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技术工人培训问题分析,吉林省技术工人培训管理系统

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为提高-3工人的技能，开展岗位职业技能培训120人次，培训，认定各级技术 。争取每年鉴定2 ~ 3名技师，鉴定不少于5个工种(根据集团安排)，(3)生产工人上下井的安全-3培训，工作总结人员培训6工作总结人员培训 1通过这段时间的努力学习，我感觉自己受益匪浅 。
1、职工基本技能建设及素质提升实施方案【技术工人培训问题分析,吉林省技术工人培训管理系统】根据《关于在我矿开展“三基建设年”活动的通知》(XX矿发〔2012〕XX号)文件精神，为进一步加强职工基本功建设，努力提高职工综合素质，全力推进矿井安全发展 ， 现就职工基本功建设和素质提升制定如下计划:1 .工作目标(1)各级管理人员及专业/1233 。根据上级安排，全年完成各类管理和专科技术人事培训240人次；(2)专业技术各级人事管理干部继续学历教育 。
(3)生产工人上下井的安全-3培训 。完成《岗位作业及作业人员安全进出井培训计划1200人次》、《特种作业人员安全进出井培训计划100人次》，全部持证上岗 。(4)岗位职业技能培训 。开展岗位职业技能培训120人次培训，各级鉴定50人以上技术工人；争取每年鉴定2 ~ 3名技师 ， 鉴定不少于5个工种(根据集团安排) 。
2、珠江三角洲“技工荒”问题与对策研究珠江三角洲城市群 1 。珠江三角洲“技工荒”的现状1 。“技工荒”的宏观环境广东珠三角技术 工人总量严重不足 ， 尤其是高技能人才极度匮乏 。据不完全统计 ， 仅本地劳动力资源的供给就占总供给的不到10%，因此90%的劳动力资源需要依靠本省或外省劳动力的供给 。根据广东省职业协会分析的需求预测，“十一五”期间，广东中级以上技能人才将出现短缺，其中高级以上技能人才将超过100万，而“十二五”期间这一缺口将更大 。
“聚集在广东珠三角的富士康、美的、格力、TCL手机等众多国内外知名企业，越来越感受到‘技工荒’ 。拥有23000名员工工人的格兰斯集团，今年在工厂门口贴出了大红纸招聘200名员工，但我们再也看不到前几年近千人排队的景象 。最近，广东省人力资源和社会保障厅在八个主要工业城市进行了详细调查 。因此，今年约有150万人进入广东工作 。
3、单位技能 培训学习总结五篇范文 Summary是对过去某一时期的工作、学习或思想进行回顾，分析，并作出客观评价的书面材料 。以下是我单位技能培训学习的总结，希望能提供给大家参考 。单元技巧培训学习总结1在我们的认真聆听中，我们期待已久的培训学习在我们的不舍中敲响了闭幕钟 。对于这几天的培训课程，我觉得只能用“受益匪浅”四个字来形容了 。老师们丰富的博文 ， 生动的讲解，精彩的案例 ， 都给我留下了深刻的印象 。只恨自己知识差，文笔差，不能通过文字把所有的感受都写在纸上 。

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