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电商kpi如何计算，电商各岗位绩效kpi考核

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KPI中目标值和实际值都是百分比的,怎么计算绩效分值【电商kpi如何计算，电商各岗位绩效kpi考核】1、以总分为100计算，得分为833分 。计算方法为：100×（5%÷3%）×30%=833 。
2、个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重 ∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 。
3、其中，每项考核指标是根据所考核的岗位制定的不同工作目标 ， 并且每项考核指标根据重要程度不同制定了不同的权重，这称为关键绩效指标法，即KPI 。
4、绩效计算方法如下：绩效考核计算公式=KPI绩效(50_) 360度考核(30_) 个人行为鉴定20_绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50_；360度考核总计200分占百分的30_；个人行为鉴定总计占20_ 。
KPI怎么计算?1、（考核得分数/考核项目总分数）考核项目权重/绩效总分绩效考核奖金=绩效工资 。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础 ， 明确部门人员的业绩衡量指标 。
2、绩效考核计算 =KPI绩效50﹪ 360度考核30﹪ 个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例 ：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪ 。
3、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪) 360度考核(30﹪)个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪ 。
4、个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重 ∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 。
5、绩效计算方法如下：绩效考核计算公式=KPI绩效(50_) 360度考核(30_) 个人行为鉴定20_绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50_；360度考核总计200分占百分的30_；个人行为鉴定总计占20_ 。
KPI考核得分公式如何计算?绩效考核计算 =KPI绩效50﹪ 360度考核30﹪ 个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例 ：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪ 。
考评得分=实际分／标准分×权重分数 （2）区间计分法按照区间来划分分数，不对指标值的实际完成情况进行精确的计算，只与大致区间分数对应起来 。
绩效考核得分的计算可以使用加权平均法，即：绩效得分 = （得分X * A）（得分Y * B）（得分Z * C）这里 ， 得分X、得分Y 和 得分Z 分别代表员工在每个指标上的得分 。
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