锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

人力资源数据分析,人力数据分析师是什么

经验分享睿知

人力 资源需要分析哪些数据？人力资源Da数据分析中使用的外部数据不包括人力资源Da数据分析中使用的外部数据 。人力-2/大数据有什么特点1，人力-2/管理信息化的特点:人力-2/管理系统数据 。

1、HR必看:该如何用 数据分析来提高员工参与度根据Timesjobs.com最近的一项调查，60%的员工对目前的工作不满意，而80%的员工表示他们正在换工作 。与此同时，员工的不满意度逐年大增 。调查还称 ， 员工的负面情绪可以归因于人力-2/管理不善 。2015年，78%的员工表示对目前的工作感到满意，尽管他们仍然愿意接受其他工作机会 。这几天，员工对工作的不满情绪呈上升趋势，其中工作与生活的不平衡、工资低、工资涨幅低、工作琐碎是造成这种情况的原因 。

2、HR的 数据分析应该具备什么?recruiting数据分析取决于企业在招聘过程中产生的基础数据，具体分为:人员编制计划、岗位资格、招聘渠道、招聘项目、招聘费用管理等 。日常流量和信息化基础数据录入后，可以根据用户需求生成管理分析报表 。童心2000年以来发展的专业 。这是喜马拉雅HRVP章雷的分享 。
3、 人力 资源大数据具有什么特点1 。人力-2/管理信息化的特点:人力 资源管理系统数据的多样化和社会化在大数据时代，忠实地收集和记录人类活动的所有数据是基础 。人力 资源管理系统数据将不再局限于人力信息档案或大数据时代的“人事部门”数据 。业务数据、利润数据等业务数据也会包含在人力-2/管理数据的类别中 。同时，员工的社交数据、位置数据、工作数据等碎片化数据也会被系统收集和分析 。

2.人力-2/管理信息化的特点:人力-2/管理系统的移动性和安全性为了随时随地获取“与人相关”的数据 ， 大数据的采集渠道将不再局限于企业内部的信息系统 。人力 资源管理系统的数据采集将更多依赖于移动终端甚至传感器等新技术的使用 。人力 资源管理信息化需要构建一条信息高速公路，将HR所服务的管理者和员工有效连接起来 。
【人力资源数据分析,人力数据分析师是什么】

    推荐阅读


    上一篇：系统分析的首要任务是

    下一篇：运动健