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跟领导请假怎么说，怎么像老板请假最合适应该说点什么

睿知经验分享

1 ， 怎么像老板请假最合适应该说点什么最好说明你的请假原因,并说明你的请假对公司不会有什么影响~实事求是,说出你要请假的原因,
2 ， 怎么向老板请假1.说出你必须请假的理由；2.口头承诺以后在什么什么地方弥补工作的延后；3.建议：以后平时多搞好与老板关系 ， 知其言明其思而后假 。
3，怎么向老总请假啊说一件他经历过的事，这样才会有共同语言～再假装请他出出点子问他当时是怎么做的，比如朋友结婚之类的他也经历过的事，这样他也能体会到你的心情呀，这样就容易多了，具体的你自己编吧～ 是什么情况？不同的情况要不同的对待，但一定要注意说话的语气，对上级的语气一定要注意恭敬，这样事才容易成功 。【跟领导请假怎么说，怎么像老板请假最合适应该说点什么】
4，怎样向领导请假请假时要先选好一个理由，但是理由要很充分，你要站在领导那方面去想，如果你是领导怎样的理由会让你无条件的批假呢 。发挥你聪明的头脑让你领导无话可说吧！相信你可以的 。在公司經常請假是不太好的 ， 不過有時請個假，只要說明原因相信領導可以理解的 。请一个假还要找好的理由! 说明你在公司是比较重要的!否则随便一个理由也准你了!要好好的珍惜现在的工作吧! 如果真的有原因请假就实说吧!我想领导也不是哪种不开明的人,会考虑的!最好是实话实说 ， 把你请假的理由说出来，我想在顽固的领导也会去考虑下的吧不管是谁都会碰上请假的时候呀5，向公司领导请假怎么写尊敬的xxx领导:我因有什么事特向你请假多少天，望你批准向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的 。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消 。为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准 ， 就比较让人头疼了 。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病 ， 需要定期复查……这些事情说重要吧 ， 当然重要 ， 但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情 。此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的 。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮 。其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好 ， 以及跟领导平时的沟通顺不顺畅 。如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易 。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易 。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准 。而且 ， 大部分的领导都是比较通情达理的 ， 因为作为管理者 ， 适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的 。否则 ， 一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉 。一般情况下，作为员工，如果要请假的话 ， 最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由 。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务 。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了 。工作越紧张的时候，只有很重要的事情 ， 才有可能得到准假 。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假 。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作 。需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由 。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果 。但从长期来看，这是个很危险的行为 。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑 。另外，不要因为请假容易而请得太频繁 。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解 。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会 。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢 。6，怎么开口向领导请假小方，建议你不要换了，你换的太多了、太频繁了，这样对你没好处！你应该在一个地方多学实际经验，只要你有真本事，放心 ， 好公司多的是！这种请假肯定要编个理由了 ， 什么结婚，探病，都可以的呀女朋友没有来例假啦，要去医院检查呀 。宠物病了 。领导也不是傻子，看你请假的节奏和时间段就差不多能了解你是在干吗了 。在单位努力一点，干好一点 ， 必要的时候多加班，领导心一软就放你了 。否则的话，你以为你那点道行能蒙住领导？又或者说到辞职的时候给你算总帐？这种事情能弄个心照不宣就可以了，硬撒谎后患无穷 。向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的 。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消 。为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准 ， 可不准，就比较让人头疼了 。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩 ， 偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病 ， 需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要 ， 但有些不是非本人不可的 ， 有些是不急于一时的，即使领导不批准 ， 也没办法，最多背后抱怨领导不通人情 。此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的 。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮 。其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅 。如果你留意一下，会发现 ， 优秀的员工 ， 跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易 。而平时工作表现一般 ， 尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易 。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准 。而且 ， 大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的 。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉 。一般情况下，作为员工 ， 如果要请假的话 ， 最好诚挚地向领导解释请假的原因 ， 一定要有实质性的理由 。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务 。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了 。工作越紧张的时候，只有很重要的事情 ， 才有可能得到准假 。而工作比较闲适的时候 ， 只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假 。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作 。需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由 。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果 。但从长期来看，这是个很危险的行为 。不要把领导看成傻瓜 ， 而且纸包不住火，一旦穿帮 ， 不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时 ， 也往往会被怀疑 。另外，不要因为请假容易而请得太频繁 。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解 。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会 。如果不好好把握 ， 也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢 。

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