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有关人力资源管理的案例分析 word

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关于人力 资源管理、通用汽车人力Resources案例分析现代企业人力 。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业管理方式都发生了很大的变化，对企业提出了新的要求-3资源管理 ， 在市场经济形式下，如何进行有效的-3资源管理关系到企业的生存和发展 ， 是企业应该深入研究和解决的课题，[关键词]现代企业；人力 资源管理;战略近年来，企业的人力 资源管理问题越来越受到专家、学者和管理者的重视 。

看员工满意度 。3.开发人的潜能是企业最重要的管理任务，因为人才成为企业竞争力的源泉，是决定企业成败的决定性因素 。因此，企业要想在竞争中取得优势，唯一的办法就是利用和开发自己的人力资源 。4.塑造一支高素质的员工队伍是组织成功的基础 。塑造一支高素质的员工队伍对企业的发展非常重要 。在这个日新月异的时代 ， 企业应该把培养人，提高员工的集体素质作为一项经常性的工作 。
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1、关于 人力 资源管理的几道题,哪位仁兄给提供一下答案,不胜感激 2、 人力 资源管理概论第四版董克用主编,第九章课后的 案例 分析,广东电网,的...选择题:1 。在下列活动中，(d)不应由直线部门主管负责 。a .制定员工晋升人事计划 。制定培训文件 。评估员工的工作表现 。进行一次薪水调查 。注意:薪酬调查的渠道很多 ， 但这些调查的发起者和执行者并不是直线部门主管 。而且，有一个直线部门主管会造成很多不必要的后果 。2.哪个管理阶段的特点是把人当成“社会人”？a .早期工业革命 。

B.经典管理理论阶段 。d .战略管理理论阶段 。3.企业人员需求法分析，其中(a)不属于量化法分析 。德尔菲预测技术 。b .回归分析方法 。劳动定额法 。d .比率法 。扩展数据:人力资源有劳动能力的总人口 。在经济学中，一切为了创造物质财富而投入生产活动的要素统称为资源，包括人力资源、物质资源、财务资源、信息资源、时间资源等 。其中人力资源是最宝贵的资源 ， 是第一资源 。

3、求公共部门 人力资源甄选或者招聘的 案例 分析

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