对同事称呼的几种叫法如何应对同事的低称呼，同事还可以怎么称呼 _睿知

如果你新来的同事比你大，但是职位比你低，那该如何称呼他？为什么？
职位不重要年龄在哪！如果是高层领导，随时可以用姓称呼他！高不了多少，就叫我哥，姐，姐。

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怎样与上级、同事、下级沟通？要投其所好吗？聊天话题呢？怎样称呼呢？
与同事关系的关键：能否与同事建立良好的关系是检验员工人品的试金石。虽然我们不能说一个人品好的人一定会有好人缘，但是可以肯定的是，一个道德素质低，人品差的人永远不会有好人缘。俗话说：物以类聚，人以群分。一个正常人，谁愿意和人品低下的人交往？所以，性格是决定人气的决定性因素。当然，我们也必须掌握一些交际艺术。首先要树立一个观念：和为贵。在中国人的人生哲学中，中庸之道被视为经典之道，中庸之道的精髓就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免会有利益冲突或者其他方面的问题。在处理这些冲突时，你想到的第一个解决方法应该是和解。毕竟同在一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让谁破坏了你的心情，说不定以后吃亏的会是你，而不是别人。和同事相处融洽，在老板眼里，你的分量就会上升一个层次，因为人际关系的和谐处理不仅是生存的需要，也是工作和生活的需要。和同事相处很容易。和谐的同事关系，让你和身边同事的工作生活更加简单高效。想要拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水” 。大家都在同一个公司上班，个人友谊肯定是大不相同的。亲近和疏远自然存在。问题的关键在于如何处理这种“亲近”关系。我们可以回忆起我们倾向于对谁有看法。其实我们对于谁离谁近，谁离谁远，并没有什么异议，因为对于我们自己来说，有些人彼此很近，有些人却很一般。我们连同事找理由替朋友搪塞错误都没有问题，因为很少有好兄弟好姐妹出来管事情。但是，当我们发现这种密切的关系因为共同的利益开始扩大，甚至出现了贪污受贿，相互冲突的时候，我们就开始皱眉头了。这种情况是一个优秀团队内部的大忌，甚至是一个团队瓦解分化的开始，结果是整个团队的瘫痪。为了避免这种事情，我们要做的就是控制好和同事的亲密关系。我们应该这样想，你和一个同事的关系是否亲密，是你们之间的私人关系，这种关系是工作之外的关系，不应该对你的工作有任何影响。虽然道理很简单，但其实人与人之间的感情并不像文字描述的那么容易控制。虽然你心里明明知道：“我绝对不能把私人关系带到工作中来。”但更多时候，很多行为都是个人好恶的自然流露，你自己甚至感受不到。那么，根据这一点，我们该怎么办呢？就是要控制好亲近的程度，最好的方式就是“君子之交淡如水” 。好朋友的形成和维持是需要条件的。说的具体一点，要成为好朋友，很重要的一点是意气相投，但还有一点，就是两个人之间不能有明显的利益冲突。利益冲突明显、利益竞争显性或隐性的两个人很难成为好朋友。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争时，往往也会让感情陷入僵局。因为人性是自私的，谁也逃不掉。正因为如此，在公司里，不如“君子之交淡如水” 。因为公司是一个充满明显竞争和利益冲突的地方，影响和干扰人与人之间关系的因素太多了。
好朋友之间容易产生矛盾和裂痕，而这样的矛盾和裂痕基本上是无法避免的，即使人有最好的主观希望。其次，要学会尊重同事。在人际交往中，一个人对别人的态度往往决定了别人对自己的态度。所以，想要获得别人的好感和尊重，首先要尊重别人。研究表明，每个人都有对友谊和尊重的强烈渴望。所以，爱面子确实是人的普遍特征。在工作中，如果你不小心，你可能会无意中对你的同事说一些尴尬的话。表面上，他可能只是表面上觉得愧疚，但内心可能已经受到了严重的挫伤。以后对方可能会因为觉得自己的自尊心受到了伤害而拒绝和你交往。一位哲人曾经问过这样一个问题：谁在装腔作势，将军还是看门人？答案是门卫。因为将军资本雄厚，不需要架子支撑。现实生活中也是如此。有优势的人往往很大方，自尊心和面子都够了，没必要别人来加。而和你同班甚至在某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出强烈的自尊心。他们那张小小的脸需要你的细心呵护。如果你能与他人平等交流，对方会感到被尊重，对你有好感。因此，请记住，没有尊重就没有友谊。要尊重同事，就要有意识地保守他们的秘密。我们知道同事的秘密只有两个渠道。一个是这个人亲口告诉我们的，一个是除了他亲口告诉我们以外的所有方式。如果是别人当面告诉我们，我们真的说不清是不是被打死了。如果别人这么信任我们，怎么能随便传播别人的隐私呢？那么，如果我们通过其他渠道得知这样的消息呢？那就让消息和我们一起封锁吧！让这些消息到此为止，传播渠道在此彻底断绝。虽然我们都很清楚这些道理，但有时候，我们的嘴巴会泄露秘密。比如和大家一起玩high 。
兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！再次，要尽量避免与同事产生矛盾。同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。最后，要学会与各种类型的同事打交道。每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。——应对过于傲慢的同事。与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。——应对过于死板的同事。与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。——应对好胜的同事。有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。——应对城府较深的同事。这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。——应对口蜜腹剑的同事。口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。——应对急性子的同事。遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。——应对刻薄的同事。刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。摘自《人品至上》
【对同事称呼的几种叫法如何应对同事的低称呼，同事还可以怎么称呼】新来的同事年龄比我大,职位比我低,该怎么称呼

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对同事我们该如何称呼来和常州庆典公司一起学学吧! 不少人在职场中都遭遇过“称呼的尴尬”，“老板”、“老大”、“老总”……该选择哪一种来称呼领导呢?而同事之间，又以什么样的方式来称呼最合适呢? 如果你是初涉职场的新人，面对“称呼的尴尬”时该怎么办?下面几条，可谓是常州庆典公司总结出来的职场称呼宝典，不妨好好学习学习。不知道怎么叫，就先叫“老师” 。新人进单位，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解。如果是职位清楚的人，可以直接称呼他们“张经理、王经理”等，对于其他同事，可以先一律称“老师” 。三人行，必有我师，叫声老师总没错。变个法子喊高一档。刚进入一个公司，可以灵活一点，适时变个法子“高呼”同事。如，不知道同事的职位，就称他为经理，通过称呼暗示他在你心目中的地位。当然，时机要留意好，别在老总面前把普通的同事称为经理。公司里亲昵的叫法，能少就少。有些人喜欢在公司里玩“哥俩好”、“姐俩好”，其实过分亲昵的叫法，一来容易引起别人误会，二来也会显得轻浮，特别是制度比较严谨的公司，这还是蛮犯忌的。常州庆典公司提醒您和同事相处的小禁忌：第一要认识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为职场人要有和同事和睦相处的能力第二人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。推荐阅读：浅谈商务餐桌礼仪