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8月起开始，养老金重算补差将启动，企退比事退人员补发更多吗？

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【8月起开始，养老金重算补差将启动，企退比事退人员补发更多吗？】
8月起开始，养老金重算补差将启动，企退比事退人员补发更多吗？下面随我们小编一起了解养老金重算补差相关资讯 。
现在已进入8月中旬了 ， 许多地区的养老金开始陆续发放了 ， 退休人员欣喜的发现，这个月发放的金额比1~6月份的要高一些，这是因为7月底之前、已经将上涨的养老金补发给了各位退休人员 ， 8月份就开始按照调整之后的新标准发放“退休工资” 。

8月起开始，养老金重算补差将启动，企退比事退人员补发更多吗？

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而最近，养老金重算补发成为退休人员关注的热点，今年以来新增的退休职工、虽然无法参加7月份的“十九连涨”，但是8月中旬之后、养老金同样会涨一次，我们注意到有网友讨论“企退比事退人员补发更多”，是真的吗？
一、首先解释一下养老金的“重算补发”
这个和养老金的全国集中调整补发、退休中人兑现补发完全不同，有业内人士称之为“二次补发、补发社平工资计算差额、养老金转正”，其实是一个意思——随着全口径社平工资的上涨好确定，各省目前也在陆续公布2023年新计发基数 ， 因此2023年1月1日之后、暂时使用2022年计发基数的人，就会存在二次补发 。
很多人说听不懂，那打个最简单的比方，如果去年西瓜2块钱一斤、今年1月份起涨到了2块2，那么今年1月份之后，不管你哪个月开始卖西瓜 ， 都是2块2一斤 。因此今年1月之后退休“少算的钱”就会补发给你，大致类似是这个意思 。
8月3号 ， 西藏率先公布了2023年养老金计发的参数 ， 意味着全国范围养老金重算补差将启动，因为每年各地都会在8月中旬之后、陆续密集公布本地的最新养老金计发基数 。按照方案的延续性和相似性、2023年的养老金重算补差也即将迎来全面启动 。
二、企退人员比事退人员补发更多吗？为何？
首先说明，养老金重算补差，最关键的因素是你的退休时间，如果你是2022年12月31号及之前退休的、那么跟你没什么关系，如果您是今年1月之后退休的，也是按照你个人的工龄、缴费指数、补发月数、本地基数上涨的“绝对值”来计算的，跟你个人的身份是“企退、事退”没什么关系 。
所以企业退休职工，重算补发的数额 ， 可能比事业单位退休人员补发更多、也可能更少 ， 也可能相等，这三种情况都存在，因人、因地区而异 。我们接下来看看案例、直观说明 。
比如同一地区三位退休职工，工龄都是28年、都是今年2月退休，没有过渡性待遇，两位是企业退休人员、另一位是事退人员，假设两人条件如下：
①普通企退职工刘爷爷：缴费指数0.6、普通企业退休的工人，以前在煤矿工作；
②事退职工高爷爷：缴费指数1.5、事业单位退休 ， 属于普通职员；
③国企退休人员金爷爷：缴费指数2.0、央企退休，退休前属于高层管理人员；
假设当地去年计发基数7200元、今年涨到了7800元，涨了600元，那么若上面三位都补发6个月、基础养老金补发的金额就是：
（1）普通企退刘大爷：（7800-7200）×（1+0.6）/2×28×1%×6个月=134.4×6=806元；
（2）事退职工高大爷：600×（1+1.5）/2×28×1%×6个月=210×6=1260元；
（3）国企退休金大爷：600×（1+2.0）/2×28×1%×6个月=252×6=1512元；
可见，通过案例介绍 ， 国企退休的金大爷、也属于企业退休，但是重算补发的金额最多、比事退人员还多，而且他们三个人都是同样的工龄、补发月数 ， 只是因为“平均缴费指数”不同 。
【缴费指数】
（1）普通企业退休在职职工，缴费指数一般都是0.6，而国企央企职工在职的时候，多数人缴费指数都能超过0.6，也就是能达到1.0~2.5左右、少数人能达到3.0，比如烟草、电力、通信等等国企 。
（2）事业单位在职人员缴费指数也比较高，一般都能达到1.0以上，很多人可以达到1.5-2.5之间 ， 部分也可以到3.0 。
结论分享：
8月中旬起，养老金重算补差将启动，企退比事退人员有可能补发更多，具体要看个人情况而定！比如央企国企退休的，机会更大 。
当然，如果人数样本足够大、那么多数情况下，事退人员由于缴费指数高、有视同缴费年限和过渡性养老金补发，所以其他条件相同的情况下、往往能补发更多一些 ， 所以我们要看的是多数情况，大多数企退工人还是补发不了太多的 ， 也就大约几百块钱左右的样子 。
以上就是养老金重算补差的全部内容，如您对五险一金/社保还有疑问 ， 欢迎上我们找答案!

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