集体福利费可以扣除吗职工福利费从哪里扣，企业发放的福利费扣个税 _睿知

一、企业职工的福利费怎么进行扣除
年度汇算清缴结束前实际支付给职工的企业工资薪金和职工福利费，允许在年度企业所得税汇算清缴前扣除。属于工资薪金支出的费用，允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。【法律依据】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者就业的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工工作或者就业有关的其他费用。第四十条企业发生的职工福利费，不超过工资总额14%的，准予扣除。

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二、职工福利费扣除标准
关于职工福利费的扣除《实施条例》企业第四十条规定的职工福利费包括以下内容： (一)尚未单独履行社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维修费用，福利部门工作人员的工资薪金。值得注意的是，职工集体福利部门在福利活动中发生的业务费用，不要求纳入福利费核算，如职工食堂购买大米、油菜籽等原材料的费用。这些原材料支出能不能抵扣不能一概而论，要结合食堂的组织形式和票据管理来判断。(2)员工医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利。包括企业为职工因公出差支付的医疗费用、未实行统筹医疗的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补助、职工交通补助等。
三、关于职工福利费扣除的问题
1.根据新企业所得税法，不再计提职工福利费，发生的职工福利费可以在工资薪金总额的14%以内据实列支。贵公司福利费扣除限额为123600 * 14%=17304元，贵公司实际发生15000元，在限额内，故职工福利费税前扣除金额为15000元。2.贵公司2010年实际发生的职工福利费，只要小于等于17304元，就可以税前扣除。

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四、员工福利怎么扣税哪些员工福利需要扣个税
根据规定，从企业福利基金中支付给职工的困难补助费、救济费、医疗补助费、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工安置费等，可以免征个人所得税。分析1 。医疗费用：医疗费用根据医疗机构出具的医疗费用和住院费用收据，结合病历、诊断证明等相关证据确定。2.误工费：误工费根据受害人的误工费和收入状况确定。3.护理费：护理费根据护理人员的收入状况、护理人员数量、护理期确定。4.交通费用：交通费用按照受害者及其必要的陪同人员为就医或转院治疗而发生的实际费用计算。5.住院伙食补助：住院伙食补助可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。6.营养费：营养费根据受害人的残疾情况和医疗机构的意见确定。7.伤残赔偿金：根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，自伤残之日起计算伤残赔偿金，计算年限为20年。但60周岁以上的，年龄增加一岁，减少一岁；75周岁以上的按5年计算。根据该法第二条《中华人民共和国个人所得税法》，下列个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)营业收入；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(9)偶然收入。个人所得税按照居民取得前款第一项至第四项所得(以下简称综合所得)的纳税年度合并计算；非居民取得前款第一项至第四项所得，应当按月或者分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，应当依照本法规定分别计算个人所得税。
五、请问职工福利费是怎么计提的？税务的扣除标准是多少？
【集体福利费可以扣除吗职工福利费从哪里扣，企业发放的福利费扣个税】职工福利费按工资总额的14%计提，个税规定标准是应据实缴纳工资总额的14% 。福利费由企业按工资总额的14%提取，主要用于职工医药费、医务人员工资、医药费、职工因公受伤就医路费、职工生活困难补助、浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工工资，不包括职工集体福利设施购建费用(如诊所、托儿所、幼儿园建设费用，列“盈余公积”科目)；还有一些政策性福利，如取暖费、部分岗位的劳动保护费、为员工缴纳的医疗保险等，与养老保险、失业保险、工伤保险一起计入管理费用。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除。根据企业所得税法规定的合理性原则和企业所得税法实施条例中“合理支出是指符合日常生产经营活动，应当计入当期损益或者相关资产成本的必要的、正常的支出”的解释，职工福利费属于企业。
必要和正常的支出，在实际工作中，企业要具体事项具体对待。如职工困难补助费，只要能够代表职工利益的费用就可以凭合法凭据列支，属于合理福利费列支范围的人员工资、补贴则不需要发票。对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和对外发生的相关费用，应取得合法发票。如果企业在企业所得税年度汇算清缴前仍未将跨年度的福利费发票落实到位，一旦被查实，就得作出相应的纳税调整，并补缴相关税款。
六、职工福利费是怎么计提的？税务的扣除标准是多少？一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。二、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬– 职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用–福利费贷：应付职工薪酬– 职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用–福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用–福利费”科目。