1，年过35岁的程序员都去哪儿了程序员年龄到了基本都会跳槽当经理或者是转岗做需求分析或者技术支持之类的 ， 很少有人一辈子都在从事程序开发 。我还以为只是我想知道：1、技术骨干 ， 混个小领导 。2、好学的，软件架构师，系统架构师 。3、脑子灵活的开个小公司，自己干 。等着回家种地，还有不同见解没？我目前的状态是1.【年龄大的程序员都去哪了，年过35岁的程序员都去哪儿了】
2，老程序员最后都去哪儿了1、得到晋升，成为项目经理，技术总监，CTO等职位 。2、依旧坚持在一线 （这一类少之又少）3、自己去创业了，（李彦宏，周鸿祎等现在的大牛就是当时的一线程序员）4、转行去做其他工作 。（时不时会听到有程序员是做烧饼 ， 进入其他行业了 。）5、推出IT界，回家种地了 。……程序员这个职业诞生不是很久，老程序员还真不多，现在久经考验的老程序员们估计都是巨头企业的大老板了 。不要说老 ， 35岁以后应该就离开一线岗位，进行构架设计等等更为抽象的工作，如果你无法胜任，那么就只能等着淘汰了 。
3，IT行业的程序员年纪大的都去干什么了不是回去做生意就是在公司里面做管理！每天给自己制定技术要看多少知识点 ， 做多少实践 ， 计划自己每天掌握着方面技术的多少 。有计划才能查缺补漏 ， 每天都有所收获，及时记录好所要解决的问题，所要学习的知识点，及时对知识点进行梳理，不确定的即时用实践去验证，不至于整天浑浑噩噩 ， 不了了之，形成不了系统的学习 。可以去专门电脑学校看看程序员经常熬夜加班，这个是众所周知的事情吧 。年龄大了，有了自己的家室，身体家庭都不允许经常熬夜加班 。再说做了几年的程序员 ， 要不是项目经理，要不是架构师，都升级成了管理人员 。工资高了，也不需要经常熬夜加班，你说谁不想往高处爬 。
4，上了年纪的大多数程序员都转行了吗这个说不定，能力好的基本上已经进入到了管理层，如项目经理，技术总监等，能力不好的可能还在搬砖，或者说有些只想搞技术的成为了技术专家之类的 。国内很少有高龄程序员，因为程序员这个行业在国内根本就没多长时间，很多老程序员因为有大量的经验，都走上项目管理岗位了，少数走不上管理岗位的干脆就不干了，结果造成一种假象，程序员只能是年轻人来干 。其实，在国外，60年代就有程序员这个职业了，现在依然有一大批50岁以上的高龄程序员在编程第一线，他们不仅能使用现代软件开发技术，还能熟练使用老一代的编程语言和技术，很多企业也依然在使用这些编程语言和软件，比如fortran、cobol等等 。将来国内肯定也是这个趋势 ， 因为程序员越来越多，其中大部分程序员老了之后都不可能去当项目负责人或顶层设计人员 ， 没有这么多位置，大龄程序员必然越来越多 。所以30岁以后依然可以做程序员 ， 50岁以后依然可以做程序员 。程序写多了就会发现 ， 写程序其实不是什么太费神的工作，写框架、查文档、填代码，熟能生巧而已 。5，老程序员都到哪儿去了寻找40岁之后软件开发者的象冢老程序员都到哪儿去了？ --寻找40岁之后软件开发者的象冢 人们都认为软件开发是年轻人的游戏 。当年轻自信的程序员获得优厚的待遇并向管理层晋升的时候，老程序员们甚至找工作都困难 。真的如此吗？在最近的一篇文章中，加州大学戴维斯分校的计算机科学教授Norman Matloff认为“软件工程是职业生涯的死胡同” 。他写到：“很多程序员发现，大约从35岁起他们的就业能力就开始走下坡路了 。”如果这要是在广播上的话 ， 我会选择跳过这段录音 。35岁？我还以为我们要讨论年纪更大些的程序员呢 。从什么时候起35岁就算是“老人”了？Matloff继续说：“统计表明，大多数软件开发者40岁之前会离开编程领域 。”看到这儿我的眉毛开始挑起来了 。大多数程序员？还他们中的绝大多数？离开？（Matloff拒绝说明他从哪里看到的统计数字 。）如果这是真的 ， 那些老程序员都去哪儿了？是否真有这样的地方，让我们把疲倦衰弱的、不适合再做程序员的人送去，使他们远离年轻程序员的视线，优雅的死去？或者说他们拿到了不动产执照? 还是去开剪贴簿商店了?我有点怀疑 。天真的要塌了？ 好了,我并不是走极端说软件开发中不存在年龄歧视 。这种现象可能在技术领域比其他行业更普遍 。但我不得不说，当我读到Matloff令人震惊的言论时，我的直觉反应是我不买账 。首先 ， 可以举一些经验证据：我认识相当多的人 ， 我的社交圈里基本每个人都超过或者马上就到40岁了 ， 里面有很多是软件开发者 。这怎么解释？难道我的每个程序员朋友都碰巧是统计的离群值吗？除了统计之外，像Matloff的这种恐慌性文章还通过选择性地援引一些技术明星的话来作为支持 。Matloff引用Intel前CEO Craig Barrett的话说，“软件工程师或硬件工程师的半衰期只有几年” 。此外，他说，Mark Zuckerberg……，唉，我们就别替他操心了 。尽管Gordon Moore的一些随便的评论已经成了“定律”，我不会因为他们都曾是Intel的CEO而给Craig Barrett相同的特权 。简单的引用几句话很容易，真正的研究下不是更好吗？这些程序员到底去哪里了呢 ， 我在猜测，而且有点眉目了 。坚守下去 首先，很多人并未离去 。他们在某个领域、行业、工具或者公司变得非常专业化，他们开拓商机并坚持做到最好 。有的程序员在大的技术公司成为杰出工程师 。他们也是Matloff统计数据的离群值吧，所以让我们忘了他们吧 。其他一些程序员肯定会晋升到管理岗位 。我知道你肯定在翻白眼，也许你会说“软件开发经验并不能使你成为一个好的管理者” 。你知道吗？其实管理培训课程也未必能 。重点在于，晋升会带来新的头衔 。告诉别人你的新头衔是宣告你进入了一个更高位置的最好方式 。当下一次有调查让你填工作角色时 ， 你可能选择“项目经理”而非“软件开发者”，即使你仍然直接参与软件设计、规范、开发、测试和部署过程的每一步 。晋升是留住雇员的一种方式 。但不管相信与否，进入软件开发团队的管理位置并不意味着你已经放弃了程序员的工作 。然而，看起来统计也是没有包括这部分人的 。低调神秘，开启职业新篇章 尽管其他开发者不再从事原来的工作，但并未离开这个领域 。他们继续创业，角色可能转变成为负责人或CTO 。一般职业调查是不包括企业家的，这些人同样没在统计之中 。职业调查可能也漏掉了独立承包人 。对于软件开发者而言，咨询业也是个商机，它非常青睐这些成熟的、有丰富行业经验的程序员们 。显然，如果你并不打算找一个全职工作，他们就无法估算你找一个全职工作要花多长时间 。你是否注意到国家失业统计数字并不包括那些不找工作的人？承包人同样影响职业统计 。沿着这些思路 ， 我们来检查下Matloff引用的统计信息 。他说，研究表明，“超过40岁的工作人员失业之后再找工作要多花23.4%的时间” 。真有意思，但是研究没有分析为什么——可能他们将时间花在了咨询上呢 。还有一点是 ， 成熟的程序员们已经为错误交过学费了 。他们可能曾经犯过错误，干过不好的工作，并习惯于某种生活标准 。他们并不会感到很大压力非要在第一份工作来的时候就抓?。乇鹗堑彼枪ゼ改旯帕皇杖氲氖媸噬钍?。有经验的程序员找新工作花的时间更长，可能因为他们要求的标准更高呢？综合信息但是谁真正在乎Matloff说的那些话呢，是吧？统计，所有这一切，都是谎言，可恶的谎言 。不管这些灾难预言者怎么说，年长的技术人员很可能对自己在职业生涯中的位置有一个公正的认识 。我真正担心的是，Matloff的文章传达给年轻一代（特别是那些马上进入这个工作领域的人）的信息 。一方面，高科技看来仍然是美国为数不多的真正繁荣的行业之一 。公司说他们找不到足够多的合格人选 。政治家和教育家们绞尽脑汁要燃起年轻人对计算技术的兴趣 。并且，一年年的 ， 软件开发一直栖身于最好的工作之列 。另一方面，我们却有像Matloff写的这样的文章，认为编程工作是个死胡同，当其他领域的人员正处于职业生涯巅峰时 ， 程序员只能寄望于被送到制胶厂 。额
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