如何用excel自动生成工资Table分析Table 1？打开工资 Table →在工资 Table的最后一个空白栏中输入1，2，3(注意:输入的数字与相同 。如何对企业职工年薪数据进行统计分析1？一般来说，企业需要有竞争力的薪酬体系；2.确定你的工资是宽带工资和窄带工资；3.总的设计原则是:劳动互惠、内外公平、能力发展、支付效率、分层次需求和激励；4.我们的薪酬构成:硬薪酬(工资) 软薪酬(培训、社会资源等，) 福利；5.分析也根据职位描述和工作性质分析；6.通常我们会用期望理论、成就动机理论、认知评价、公平理论、双因素理论来分析 。
1、企业薪酬调查应该怎么做?每个企业在制定薪酬计划时，都会提前进行薪酬调查 。然而，由于一些人力资源调查的非专业性，薪酬调查应用于实际薪酬计划时并不能取得理想的效果 。据笔者观察 ， 企业在薪酬调查过程中，经常会出现一些问题:1 。调查职位与实际职位之间存在差异 。很多企业调查往往只是简单统计一下这个职位的薪资水平 。我没有具体考虑我所考察的岗位的职责差异 。比如我也是人力资源专员 。在一些公司，我可能是打杂的 ， 管理档案，买买社保，甚至时不时跑腿做行政财务 。在一些公司，人力资源专员有严格的专业要求，如非常精通某个模块，能够使用大量的专业工具 。
2、如何进行薪酬调查如果想得到更权威的数字，一般会选择与相应的调查机构合作 。如果公司没有相关预算，你可以通过招聘网站搜索同地区同要求同岗位的薪资水平，可以搜索到几个不同的 。另外也可以参考本地区当年的工资指导价 。您好，亲爱的，企业在进行薪酬调查之前，首先要明确自己的薪酬策略 。需要了解行业市场的整体薪酬水平是怎样的，它的竞争对手是谁，人才的供求情况如何，一些具体岗位的薪酬水平应该高于还是低于市场平均水平，或者等于市场平均水平 。
【如何做工资分析,小公司如何做工资方案】明确需要考察哪些岗位和企业，注意岗位的可比性和稳定性 。同时，被调查企业的数量不能太少，尽可能争取被调查企业的配合 。一般来说 ， 可以先考虑企业之间的相互调查 。企业的人力资源部门可以主动或通过行业协会、咨询公司等机构联系目标企业的人力资源部门，方便进行薪酬调查 。如果得不到对方的支持，可以委托专业机构进行调查 。
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