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急求:MBTI 性格试题psytopicMBTI职业性格 Test(心理变态特别版)submitted by lightor 2006 10 27 Zero测验|评论(855)EN5 ， 你怎么看MBTI？Mbti性格MBTI-2有哪些类型/描述:MBTI是MyersBrinkleyTypeIndices的缩写，是美国心理学家Mansyr和Singer于20世纪50年代中期在大量实验的基础上编制的 。是常见的人格测验工具，心理学常被用来了解被试的人格类型，尤其是其成果被广泛应用于人事管理和企业薪酬管理，我们来看看mbti 性格的类型 。

1、MBTI职业 性格测试是如何出现的?其最初的作用是什么?MBTI职业生涯性格测试是世界上最流行的专业人格评估工具 。是自选自报性格评价测试 。MBTI职业生涯性格测试是一个理论模型 ， 可以更好的了解性格特征和工作特征 。以便人们更好地了解自己适合什么类型的工作 。其实主要是一些心理学家根据每个人的实际情况做的一个测试 。最初的重要基石是确定每个人的性别差异 。性格该评价基于80年代末兴起的大五人格理论；可以看出 ， 每个人自己的类型发展出个人的行为、技能和态度，每个人也有自己的潜力和潜在的盲点 。

2、MBTI职业 性格测试的倾向度是什么意思啊?MBTI认为“性格”是一种内在的行为倾向 。根据这一理论，分为四个维度，并根据这四个维度的倾向，即所谓的四维八极，分为外向、内向、感觉S直觉N、思维T情感F、判断J感知p等16种类型性格型 ， 严格来说，内向85和内向75可能是指前者在“外向和内向”维度上更倾向于内向，但是心理测试并不是一个严格绝对的数字测验 ， 有一个合理的信度和效度的误差范围，所以我感觉10分的差异不一定有足够的解释意义 。

3、MBTI 性格测试是哪一年完成编制的 。20世纪40年代，一对美国母女基于荣格的心理类型学理论提出了一套人格测验模型 。IsabelMyers和KatharineMyersBriggs以他们的名字将这个理论模型命名为MBTI 。Myers briggstypeiminator(MBTI):作为人格的判断和分析 ， 是理论模型 。从纷繁复杂的性格特征中，总结提炼出动机、信息收集、决策模式、生活方式四个关键要素，做出分析的判断，区分不同性格的人 。
【t-jta性格分析测验】

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