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一 disc图形分析,图形的运动单元分析

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好好学习disc-2/，disc性格测试结果-2disc性格测试D(11)；一(10)；第9条；C(10)，你的四个分数非常接近，你是一个具有四个平衡特征的少数，也被称为变色龙 。disc人格特质分析如何区分DISC人格特质DISC将人物分为四类:D领袖型、I社交型、S支持型、C思维型 。
【一 disc图形分析,图形的运动单元分析】
1、如何用DISC人格特型来区分自己领导属于哪个类型?首先你要经常和领导相处，然后你要了解领导的性格，然后你要看这些性格特征，然后分析具体一点 。你要多了解领导的气质 。分析领导生活的环境对应着里面的人格 ， 这样才能很好的区分 。首先你要了解领导的性格，然后你要了解领导平时的风格 ， 然后根据特点坐对位置 。在职场中，如果下属能很好地把握领导的心情和喜好 ， 了解领导的性格，就会很好地得到领导的认可 。

通过测试，可以分为老虎、孔雀、考拉、变色龙、猫头鹰五种类型 。比如变色龙的性格不是事事执着，但是他们非常善于沟通 。他们能很好地融入各种新环境，适应能力强 。任何知道如何把握时机的人？所以如果你想判断自己属于哪种类型的领导，可以根据自己的性格特点做一个基本的评价 。

2、用4位大咖来 分析DISC在生活中的运用我们身边的人各种各样 ， 性格各异 。朋友圈里从来不缺尖子生，但我们还是可以找到他们的特点和优势来分析和学习 。在学习DISC的时候，首先要了解DISC的三个假设，知道它的应用方向 。同时 ， 通过学习工具的使用，学习如何答题，保证所听成为真正的学习 。一、圆盘的三个假设第一个假设:每个人都有圆盘，只是比例不同 。

每个人都有圆盘的四个特性，也就是说当我们遇到问题的时候 ， 至少会有四种解决方案 。如果我们只坚持其中一个方案，我们实际上失去了尝试其他三个方案的机会 。要知道我们随时都有选择，所以掌握碟片最大的关键就是不要给自己贴标签，不要给自己找借口 。用D特质解决不了问题的时候，可以尝试用I特质 ， S特质，C特质 。

3、你必须要懂一点的DISC性格行为 分析学千百年来，人们从不同的角度探索自我，形成了各种心理学学科，圆盘就是其中的一个分支 。它是由一位美国学者在20世纪20年代创立的 。这个人也是美国测谎仪的发明者！DISC关注人的行为风格和行为模式 。它认为每个人都有四种行为风格，分别是D、I、S、c，在说四种风格之前，我想先说一下DISC的三个前提 。

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