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工作方法分析的步骤,工作分析的步骤包括哪些?

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工作步骤分析？有哪些工作方式分析？Job 分析Job分析一般来说，如何选择Job分析的方法？工作的基本方法有哪些分析工作危害的步骤有哪些分析？工作的确定和步骤分析工作的目的分析是了解与绩效问题相关的工作的详细内容和标准，以及实现工作应具备的知识和技能 。

1、职务 分析问卷法有哪几种操作过程问卷工作分析的项目可以是问卷的形式 ， 邀请在职者和在职者的上司回答 。这些问题可以设计为开放式或封闭式，以选择题或是非题的形式出现 。员工填表后，必须由主管审核签字 ， 以保证信息的准确性 。在问卷收集完成后，HR工作者首先要检查是否完整，仔细检查是否有歧义、重叠或冲突 。有必要决定是否与现任者或其主管面谈，以确认数据收集的准确性 。
【工作方法分析的步骤,工作分析的步骤包括哪些?】
Position 分析问卷的缺点:1 。由于问卷没有描述职位的具体工作 ， 职位行为的共性使得任务之间的差异模糊不清，因此无法描述实际工作中具体而具体的任务活动 。2、可读性不强，只有大学文化程度的人才能看懂条目，使用范围有限 。3，要花很多时间 ， 成本很高，手续很复杂 。

2、工作 分析的步骤?如何利用访谈法对销售经理如何进行工作 分析,如何设计... Job 分析: 1)确定作业的目的分析 information的步骤，直接决定了需要收集什么样的信息，使用什么技术来收集 。2)收集与工作相关的背景资料，如组织结构图:当前工作与组织中其他工作的关系及其在组织中的地位，工作流程图:更详细的信息，工作说明等 。3)选择代表作品分析 。很多和类似的 ， 选择典型作品分析是必要的，也是合适的 。4)收集工作分析信息 。

5)与承担工作的人员一起审查收集的工作信息 。确保信息正确完整，有助于被分析职位相关人员理解，并提供审核和修改职位描述的机会 。6)编写作业指导书和作业规范 。工作描述是对工作职责、活动、条件和工作对人身安全的危害的书面描述 。岗位说明书:综合反映该岗位对员工素质、特点、技能、工作背景或经历要求的书面文件 。

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