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认知行为的工作场所-1认知行为的工作场所分析 认知行为的工作场所分析，大家都会找到 。其实真正拉开差距的是“认知”、认知这是每个职场人都应该学习的 ， 来分享一下认知行为的职场分析，诺基亚认知 分析，消费者的消费是怎样的？动机的核心成分是认知，所谓认知就是一个人认同并可能指导自己行为的知识，包括事实判断和价值判断 。当一个或一些认知作为行为的指导时，就是动机 。

1、消费者对诺基亚的消费 认知 分析是怎样的?货比三家找最好的 。摔倒后 。品牌认知根据问卷数据的统计结果，受访者对手机的认知如图1所示 ， 该图显示了消费者对首先提及的手机品牌的数据，其中摩托罗拉94%，诺基亚90%，三星92% 。这三个品牌的认知率比较高，其他品牌比较低 。国产品牌中，波导最好，认知的出镜率为70% 。根据以上数据，我们可以得出一个结论 ， 中国手机品牌市场存在“三足鼎立”的竞争，分别是消费者熟悉和喜爱的三个品牌:摩托罗拉、诺基亚和三星 。

2、中介语石化之心理 认知 分析及对二语教学的启示中介语石化的心理学认知 分析及其对第二语言教学的启示论文关键词:中介语石化 ， 认知机制，第二语言教学，启示摘要:中介语是学习者在第二学习过程中从母语迁移到第二语言的语言规则 。石化是指学习者中介语中的某些语言项目、语法规则和系统知识趋于固定的状态，年龄的增长和学习量的变化对改变这种固定状态没有影响 。

石化现象已经成为外语学习者中介语发展的巨大障碍 。因此，本文从分析石化的内因和外因来探讨应对策略 。这些策略将有助于教师提高教学质量和学生掌握第二语言 。一、引言早在1969年 ， 美国语言学家LarrySelinker在其论文《语言迁移》中首次使用了“中介语”一词 。1972年，他发表了论文《中介语》，详细论述了中介语的概念 。
【认知分析】
3、归因理论是对(归因理论是认知 分析关于行为和动机的理论 。人力资源管理和社会心理学的激励理论之一 。归因是指为了预测和评价被观察人的行为，控制环境和激励或控制行为而对被观察人的行为过程进行的因果解释和推断 。1958年 ， FritzHeider在他的《人际关系心理学》一书中，从天真心理学的角度提出了归因理论，主要解决了人们在日常生活中如何找出事件的原因 。

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