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超级个体

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有个概念叫超级 个体 。如何评价经典？获取APP的“超级 个体”链接:提取代码:mm10经典超级 个体，谷谷的课程超级 个体多好，超级 个体无论身处何种职场环境，都能做出超出领导预期的个人贡献，成为超级 个体和向上管理有什么关系？超级 个体指受到领导赏识，个人表现突出，与团队相处融洽的职场个体 。

1、为什么要做向上管理?大家都知道向上管理很重要 ， 但是很少有人知道向上管理为什么重要 。在了解向上管理之前 ， 我们先来谈谈作为职场个体，我们想成为什么样的人 。有个概念叫超级 个体 。超级 个体指受到领导赏识，个人表现突出 ， 与团队相处融洽的职场个体 。超级 个体无论身处何种职场环境 ， 都能做出超出领导预期的个人贡献 。以前带了一个管培生，很积极，愿意学习和工作 ， 很有责任心 。作为上级，我很欣赏他 ， 会重点培养他 。

看到他就像看到了我自己和我的领导 。在我负责目前的工作之前，我符合超级 个体，目前的工作不是超级 /因为我没有突出的业绩贡献 。而且我的领导力一直很优秀，无论什么样的职场环境，我都能做出超出预期的个人贡献 。成为超级 个体和向上管理有什么关系？超级 个体有三个目标:1 。实现目标的关键是抓住关键机遇 。为什么关键机会决定收入水平？

2、复盘 超级 个体之“车——日——路”模型忘了是2017年还是2018年，通过微信官方账号“猛猫”的推荐订阅了经典老师的“超级 个体”，拿到了专栏 。虽然我一整年都在认真听，但我不知道我真正吸收了多少 。古典老师在每周专栏设计了一个问答环节 。我记得有一周的问答时间专门用来回答你关于专栏有效性的问题 。古典老师说:“订阅专栏的人很多 ， 但真正听的人会淘汰一部分人；听完之后，我会想一想，淘汰一部分人；思考后会重新分析解读的，会淘汰一部分人；很少有看完就练的，甚至听很多遍的 。

【超级个体】今天突然想到这个，希望当初买的这么优秀的柱子 ， 作为摆设不会一文不值 。一本书看了很多遍，会有很多理解和解读，知识专栏就更不用说了 。古典老师做职业规划 。虽然对我来说太晚了，但是有很多内容可以用在其他领域 。今天我要恢复古典老师写的“超级 个体”的专栏，然后时不时写下一些我认为比较经典的内容 。

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