8月起开始,养老金重算补差将启动,企退比事退人员补发更多吗?

【8月起开始,养老金重算补差将启动,企退比事退人员补发更多吗?】
8月起开始,养老金重算补差将启动,企退比事退人员补发更多吗?下面随我们小编一起了解养老金重算补差相关资讯 。
现在已进入8月中旬了 , 许多地区的养老金开始陆续发放了 , 退休人员欣喜的发现,这个月发放的金额比1~6月份的要高一些,这是因为7月底之前、已经将上涨的养老金补发给了各位退休人员 , 8月份就开始按照调整之后的新标准发放“退休工资” 。

8月起开始,养老金重算补差将启动,企退比事退人员补发更多吗?

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而最近,养老金重算补发成为退休人员关注的热点,今年以来新增的退休职工、虽然无法参加7月份的“十九连涨”,但是8月中旬之后、养老金同样会涨一次,我们注意到有网友讨论“企退比事退人员补发更多”,是真的吗?
一、首先解释一下养老金的“重算补发”
这个和养老金的全国集中调整补发、退休中人兑现补发完全不同,有业内人士称之为“二次补发、补发社平工资计算差额、养老金转正”,其实是一个意思——随着全口径社平工资的上涨好确定,各省目前也在陆续公布2023年新计发基数 , 因此2023年1月1日之后、暂时使用2022年计发基数的人,就会存在二次补发 。
很多人说听不懂,那打个最简单的比方,如果去年西瓜2块钱一斤、今年1月份起涨到了2块2,那么今年1月份之后,不管你哪个月开始卖西瓜 , 都是2块2一斤 。因此今年1月之后退休“少算的钱”就会补发给你,大致类似是这个意思 。
8月3号 , 西藏率先公布了2023年养老金计发的参数 , 意味着全国范围养老金重算补差将启动,因为每年各地都会在8月中旬之后、陆续密集公布本地的最新养老金计发基数 。按照方案的延续性和相似性、2023年的养老金重算补差也即将迎来全面启动 。
二、企退人员比事退人员补发更多吗?为何?
首先说明,养老金重算补差,最关键的因素是你的退休时间,如果你是2022年12月31号及之前退休的、那么跟你没什么关系,如果您是今年1月之后退休的,也是按照你个人的工龄、缴费指数、补发月数、本地基数上涨的“绝对值”来计算的,跟你个人的身份是“企退、事退”没什么关系 。
所以企业退休职工,重算补发的数额 , 可能比事业单位退休人员补发更多、也可能更少 , 也可能相等,这三种情况都存在,因人、因地区而异 。我们接下来看看案例、直观说明 。
比如同一地区三位退休职工,工龄都是28年、都是今年2月退休,没有过渡性待遇,两位是企业退休人员、另一位是事退人员,假设两人条件如下:
①普通企退职工刘爷爷:缴费指数0.6、普通企业退休的工人,以前在煤矿工作;
②事退职工高爷爷:缴费指数1.5、事业单位退休 , 属于普通职员;
③国企退休人员金爷爷:缴费指数2.0、央企退休,退休前属于高层管理人员;
假设当地去年计发基数7200元、今年涨到了7800元,涨了600元,那么若上面三位都补发6个月、基础养老金补发的金额就是:
(1)普通企退刘大爷:(7800-7200)×(1+0.6)/2×28×1%×6个月=134.4×6=806元;
(2)事退职工高大爷:600×(1+1.5)/2×28×1%×6个月=210×6=1260元;
(3)国企退休金大爷:600×(1+2.0)/2×28×1%×6个月=252×6=1512元;
可见,通过案例介绍 , 国企退休的金大爷、也属于企业退休,但是重算补发的金额最多、比事退人员还多,而且他们三个人都是同样的工龄、补发月数 , 只是因为“平均缴费指数”不同 。
【缴费指数】
(1)普通企业退休在职职工,缴费指数一般都是0.6,而国企央企职工在职的时候,多数人缴费指数都能超过0.6,也就是能达到1.0~2.5左右、少数人能达到3.0,比如烟草、电力、通信等等国企 。
(2)事业单位在职人员缴费指数也比较高,一般都能达到1.0以上,很多人可以达到1.5-2.5之间 , 部分也可以到3.0 。
结论分享:
8月中旬起,养老金重算补差将启动,企退比事退人员有可能补发更多,具体要看个人情况而定!比如央企国企退休的,机会更大 。
当然,如果人数样本足够大、那么多数情况下,事退人员由于缴费指数高、有视同缴费年限和过渡性养老金补发,所以其他条件相同的情况下、往往能补发更多一些 , 所以我们要看的是多数情况,大多数企退工人还是补发不了太多的 , 也就大约几百块钱左右的样子 。
以上就是养老金重算补差的全部内容,如您对五险一金/社保还有疑问 , 欢迎上我们找答案!

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