工会经费缴纳标准工会经费缴费比例是哪个文件规定的，工会经费个人缴纳比例 _睿知

一、缴纳工会经费的比例是在什么文件中规定的
按上年度月平均工资的0.5%计发

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二、职工教育经费、工会经费的扣除比例由哪个文件规定？
以上两项基金现在不再计提，而是据实收取。但不得超过上述比例。e根据新的会计准则
三、为什么没有工会组织的按照工资总额的2的40缴纳工会经费？哪个文件里规定的？
2%为《工会法》规定，40%为总局相关规定。

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四、工会经费和残保金依据什么文件缴纳
【工会经费缴纳标准工会经费缴费比例是哪个文件规定的，工会经费个人缴纳比例】生产企业工会经费的计提比例为：依法建立工会组织的企业、事业单位，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨交工会经费，凭工会经费拨缴专用收据(总劳部发〔2005〕9号)在税前扣除。根据国家《残疾人保障法》的要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方是职工总数的1.5%) 。如果达不到比例，就要缴纳残疾人保障金。伤残保险的缴纳以你单位上年度缴纳社会保险的人数和工资总额为基数。未安排一定比例残疾人的企业，一般按照上年度缴纳社会保险人数和工资总额1.6%的比例缴纳，具体征收标准咨询当地税务部门。一般按照未达到规定安置比例的人数*当地上年度职工年平均工资总额的100%支付(具体规定各地不一) 。残保金缴纳额=(上年末本单位在职职工总数X1.6%-在职残疾职工人数)x上年度全市职工平均工资X60% 。企业提取剩余保险基金时，借：管理费贷：其他应付款——剩余保险基金；支付残保金时：借记：其他应付款-残保金贷款：银行存款(现金) 。阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些‘坑’ 。
五、工会经费计提比例如何？经费的扣除比例是多少？
工会经费税前扣除应同时满足以下三个条件：1 .按规定拨付和支付——也就是说，“只计提不支付”是不能税前扣除的。允许税前扣除的工会经费必须是企业已实际“拨出”的部分，已计提但账面上未实际“拨出”的工会经费，不得在纳税年度税前扣除。根据中华全国总工会的相关文件，各单位缴纳的工会经费40%上缴上级工会，60%由基层工会使用。市总工会收到工会经费(筹备经费)后，按照规定比例留存并划转给全国总工会和省级总工会。全额收缴工会经费，其中40%上缴市总工会。市总工会按规定比例为全国总工会和省总工会保留和缴纳，市总工会60%通过区总工会或主管局工会逐级拨付给缴费单位工会。按规定收取比例为40%的个人缴费单位或有特殊比例的企业无回报。工会经费有两种分配方式：(1)先交后还。建立工会组织的单位先按每月全部职工工资总额的2%计算向工会组织足额拨付工会经费，得出《工会经费收入专用收据》；或者向受委托征收工会经费的税务机关缴纳，并取得工会经费征收凭据。上级工会组按规定比例(一般为60%)划转到缴费企业基层工会。未建立工会组织的单位，每月按全部职工工资总额的2%计算工会组织建立筹备经费，全额上缴上级工会组织，《工会经费收入专用收据》；或者向受委托征收工会经费的税务机关缴纳，并取得工会经费征收凭据。在规定时间内建立工会组织的上级工会按规定比例(一般为60%)划转到缴费企业基层工会。未在规定时间内建立工会组织的，此前缴纳的工会建立筹备经费不予退还。(2)分级拨款。每月按全部职工工资总额的2%计算工会经费后，按当地规定(一般为40%)向委托征收工会经费的税务机关缴纳，取得工会经费征收凭据；留成部分(一般为60%)由企业同时划拨给所属基层工会，取得本单位基层工会开具的《工会经费收入专用收据》。2.金额不超过工资薪金总额的2%；(1)工会经费有扣除限额，企业税前扣除的工会经费必须在工资薪金总额的2%以内；(2)企业在计算工会经费扣除限额时，应特别注意计算基数的确定。工会经费的计算基数是工资总额。这里所说的“工资薪金总额”，是指企业实际发生的、允许税前扣除的工资薪金总额，而不是提取的工资薪金总额，也不是企业支付的工资薪金总额。(3)工会经费实际数、账面计提数和扣除限额数不一致的，应当按照“就低不就高”的原则确定准予税前扣除的工会经费，账面计提数超过扣除限额数的，应当增加应纳税所得额。3.取得合法有效的凭据根据现行税法，工会经费为d
法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。“合法、有效的工会经费代收凭据”，应包括各级工会交由税务机关使用的《工会经费(筹备金)专用缴款书》(用于银行转账)、《工会经费(筹备金)专用缴款凭证》(用于收取现金)、《代收工会经费通用缴款书》和《中华人民共和国专用税收缴款书》等相关扣缴凭证，也就是说，企业今后可凭上述凭证进行税前扣除。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
六、工会经费上交比例？