画手怎么接到外包如何接到网易外包，个人怎么接外包 _睿知

外包进网易游戏可以吗
是的，但是工作比较累。如果能在职业生涯初期选择一家为员工提供发展空间的好外包公司，或者选择一家甲方更注重技术和人员可持续发展的公司，也是一个相当不错的选择。当然，是否进入外包公司的问题，主要还是看自己的能力，以及在处理压力时是否愿意承受更多的压力和努力。毕竟工资和压力是成正比的。我写这篇文章，希望大家能以平常心看待外包行业。没有什么是绝对的。适合自己的才是最好的。外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包” 。人力外包是指现场形式，即员工在客户公司工作的内容。“项目外包”的形式是指把接到的项目拿到我们公司去做，客户和我们的关系是甲方和乙方，这和非外包(公司自己做产品)的立场没有区别，就不讨论了。因为有些朋友对外包不太了解，我再举个例子：比如A公司与某银行签订外包服务协议，为该银行提供外包人员。你去A公司求职。面试通过后，A公司会安排你去银行面试。银行面试通过后，你会和A公司签订劳动合同，成为A公司的员工，但A公司会派你去银行上班。你在银行工作，接触的同事可能不是A公司的员工，在工资结算上，还是A公司给你发工资。

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网易的外包，要不要去啊？
兴趣：在网易的用户体验部，南油外包代理公司招聘的(南油外包是国企，流程很正规，放心) 。待遇如下：正式员工年底拿13-16工资；外包固定工资13 。员工每月的正式绩效将获得奖金和半年绩效奖；外包是3个月的季度绩效奖金(我还没拿到，不知道标准和情况) 。正式员工年差旅费5000元(工作满一年)；外包员工不会。节日礼物不一样。正式员工有一些网易特有的礼物(实习生也有，比如网易定制的月饼等。).据说年会也不一样。正式员工每月一次全薪病假；外包也有病假，但是会扣40%工资。外包员工的住房公积金基数为2000元(计算后超过100元)，而正式员工则多得多。月薪不会差太多。都是和公司商量好的(这里指的是社会招聘，校招不清楚) 。评论中提到的项目奖金问题我没遇到过，但一般来说，奖金都给核心部门(策划、节目、美术)，支持部门(研究、音效等) 。)不会得到多少。
怎么进入腾讯，网易美术外包库？在哪里可以做测试
尽可能多的积累自己的作品集。有一次，有一个人用手推车带着他的作品集去面试。考官当场问他。完全不需要用其他链接来测试。

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网易工作待遇如何？
你好，网易因为伙食好，工资福利好，工作待遇很好，被网友戏称为“养猪场” 。很多年轻人在互联网行业工作都会考虑在网易“镀金”，如下。1.在互联网游戏公司中排名第二的网易游戏收入约占网易业务收入的65% 。作为国内游戏市场唯一能与腾讯抗衡的企业，自然有其不可比拟的实力，也有资金为员工提供丰厚的工资和奖励。职级和薪酬结构网易的薪酬=基本工资、月度绩效、月度奖金、半年绩效奖金、年终奖。每月的业绩是根据经理给你的评分来决定的，每月的奖金是根据你在网易的项目的积分来计算的。时间越长，获得的积分越多，获得的奖金也就越多，从几百到几万不等。招人的时候我会告诉你网易是16工资，但实际上是没有保障的，是和绩效挂钩的。网易同岗位的薪资差距很大，很难有一个大概的数字来衡量。整个公司的人才主要集中在P3-3和P4-2之间。P1.1-1.3实习生广州网易的实习生工资大概是每月4k-5k 。实习生的工资已经是很多小公司的工资水平了。P2.1-2.3新中级工的职级和职位范围，月薪9k-15k 。广州没有人才补贴，杭州有。P3.1-3.3资深新人进来。运气好的话可以拿到3.1 。运气不好的话，还得从2.1慢慢升。在网易工作1-4年的可以拿到这个排名。3.1:月薪13k-18k，是网易光环的最低入职门槛，也是社会招聘的最低门槛排名。运气好的话，工作一年就能考上。3.2:月薪15k-20k，很多有潜力的俱乐部都在招。很大概率会给你安排这个排名。3-3:月薪22.5k左右网易很多老员工卡在这个位置是有一些特殊原因的。P4.1-4.3高级一般行业有经验就是高级。工作5-10年才能拿到这个军衔。4-1:月薪20k以上，年薪35w-55w 。4-2:月薪25k以上，年薪40w-75w 。4.2中聚集了大量的高级人才，只有顶尖人才可以到4-3 。大约等于腾讯的T3-1(新排名9) 。4-3:月薪35k以上，年薪60w-120w 。在这个等级中，你是某个环节领域的高手。大约相当于腾讯的T3-2(新排名10) 。2.网易的正式员工和外包岗位。不是所有互联网厂商的员工都是正式员工。除了正式员工，网易还有外包岗位。外包工作实际上是网易为了节约成本，不想失去一些潜在人才(像互联网大公司那样)的策略。互联网正式员工的工资、成本、福利都是企业非常大的开支。一些没有达到正式员工水平，又想自己接手的员工，会被安排到外包岗位。大致可以理解为，他们签的合同是网易随便投资或者合作的小公司，但是他们在网易工作，和正式员工一起工作。
公。相同之处：你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。不同之处：薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。希望我的回答对你有所帮助！
网易为啥要搞那么多外包岗位？利益相关：在网易用户体验部门，南油外包社招进来的（南油外包是国企，流程都很正规，这个可以放心）。网易公司推出了门户网站、在线游戏、电子邮箱、在线教育、电子商务、在线音乐、网易CC直播等多种服务。网易在广州天河智慧城的总部项目计划2019年1月建成。网易游戏总部将入驻。2016年，游戏业务营业收入在网易总营收中占比73.3%。2011年，网易杭州研究院启用。网易传媒等业务在北京。网易在杭州上线了网易云音乐等项目。网易2019全年财报显示，网易公司2019年全年净收入为592.4亿元；基于非美国通用会计准则，归属于网易公司股东的持续经营净利润为156.6亿元。

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网易外包和正式员工差多少利益相关：在网易用户体验部门，南油外包社招进来的（南油外包是国企，流程都很正规，这个可以放心）。待遇如下：正式员工年末13-16薪；外包固定13薪。正式员工每月绩效会发奖金和半年绩效奖；外包是3个月的季度绩效奖金（还没拿到，不知道标准和情况）。正式员工每年5000旅游基金（工作满一年）；外包员工没有。节日礼物差异，正式员工才有网易特有的一些礼物（实习生也有，例如网易定制的月饼等）。据说年会也是不一样的。正式员工一个月一天带全薪病假；外包也有病假，但是要扣40%工资。外包员工住房公积金基数是2000元（算下来一百多块钱），而正式员工要多很多。月薪不会差多少，都是跟公司谈的（这里指社招，校招不清楚）。有评论里说的项目奖金问题，还没遇到过，不过一般来说奖金是给核心部门发的（策划、程序、美术），支援部门（用研、音效等）都不会分到多少。
【画手怎么接到外包如何接到网易外包，个人怎么接外包】