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hr系统用户体验需求分析高级专员,海底捞用户体验与需求分析

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hr系统对于企业来说是最基础最核心的 。在人力资源信息化建设过程中，需要通过hr System实现有效对接，高度集成的管理会给企业带来更好的解决方案，一个好的hr系统应该包含哪些功能？/110 hr系统功能考勤管理，不懂的人总是喜欢胡说八道，根据企业的需求 ， 选择一个符合需求又便宜的系统 ， 叫做选系统 。

1、HR人事招聘管理系统哪个好?目前看了大易、北森和moka我们选车型的时候看到了北森 ， 但是最后还是买了大邑 。北森确实功能齐全，但是系统流程很复杂，很多功能都没有用到，有点鸡肋 。之所以选择大益，是因为大益成立时间长，技术成熟 。百度、华润、万达等很多知名企业都在用大易，比较靠谱 。不懂的人总是喜欢胡说八道 。根据企业的需求，选择一个符合需求又便宜的系统，叫做选系统 。北森和大益是国内老牌厂商，目前市场占有率较高 。
【hr系统用户体验需求分析高级专员,海底捞用户体验与需求分析】
大益是国内最早的招聘系统厂商，客户主要集中在大型集团企业，招聘量大、功能齐全、系统相对稳定的公司 。不过小公司不建议用大一，可以看看一些免费的招聘系统 。MOKA成立时间不长，是近几年崛起的厂商 。创始人互联网行业起家 ， 专注-3体验 。但是很多用过MOKA的反馈界面很漂亮，但是功能单一，报表太简单，而且特别贵 。

2、人力资源管理系统的六大模块是什么?国内人力资源管理系统的老牌供应商很多 ， 如先锋科技、东宝软件、嘉阳等 。这些综合产品体系在六大模块上也大致相似，一般分为:1 。组织规划 。人才引进3 。培训管理 。薪酬设计和会计 。绩效管理 。员工关系和福利管理，通常包括考勤、战略介绍等常见模块，其中人力资源具有六大模块功能 。

2.人才招聘和分配；3.员工培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬管理；6.劳动关系管理 。一些人力资源系统不仅包括人力资源管理的六个模块，还包括企业的实际功能 。比如东宝HR系统增加了OA移动办公模块和人才战略模块 。总之，目前的人力资源管理系统的功能越来越全面和实用 。以前的HR系统只关注人力资源，现在的HR系统在人力资源管理的基础上更加关注企业的实际需求，所以增加了OA办公、即时通讯、企业战略、运营数据分析等功能模块 。

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