work分析work分析提供的信息对于明确工作的运作模式和员工的资质，从组织决策到人员培训都是必不可少的；组织结构与工作的关系分析？要理解这个概念，要从以下几个方面入手:(1)工作分析的主语是:工作分析；(2)工作的对象分析是:工作岗位；(3)工作分析的对象是:组织中的工作内容、工作职责、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理、工作运作关系 。
1、谁给我解释一下职组,职系,职等,职级这几个概念! 1 。基本概念及其相互关系术语:1 。Work 分析，也称position 分析 ， 针对企事业单位中的各个岗位 。即通过科学手段和技术对各岗位相似工作的结构要素及其相互关系进行分解、比较和综合，确定工作要素的特征、性质和要求的过程 。要理解这个概念，要从以下几个方面入手:(1)工作分析的主语是:工作分析；(2)工作的对象分析是:工作岗位；(3)工作分析的对象是:组织中的工作内容、工作职责、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理、工作运作关系 。
(5)工作或职业的具体形式、职位、职务(岗位)、任务和要素 。(6) 分析采取调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录、解释、描述等形式 。(7)工作分析活动的本质是从对个人不同职业生涯的考察中依次找出工作岗位、职位、责任、任务和要素，从而确定工作的内容范围、属性关系、复杂程度和所需资格条件 。
2、什么是职务 分析(名词解释【工作分析术语的关系,什么是工作分析】 job 分析是收集和分析组织中某一具体工作的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、资格条件等相关信息，对该工作的工作内容作出明确规定，确定完成工作所需的行为、条件和人员的过程 。工作分析是人力资源管理的基础 ， 其分析质量对其他人力资源管理模块有着决定性的影响 。
3、工作 分析:为提高QWL而进行改进,中的QWL是什么意思?QWL的意思是“工作生活质量” ， 也被称为“工作生活质量” 。QWL指的是工作生活质量，又称“工作生活质量” ， 来源于“生活质量”术语 。工作和生活质量的理论基础来源于英国塔维泰克提出的社会技术系统概念 。这个概念的基本思想是提高组织工作的效率，不仅要考虑技术因素，还要考虑人的因素，使技术和人协调起来，但其实施方案最早是在美国制定的 。
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