想换岗位怎么和领导说领导诶你换岗位如何拒绝，换岗位拒绝领导的理由 _睿知

怎么拒绝领导？领导比较器重我，但是她想分配给我一个我并不擅长的工作，希望可以委婉的成功拒绝她。
那样的话，我可以理解为她对你评价很高吗？既然被看重，为什么拒绝？为什么不给自己一个机会，也给她一个机会？你以为她不会知道你有多重吗？只是大家都是熟人使然，不告诉你就算了！我觉得这是她故意安排来考验你的！她应该知道你力所不及，但她期待的是你的态度，而不是结果！想必她给你这份工作的时候，已经准备好收拾残局了吧！如果你没有勇气回答，或者拒绝，他应该不会太惊讶。也许他表面上是惊讶和失望。但是，在他们眼里，不管你是谁，在她第一次接触你的时候，她就已经在心里认同你了！你有多大，就能成就什么！无论是懦夫还是英雄，恐怕她早就给你一个死人了！她应该知道你会做出什么样的选择和判断！只要你选择放弃，没问题！她从楼梯上下来了！以后再见到你爸妈，我会告诉你你孩子多听话，她在单位多努力，然后她多照顾你！最后一句话才是重点：说，还有一些核心岗位，你怎么不来？因为那些帖子太累了！加班很辛苦，工资也没好多少！典故从何而来？诶！耶！就是这个！你一放弃，她就可以大惊小怪，写书！这些亲戚朋友，别看表面上有多少好关系，但是靠关系的才是最被排斥的！有时候连相关的人都讨厌这样，但是被照顾的人没有意识，总觉得别人在解决自己的问题！就这样，就有了这么一招！看起来很亮，其实是！简直是连茅草都不用盖的陷阱！等你钻进去！一旦你不放弃。第一，给自己父母一个面子！她设这种陷阱赌的是什么？赌的是你不敢接单！不敢打！对于他们这种习惯在商场打滚的人来说！她看起来像x光片！从头到尾看你！他打赌你没有勇气和精力！这就是诀窍！不要让别人看不起你！让他们看看马大人有几双眼睛！你也要向她证明你不是草包，不是包袱！第二，就算真的不行，你也努力过，搞得一塌糊涂！这是最糟糕的！接下来会发生什么？顶多挨个批评，扣点钱，说点闲话，害单位吃点亏！然后呢？然后就是牺牲换取一部分友谊，领导的另一种眼光！看似失去了土地，却赢得了人心！至少你的亲人知道你的水平，但是你勇敢的战斗了！她会给你带来改变！同样的事情如果被同事知道了，同事会对你刮目相看，大加赞赏！即使还有很多人因为失败而攻击你，说你坏话！越说越凶，人越多，甚至你的痛苦也会越多！因为按照中国人的性格，总是不听话的，越是激流勇进的人越多！这是哪里都有的道理不是吗！当然啦！当然，我希望你的亲戚没有我想的那么坏！但是，毕竟当了领导！这些领导哪个几十年没工作过？哪个不擅长心理学和谋略，懂得用人？

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领导要我做我不想做的一份工作，我提出拒绝，结果她强制性要我做。哎！内心很不舒服，该怎么调整。
没有哪个老板喜欢安排工作，总有一两个员工跳出来。要么是你身上的业务太重，适时和老板沟通，让她知道不是你答不上来，而是你有太多的工作要处理。如果手闲着，只有几个工作是老板安排的，这种想以各种借口拒绝的员工只是在团队里混日子。就是老板安排工作，喜欢就喜欢，不喜欢就喜欢，不接受你不喜欢的其他员工就喜欢。团队里的每个人怎么都这样工作？然后就是有些人老板安排的工作看起来有点挑战性和难度，还没试就说自己没能力，还否认自己怕吃苦。这样的员工不会被整个团队喜欢。更别说老板喜欢了。平时让老板逼你自己找问题。没有哪个老板愿意作为主管给下面的员工施加压力。
如果领导喜欢叫你做分外的工作，是拒绝还是接受？
第一，我想看看领导是否喜欢做我做的额外工作，是个人的还是业务的。如果商家拒绝，也要看是否对我的职业成长有帮助。如果是鸡毛蒜皮的事，我的答案依然是否定的，只有能帮助我在职场走得更远更好，我才会继续做下去。每个人的职业生涯都需要成长，琐事不要占据太多精力。一个人的时间和精力都是有限的，要学会把80%的精力花在重要的20%的事情上。就算你是领导，也不能因为自己的想法而停止自己的成长。如果我们不敢拒绝，我们将整天忙于一些额外的工作。不仅我们自己的工作会受到影响，还可能会出现问题，额外的工作可能会不尽人意。与其这样，不如一开始就拒绝领导的要求，说明自己的工作需要投入时间和精力，需要先完成自己的工作。只要你有合理的理由，一般来说，领导都会考虑的。谁知道，他是不是在考验你有没有足够的工作强度，什么都不做，还习惯担心别人的额外工作.所以，从自己的实际出发，不要影响工作的完成，不敢拒绝额外的工作。额外的工作也可以分为有意义的工作和无意义的工作。我不知道你们公司的工作职责是怎么划分的，但是在一个正规有资质的企业，每个人都有自己的工作职责，只有做好自己的事情，公司才能正常运转。没有理由让一个人做所有的事情。领导总是要求人做额外的工作，要么是职责分工不明确，要么是他做的是私事。要么是新项目，还没有人被指派负责。如果是前两者，那么果断说不，如果
是最后一种情况，则要看看自己是否能够在新项目中发挥作用，否则也不要硬上……因为往往新项目的启动都需要很长的时间，不要到时候黑锅一大堆，功劳却是别人的……更具体一些，无意义的工作就是其他人做的，比如说让销售人员去做前台小妹的公司，去给员工定快餐收快递……比如让财务去做车间工人的工作……而有意义的，就是跟你平时工作有对接的，你熟悉之后，能够更有利于你开展工作的。做了以后，对你的职场成长有帮助的。这样一区分，哪些接受，哪些是拒绝的，是否更明显了呢?3 职场必知：工作不是做越多约好，而是要做精做好。很多职场新人，在刚刚踏入社会的时候，总会有一种错觉：我工作做得越多，就越好。但是实际不是这样。公司雇佣你，是请你给公司创造效益的，而不是让你去订外卖收快递的，这些东西你不做，还有别人可以做。你要做的，是那种无可取代的事情，是要你工作职责没发挥好，公司就会有损失，就会无法运转的那一种。这样不管是在什么公司，你都不会被裁员，你才能够不断成长，取得进步。做得多不如做得少，做得多不如做得好。所以，分外工作，不该做的，大胆拒绝。如果你自己能力足够，理由充分，领导不会在意那些琐事重新安排给哪个阿猫阿狗的……

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第一天上班就被男上司暗示追求…我还不想换工作，怎么打消他的念头，又不得罪他呢？我该怎么办？又是个蛋疼的问题（别怪我开场白“粗鲁”）首先这个问题不难想象，这个世界发生过很多例子你不是第一个也不是最后一个我身边的朋友就有一个，也是个老板在追他。不过这个所谓的老板是三四十岁的“老头”而那个女孩子才20多岁。好了言归正传你面试的时候你老板都问这总问题你当时没感觉他问的太细了点吗？这很正常都喜欢美女嘛。但是和一个刚认识地人问这种私人问题我感觉你就不应该诚实回答其实问题也不复杂。他想追你，但是你暂时不想考虑这些，你只想认真的工作，其实我感觉你应该和他说清楚。当然要委婉点，他如果厚着脸皮的话那你就没必要委婉了。直接把话说清楚，我朋友她进公司被老板骚扰但是她的做法就是直接把话挑明，（当然我其实我喜欢她的不过我把我对她有好感话和她透露过了，我地想法很看得开。做不了男女朋友，可以做知己，这个世界很现实，所以我也很看得开，死缠乱打地厚着脸皮去追，我感觉不适合进入社会的年轻人了，我这只是按照实际情况说我的现在地情况以及本人个人观点，额话题扯远了）如果一个自私的老板因为你把问题挑明而想公报私仇的想炒你鱿鱼的话，那我感觉你也没必要做了。真的。
我去到了一个单位，单位同事领导都想把我挤走！哎，我该怎么办呢？很简单朋友，你想如果他们是有原因的，那就搞清楚原因，做到他们心里去，你做的好，同事与领导自然不会让你走。反之他们没有原因，就是看不爽你，那就你就离开，不管薪水多少，既然自己不喜欢别人排挤那就离开吧，因为被别人排挤的滋味太不好受了。
【想换岗位怎么和领导说领导诶你换岗位如何拒绝，换岗位拒绝领导的理由】

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当同事问我薪资的时候，我不想告诉他，应该怎么回答？可以直接地拒绝回答问题，因为公司规定薪资保密，你要是跟同事说了你的工资，那就是违规，之后发生了什么就只能自己受着了。也可以委婉地拒绝回答，不要正面回答对方的问题。如果你的同事表现得对你的工资非常有兴趣，他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，可以这样回答：“对不起，我不想谈这个问题。”这样，他以后也不会问这个问题了，注意在办公室里，千万不要谈薪水问题，这样很容易惹是生非，对你是没有好处的。有很多公司新员工的工资比老员工高，所以千万不要因为和老员工熟了之后，就毫无保留的告诉他们你的工资，这样你会被这些老员工挤兑的非常痛苦。你作为新人，工资比老同事都高，他们心理不平衡，最终就会被挤兑了公司。防人之心不可无，透露了你的工资，后果会很严重。当同事问你工资时，你可以说：“我工资很低，别哪壶不开提哪壶啦。”对于听到你说很低，而且还不愿意谈论工资这个话题，那一般都不会继续追问下去了。如果有一般分人仍然不放过：“有没有5000呢？”也难不倒，你可以继续跟他打哈哈说：“总之存不到钱，也就勉强够用” ，这样回答的回旋余地还是很大的，因为哪怕是月薪5000、10000、20000都可以说成够用，这是没有标准的。