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职位分析的任务

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【职位分析的任务】什么是工作分析(名词解释job 分析是收集和分析组织中某一具体工作的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息，对该工作的工作内容作出明确规定并确保完成 。又称“职位 分析”，指一个人所从事的综合性工作或任务 。

1、什么是岗位 分析,详细点!谢谢 post 分析 ， 又称为职位 分析或work 分析，旨在确定一份工作的任务和性质是什么 ， 从事这份工作应该具备哪些资格 。(2)工作中使用什么机器、设备和工具；(3)工作测量的绩效标准是什么？(4)工作背景条件；(5)工作对人的要求 。岗位分析结束后 ， 要编制两份书面文件，即岗位说明书(针对前四项)和岗位说明书(针对第五项) ， 作为后续招聘、考核、激励、培训等阶段人力资源管理的依据和指导 。

2、如何开展岗位 分析1 。招聘空缺岗位的员工人力资源部在选拔或任用员工时，需要分析的指导，了解哪些岗位需要哪些知识或技能，如何将合适的人才安排在合适的岗位 。为了达到招聘到合适的员工填补空缺职位的目标，工作的重点分析一方面是职位的工作职责，另一方面是对任职者的要求 。2.确定绩效考核的标准绩效考核是指将员工的实际表现与组织的期望相结合，策动并制定绩效考核的标准 。

作为实现员工聘任的考核依据和校对项目 。3.确定薪酬体系和结构通过工作分析，可以确定工作的重点分析，这是衡量的重点；是薪酬体系对应的定点 。在实践中 ， 需要依靠工作的结果分析来说明工作所需要的条件和责任与工作的关系 。为了达到确定薪酬体系的目的，工作的重点分析应该是岗位的量化考核 。仅通过访谈和其他方法获取描述性信息是不够的 。需要用可量化的方法来确定每个职位的相对值 。

3、什么是职务 分析(名词解释 job 分析是收集和分析组织中某一具体工作的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、工作资格等相关信息 ， 对该工作的工作内容做出明确规定 ， 并确定完成该工作所需的行为、条件和人员的过程 。又称“职位 分析”，指一个人所从事的综合性工作或任务 。工作分析是人力资源管理的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块有着决定性的影响 。

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