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当你在公司不顺心或者有更好的前途时 ， 是不是想要离职呢？每一家公司离职规定是不一样的 ， 有些员工离职前是需要提前30天写审批，做好交接工作才能走，有些是提前一两天提离职就可以 ， 关键还是看公司的规定 。
离职是上班提还是下班提好1、提前通知上班（在职期间通知）： 在这种情况下，您提前通知雇主您的离职意向，然后在通知的期限内继续履行工作职责 。这样可以让公司有足够的时间来做人员调整和安排 。通常情况下 ， 提前通知期限为15天至一个月不等 ， 具体时间可能会因地区和公司政策而有所不同 。提前通知上班有助于保持良好的离职交接和职业道德 。
【离职是上班提还是下班提好 提离职后一天要30天才能走吗】2、提前通知下班（在离职之日通知）： 在这种情况下，您选择在即将离职的日期前通知雇主您的离职意向 ， 然后在通知的日期到来时立即离职 。这种方式可能会在某些特殊情况下使用，例如因个人情况需要或与雇主协商 。
无论选择哪种方式，都应遵循公司的政策和法律规定 。在离职前，您可以仔细阅读您的雇佣合同和公司的员工手册，了解有关离职通知的规定 。此外 ， 与上级或人力资源部门沟通并书面告知您的离职意向，是一种专业和礼貌的做法 。
提离职后一天要30天才能走吗提离职后需要等待30天才能正式离职的情况并不是普遍适用的规定，而是根据雇主的政策和合同来确定的 。在某些情况下，雇主可能要求员工提前通知一段时间（如30天）以便公司有足够的时间做人员调整和交接工作 。
然而，不同的公司和国家可能有不同的规定 。在某些地方，法律可能要求雇主或员工提前通知一定的天数 ， 以便进行顺利的离职安排 。
提离职领导不批可以直接走吗在一般情况下 ， 如果您决定提出离职，通常需要经过一定的程序和流程，而不仅仅是自行决定离开 。直接离职而未经领导批准可能会违反公司的政策和雇佣合同 ， 可能会导致一些不良后果，如违约金、未结清工资等 。
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