工作的程序有什么问题分析 1:简述一下工作的程序是什么分析 is 分析是一项技术性很强的工作 ， 需要认真准备 。工作分析和任务有什么区别分析有什么区别？工作分析以独立人士身份来分析 ， 问题2:为什么要开展工作分析 Work 分析是指一系列的工作信息收集、分析和综合过程 ， 以系统、全面地确认整个工作，从而为管理活动提供各种与工作相关的信息 。
1、为什么要进行工作 分析?问题1:你为什么要做这项工作分析 Work 分析有利于工作评价、人员评价和人员编制管理、人力规划和职业发展的科学化、规范化和标准化 。问题2:为什么要开展工作分析 Work 分析是指一系列的工作信息收集、分析和综合过程 ， 以系统、全面地确认整个工作，从而为管理活动提供各种与工作相关的信息 。工作分析是人力资源管理的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块有着决定性的影响 。
岗位说明书包括岗位标识信息、岗位概要、岗位职责和责任、岗位资格标准信息，为其他人力资源管理功能的使用提供了便利 。问题三:为什么作品分析内容要标准化？简要说明为什么作品分析内容要标准化 。答:工作分析内容标准化是对工作分析内容进行标准化、结构化、分解和具体化的过程 。制定作品分析指标体系的过程就是作品分析内容的标准化过程 。
2、工作 分析有哪些要素?【工作分析的对象是】1:工作要素:工作要素是指工作活动中不能再分解的最小单位 。2:岗位评价:岗位评价又称工作评价，是指在work 分析或position 分析的基础上，按照一定的标准，对企业各岗位的工作性质采取科学的方法 。工作强度、工作环境、工作难度、工作条件进行评价 。首先确定组织中每个职位的相对价值 ， 从而确定职位级别，建立科学、公平、公正的职位管理机制 。
只要结果是工作指令和工作分析报告 。4.工作规范(Job specification):是指为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力和其他人格特征的列表 。5.关键事件法(Critical incident method):关键事件法(Critical incident method)是一种要求调查者、本岗位员工或与本岗位相关的员工详细记录劳动过程中的“关键事件” ， 在收集大量信息后 ， 对该岗位的特点和要求进行分析研究的方法 。所谓关键事件，是指在劳动过程中发生的，对工作任务有重大影响的事件(如成败、盈亏等 。).
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