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工作分析的基本方法有哪些,简述工作分析的基本方法

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工作原理是什么分析？定性工作分析方法？简答作品分析有什么内容？工作分析主要工作内容有哪些？结构化工作分析方法？成本最低的工作分析方法是工作日志方法B文献分析方法C观察法D问卷调查...选择A. Work 分析遵循以下原则:工作要素、工作评价、Work 分析、工作规范和关键事件法 。
1、岗位 分析包括哪些内容?简答作品分析内容是什么？Job 分析主要包括两个方面:一、职位描述是确定职位的具体特征 。它包括以下几个方面:1 .工作名称 。2.工作活动和程序 。3.工作条件和物理环境 。4.社会环境 。5.专业条件 。二、岗位要求岗位要求解释了从事某项工作的人必须具备的知识、技能、能力、兴趣、身体和行为特征等心理和生理要求 。
【工作分析的基本方法有哪些,简述工作分析的基本方法】工作要求的主要内容包括:对工作程序和技术的要求、工作技能、独立判断和思维能力、记忆力、注意力、感知能力、警觉性、操作能力(速度、准确性和协调性)、工作态度和各种特殊能力的要求 。工作要求还包括学历、工作经历、生活经历和健康状况 。工作调查包括什么？主要有七个内容:1 .谁能担任这个职位(资格、身体、年龄、性别等 。).
2、简述工作 分析的程序是什么 work 分析的流程包括以下六个步骤:1 .准备阶段(1)工作的确立分析小组(2)工作总体目标和任务的界定分析 (3)工作的界定 。对象(5)建立良好的工作关系II 。规划阶段(1)选择信息来源(2)选择收集信息的方法和系统 。分析Stage分析工作名称、员工人数、工作单位、职责、工作知识、智力要求等 。四 。在描述阶段，整理文字说明、工作清单、问卷和活动分析 。
(2)制定各种具体的申请文件 。不及物动词运行阶段扩展材料:工作的目的分析是(1)使工作的名称和含义在整个组织中表达具体的、一致的含义 ， 实现工作术语的标准化 。(2)确定工作要求，建立适当的指导和培训内容 。(3)确定员工被录用和聘用的最低条件 。(4)确定组织的人力资源需求，为制定人力资源计划提供依据 。(5)确定岗位之间的关系 ， 便于合理晋升、调动和分配 。
3、工作量应该从哪几个方面进行 分析 1 。人力资源的需求预测人力资源的需求预测是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工 。因此，人力资源的需求预测要以组织的目标为基?。唤鲆悸堑鼻暗淖橹峁埂⑸λ降纫蛩?nbsp;， 还要预见未来组织目标的调整所带来的一系列变化，如组织结构的调整、产品结构的变化、生产技术的改进、新技术的采用等 。，以及由此带来的人力资源需求数量和技能的变化 。
这种方法需要管理者认真坐下来分析自己未来一段时间的工作量或业务量，再确定自己需要多少人 。经理判断有两种形式:“自下而上”和“自上而下” 。在以“自下而上”的形式进行人力资源需求预测时，一线经理会将人力资源需求预测方案提交上级管理部门审批 。很多时候也可以采用“自上而下”的形式，由最高管理层预测公司及其部门的人力资源需求，人事部门参与讨论并提出建议 。

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