【人事资源数据分析表,spss的数据分析】人力资源 数据分析 ， 三种数据反映了人力资源的实际情况如人员数量和结构、学历、年龄等 。，可以显示组织内部人力的基本概况资源，在人力-2数据分析中，人效数据分析一般做的比较少，一般我们一年做一次人效分析，相对来说HR很少做这个分析，一般HRD或者VP做一年的人力资源/1233 。所谓人的效率分析，是指公司经营财务数据中人力资源的效率 ， 我们在做人效分析的时候 ， 一般会从以下几个维度来分析:在进行这些人效指标之前，首先要了解公司的财务信息，因为很多人效指标都是基于公司的财务数据，所以你要了解公司一年的营业收入 ， 成本，净利润 ， 人力成本，工资成本等数据，所以我们一开始就说了，人效成本一般是由高层人力资源来分析的，因为财务数据是公司的机密信息，拿到财务数据后可以从三个维度来分析数据 。
1、 人事管理系统具有哪些模块?一个功能齐全的人事管理系统 。常见的模块有:组织架构、员工管理、档案管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表等管理功能 。在现有的市场上，具备这些功能的人事管理系统 ， 大部分都是saas版本，一般费用都比较贵 ， 几十万到几百万不等 。对于很多中小企业来说，只是看到这个价格 ， 就不再有兴趣使用了 。不过好在还有通用版的一站式管理系统软件“Stevie”，可能更符合中小企业的期待 。
2、HR价值之用数据说话HR价值用数据说话注重优先处理关键问题HR管理模块很多，从战略规划到招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等等 。可能哪里都有问题，需要分析的地方很多 。本文是我为你整理的HR价值使用数据，仅供参考，希望对你有所帮助 。三类数据反映了人力的实际情况资源如人员的数量和结构、学历、年龄等 。，可以显示一定时期内机构内部人力的基本概况资源等 。
一般来说，每个月提供这种人力资源数据报表，与不同时期的数据进行对比，可以让决策者对人力资源的现状有一个大概的了解 。反映人力资源活力的动态数据 ， 如招聘周期、招聘完成率、员工离职率、核心员工离职率、内部离职率等 。动态数据可以反映组织在一定时期内的活力 。较短的招聘周期，较高的招聘完成率，更能体现组织“入口”的健康状况 。合理的员工流失率和较低的核心员工流失率可以反映组织“出口”的健康状况 。
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