老员工比新员工工资低如何反应工资低，员工嫌弃工资低怎么办

如何向上级反应自己的薪资低？
首先，你要清楚自己的能力。根据你的能力，你满意的薪水是多少？其次，你要了解同行业的薪资水平。最后，你要知道公司的实力。发现以上情况后，你可以问你的老板：你的工作业绩和工资与你的努力不相符。同行业的薪资水平可以根据公司的实力给你加薪。

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工资太低，我该向哪个部门反映这个问题？通过什么途径？
如果想派合同工，移动公司愿意随时可以退出。况且你的月嫂工资卡应该是中介公司给你发的，而不是移动公司。中介公司可能会收取费用，你可以向当地劳动和社会保障局举报。
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
如何机智地向老板要求加薪？有321个回复写着奖励。皮皮弟站起来，说起成为第522个粉丝。首先，你得有一个通情达理的老板，你才能提出建议。如果你遇到一个善于压榨人的老板，那么你就不要再去想怎么涨工资了，辞职就好。再找一个比你现在工资高，待遇好，善解人意的老板。回归主题，怎么委婉的说，如果你是老板的得力助手，你就有机会和老板一起出差，一起出差，那你就比别人多一个机会。出差的时候可以在路上和老板聊天，也就是说有些东西是没有的，但是最好说一些关于公司的事情，也就是公司最近的发展。你的老板会很高兴的。有这么好的员工真的很难得，而且会被老板看重。然后，开始敲黑板，划重点，也就是开始你的下一步，要求加薪。你要说现在的物价涨的厉害，就是现在的工资比市场价低了一点，需要做一些调整，这样才能鼓励员工继续努力，公司才会得到一定的发展。那么，我们来说说工资上涨的好处，就是员工的福利待遇上去了，人们的工作热情会随着工资的上涨而更加努力，会让他们对公司更加上心，对公司的发展也会有一定的好处。我朋友和他老板成了朋友，两人很好，于是我朋友直接说需要涨工资，老板直接同意了。我朋友很有能力，他老板想留住他，就答应了他的要求。如果你同样优秀，也可以试一试。

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工资太低，我该向哪个部门反映这个问题
如果低于当地平均工资，可以向当地劳动局举报；如果高于最低标准，但又不符合你的预期，你只能协商或者接受。
【老员工比新员工工资低如何反应工资低，员工嫌弃工资低怎么办】如何幽默的提出工资太低
幽默暗示工资太低，要把情况说清楚：如果你之前接手的新工作不是你的水平，那就在轻松的环境下和它聊天，比如下班路上。你可以问问领导对你最近的新工作有什么看法。如果没什么大问题，可以顺水推舟，说什么时候会名正言顺，对团队管理有帮助。你可以答应谈谈薪水。2.如果你接手了一份你这个级别的新工作，先搞清楚他觉得你做得怎么样，然后提什么时候雇人，告诉他们工作很多，你经常要在家里加班，这样下班后你就可以有自己的生活了。如果他坚持要你做，你可以告诉他，本来就是两个人的工作量，一个人做不完，等等。如果他还没主动提涨工资的事，你可以自己提。

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工资低，我想找老板谈，该怎么谈啊
相对高，就有低。这么低你跟谁比？是跟自己的支出比，还是跟自己的水平比？是同一行业的同一份工作，还是不同行业的不同工作？你对自己有评价吗？从老板的角度来说，只是一个成本问题，就是给你涨工资合适不合适。这是你的心理价位。我能轻易地找到替代品吗？因为这也让你付出了代价。水平是一方面，经验也很重要，还有忠诚度。所以，你实际说了什么并不重要，关键是你过去的表现。你记性很好，你知道你以前做过什么。至于语言表达，就别提钱了，更别提别人挣多少了。就说你这一年来为公司做了什么贡献，取得了什么成绩，以后要做什么。