如何向上级反应自己的薪资低？
首先 ， 你要清楚自己的能力 。根据你的能力 ， 你满意的薪水是多少？其次 ， 你要了解同行业的薪资水平 。最后 ， 你要知道公司的实力 。发现以上情况后 ， 你可以问你的老板：你的工作业绩和工资与你的努力不相符 。同行业的薪资水平可以根据公司的实力给你加薪 。
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工资太低 ， 我该向哪个部门反映这个问题？通过什么途径？
如果想派合同工 ， 移动公司愿意随时可以退出 。况且你的月嫂工资卡应该是中介公司给你发的 ， 而不是移动公司 。中介公司可能会收取费用 ， 你可以向当地劳动和社会保障局举报 。
嫌工资太低 ， 应该怎么跟老板提？
如何机智地向老板要求加薪？有321个回复写着奖励 。皮皮弟站起来 ， 说起成为第522个粉丝 。首先 ， 你得有一个通情达理的老板 ， 你才能提出建议 。如果你遇到一个善于压榨人的老板 ， 那么你就不要再去想怎么涨工资了 ， 辞职就好 。再找一个比你现在工资高 ， 待遇好 ， 善解人意的老板 。回归主题 ， 怎么委婉的说 ， 如果你是老板的得力助手 ， 你就有机会和老板一起出差 ， 一起出差 ， 那你就比别人多一个机会 。出差的时候可以在路上和老板聊天 ， 也就是说有些东西是没有的 ， 但是最好说一些关于公司的事情 ， 也就是公司最近的发展 。你的老板会很高兴的 。有这么好的员工真的很难得 ， 而且会被老板看重 。然后 ， 开始敲黑板 ， 划重点 ， 也就是开始你的下一步 ， 要求加薪 。你要说现在的物价涨的厉害 ， 就是现在的工资比市场价低了一点 ， 需要做一些调整 ， 这样才能鼓励员工继续努力 ， 公司才会得到一定的发展 。那么 ， 我们来说说工资上涨的好处 ， 就是员工的福利待遇上去了 ， 人们的工作热情会随着工资的上涨而更加努力 ， 会让他们对公司更加上心 ， 对公司的发展也会有一定的好处 。我朋友和他老板成了朋友 ， 两人很好 ， 于是我朋友直接说需要涨工资 ， 老板直接同意了 。我朋友很有能力 ， 他老板想留住他 ， 就答应了他的要求 。如果你同样优秀 ， 也可以试一试 。
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工资太低 ， 我该向哪个部门反映这个问题
如果低于当地平均工资 ， 可以向当地劳动局举报；如果高于最低标准 ， 但又不符合你的预期 ， 你只能协商或者接受 。
【老员工比新员工工资低 如何反应工资低，员工嫌弃工资低怎么办】如何幽默的提出工资太低
幽默暗示工资太低 ， 要把情况说清楚：如果你之前接手的新工作不是你的水平 ， 那就在轻松的环境下和它聊天 ， 比如下班路上 。你可以问问领导对你最近的新工作有什么看法 。如果没什么大问题 ， 可以顺水推舟 ， 说什么时候会名正言顺 ， 对团队管理有帮助 。你可以答应谈谈薪水 。2.如果你接手了一份你这个级别的新工作 ， 先搞清楚他觉得你做得怎么样 ， 然后提什么时候雇人 ， 告诉他们工作很多 ， 你经常要在家里加班 ， 这样下班后你就可以有自己的生活了 。如果他坚持要你做 ， 你可以告诉他 ， 本来就是两个人的工作量 ， 一个人做不完 ， 等等 。如果他还没主动提涨工资的事 ， 你可以自己提 。
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工资低 ， 我想找老板谈 ， 该怎么谈啊
相对高 ， 就有低 。这么低你跟谁比？是跟自己的支出比 ， 还是跟自己的水平比？是同一行业的同一份工作 ， 还是不同行业的不同工作？你对自己有评价吗？从老板的角度来说 ， 只是一个成本问题 ， 就是给你涨工资合适不合适 。这是你的心理价位 。我能轻易地找到替代品吗？因为这也让你付出了代价 。水平是一方面 ， 经验也很重要 ， 还有忠诚度 。所以 ， 你实际说了什么并不重要 ， 关键是你过去的表现 。你记性很好 ， 你知道你以前做过什么 。至于语言表达 ， 就别提钱了 ， 更别提别人挣多少了 。就说你这一年来为公司做了什么贡献 ， 取得了什么成绩 ， 以后要做什么 。
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