阿里巴巴的招聘流程,技术岗位一般几轮面试?一般来说，阿里巴巴集团的博士面试流程比较严格，需要经过多轮面试，包括电话面试、在线笔试、现场面试等环节 。
【redis面试必会6题经典 redis阿里面试题】第四轮面试 四面是HR面 。HR在阿里内部俗称政委，大家可以脑补下那个角色都做什么 。这轮面试同样非常关键，HR主要考察几项：人品、个人素质、积极性、皮实、是否爱折腾、韧性 。
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排5轮面试 。HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员 。
第四轮面试：高层面试 在某些企业中，高管或行政人员可能参与到面试流程中来 。这时候会从公司更宏观的发展战略层面来考察你是否适合工作 。
技术面试会问很多技术问题吗1、如果是应届生，一般不会问很多关于专业方面的东西（最多会问一些简单的原理性的东西），然后会考察你的反应能力跟学习能力，英语的听说读写（搞技术的英语很重要，用的软件，看的资料基本都是英文） 。
2、不会 。首先、事业单位招聘考试招聘的专业技术岗位在报名条件上就有很大的限制如：要求专业符合、技术职称，专业工作年限等 。
3、兄弟，看你面的是什么岗位，如果是技术岗位肯定问技术问题，但是其中又分刚毕业的人和工作经验丰富的人 。
4、在技术岗中，包含大量分析任务的工作并不少见，所以你需要对这个问题给出积极的答复 。然而，仅仅说“喜欢”或“是的”会显得没有说服力，所以你要给出一个描述性的事例 。
5、一家对员工审查如此儿戏的公司去了没有好处只有坏处（别问我为什么这样说，去了你就知道了）当然了如果问题问得十分专业，而没能答出来也无可厚非 。
6、第一，你要对自己的简历很熟悉，简历上的写的技能自己一定要能说出个一二，因为面试官的很多问题都会挑你简历上写的问 。比如你简历上写了这么一条技能“熟悉mysql数据库的部署安装及原理” 。
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