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工作分析需要遵循哪些步骤,进行工作分析需要哪些信息

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工作原理是什么分析？工作步骤分析？职位分析，有哪些步骤？工作安全分析 ， 有哪些实施步骤？安监分析，有哪些工作步骤？具体阶段:1 。在准备阶段，根据工作的总体目标和任务分析，初步了解企业各个岗位的现状，Work 分析遵循以下原则:工作要素、工作评价、work 分析、工作规范和关键事件法 。

1、工作 分析的程序是什么? Work 分析是一个技术性很强的工作，需要精心准备 。同时，需要有与组织的人事管理活动相匹配的科学合理的操作程序 。下图是task 分析的程序模型，task 分析通常遵循这个程序 。1.在准备阶段，由于工作分析 ， 人员在工作期间要接触所有工作现场或员工分析 。所以分析人事目前要在办公室学习工作的书面材料 。同时要协调好与工厂主管的合作关系，避免产生摩擦或误会 。

【工作分析需要遵循哪些步骤,进行工作分析需要哪些信息】所谓分析专家，是指具有分析专长 ， 对组织内所有工作都有清晰概念的人 。团队成员确定后，给予其开展分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行 。(二)明确工作的总体目标和任务分析 。根据总体目标和任务，初步了解企业现状，掌握各种数据和资料 。(3)明确工作目的分析只有有了明确的目的，才能正确确定分析的范围、对象和内容 ， 明确分析的途径和方法，了解应该收集哪些信息，从哪里收集，如何收集 。

2、工作 分析的步骤?如何利用访谈法对销售经理如何进行工作 分析,如何设计... Job 分析: 1)确定作业的目的分析 information的步骤，直接决定了需要收集什么样的信息，使用什么技术来收集 。2)收集与工作相关的背景资料，如组织结构图:当前工作与组织中其他工作的关系及其在组织中的地位 ， 工作流程图:更详细的信息，工作说明等 。3)选择代表作品分析 。很多和类似的，选择典型作品分析是必要的，也是合适的 。4)收集工作分析信息 。

5)与承担工作的人员一起审查收集的工作信息 。确保信息正确完整，有助于被分析职位相关人员理解，并提供审核和修改职位描述的机会 。6)编写作业指导书和作业规范 。工作描述是对工作职责、活动、条件和工作对人身安全的危害的书面描述 。岗位说明书:综合反映该岗位对员工素质、特点、技能、工作背景或经历要求的书面文件 。

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