员工福利可以抵扣企业所得税哪些福利可以税前扣除，个人所得税税前扣除 _睿知

一、准予税前扣除的职工福利费包括哪些内容
【员工福利可以抵扣企业所得税哪些福利可以税前扣除，个人所得税税前扣除】1.福利部门在尚未实行单独办社会职能的企业中发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、托儿所、养老院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2.员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币性福利。(一)企业支付给因公出差员工的医疗费用；(2)未实行医疗统筹的企业职工医疗费用未支付的；(3)职工供养直系亲属的医疗补助；(4)采暖费补贴；取暖补贴也叫“冬季取暖补贴” 。国家劳动总局GZZ〔1979〕176号文件规定的冬季取暖补贴，是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。不包括企业生产经营的取暖用房成本。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对“冬季取暖补贴”的发放有不同的规定，应根据当地政府的报销范围执行。(5)员工防暑降温费用；防暑降温费是指企业为抵御高温而发给员工的高温补贴。企业为员工发放的夏季饮品不能冲抵高温补贴，具体扣除标准按当地政府规定执行。(6)职工生活困难补助；职工生活困难补助是指企业对生活费人均收入低于生活困难补助标准的职工给予的补助。具体扣除标准按当地政府规定执行。注意企业提供的职工困难补助和工会提供的职工困难补助的区别。前者记入企业职工福利费，后者记入工会经费。

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二、职工福利费可以税前扣除吗？
职工福利费可以按比例在税前扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者就业的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工工作或者就业有关的其他费用。信息：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出，包括以下支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利。对企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已实行货币化改革的，按标准按月支付或发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，计入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，禁止为职工购建住房。来源：百度百科——《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
三、福利费税前扣除标准2020
职工福利费可以按比例在税前扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者就业的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工工作或者就业有关的其他费用。信息：企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出，包括以下支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利。对企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已实行货币化改革的，按标准按月支付或发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，计入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，禁止为职工购建住房。来源：百度百科——《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

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四、职工福利费税前扣除标准是多少？
企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者就业的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工工作或者就业有关的其他费用。延伸资料：福利费税前扣除标准为企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分允许扣除。工资总额是指企业实际支付的工资薪金之和。边肖今天为你整理了这么多关于员工福利费的信息。如果您看完这些内容后仍然对职工福利费税前扣除标准一无所知，请关注我们了解更多会计实务知识，并咨询我们的在线客服获得更多免费试讲课程的权利，全面提升您的会计实务能力。从此升职加薪不是梦。
五、企业哪些福利性补贴可以作为工资薪金支出在税前扣
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《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条明确了税法第三十四条规定的“合理工资薪金”的确认条件，第三条规定了职工福利费的范围。企业的福利性补贴，如果列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放，且符合国税函〔2009〕3号文件第一条关于工资薪金的规定，可作为工资薪金支出，按规定在税前扣除。
六、企业职工福利费税前扣除标准是怎样的职工福利费税前扣除标准的规定：如果单位所支出的职工福利费不超过工资薪金总额的14%，则该部分支出准予扣除；如果超过的，则超过部分要按照一定的税率依法缴纳企业所得税。【法律依据】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。