一、销售有那么多人做 ， 为什么还是常年都在招聘？
职场上有很多我们无法理解的奇怪情况 ， 尤其是一些行业 ， 基本不需要太多经验和技术 ， 门槛很低 ， 但还是有很多人趋之若鹜 ， 即使薪资福利不好 ， 也无怨无悔 。然而 ， 这些行业的流失率很高 。虽然很多人都在做 ， 但还是常年招聘 ， 似乎没有时间招聘 。很多人对这种奇怪的现象已经好奇很久了 ， 所以今天我们就来揭示一下为什么销售门槛低 ， 很多人都这么做了 ， 但还是处于常年招聘的状态 。01销售门槛低 ， 做的人多 。大多数网站的招聘门槛都很低 。当然 ， 不同的公司对销售人员的选择自然有不同的规定 。有些公司可能要求更多 ， 有些公司可能要求更少 ， 这也是由于根据公司的性质和公司的销售岗位需要做的工作略有不同造成的 。目前 ， 其实几乎每个公司都有大量的销售人员 。毕竟销售行业的起点太低了 。只要能说一口流利的普通话 ， 基本上就能入行了 。很多自己做生意的人也会吸引销售 ， 平时也不怎么注意 ， 但是销售其实在我们身边无处不在 。然而 ， 当我们登录一些招聘网站时 ， 我们会发现其实销售是招聘网站中最受欢迎的工作 。而且 ， 有过相关经验的人应该知道 ， 一些大的销售公司几乎每次都要面试几十个人 ， 掉队的人不多 ， 但也不少 。恰恰是这种情况 ， 每个公司的销售部就像一个无底洞 。不管招多少人 ， 都不满足 。很多人不理解 ， 有疑问：“为什么公司常年招销售？”02为什么常年邀请销售？其实公司常年招销售是很正常的 。虽然销售岗位不是无底洞 ， 但每个公司这样做肯定有它的理由 。其实主要有三个原因 。一是销售流动性高 。销售岗位员工的流动性非常高 ， 这是很多公司常年招聘销售岗位人员 ， 常年缺人的重要原因 。因为销售的待遇从来没有这么好 ， 他们经常得不到吃的住的保障 ， 没有员工宿舍 ， 没有员工餐 。同时 ， 月保底工资只能让我们勉强生活 ， 也就是最低保障 。基本上每个月除了衣食住行没有多余的钱 ， 销售的工资还是比较靠业绩 ， 靠做业绩赚提成 ， 靠业绩吃饭 。而且 ， 销售的压力很大 。基本上 ， 每天我都处于东奔西跑的状态 ， 不是发传单就是在路上 。销售行业培养人是真的 。毕竟每个优秀的销售人员都有非常发达的小腿肌肉 。而且 ， 人们对销售的态度其实也不是那么友好 。很多人对传单漠不关心 ， 即使收到 ， 也会转手扔进垃圾箱 ， 根本不会看 。有些人还会对销售人员破口大骂 ， 甚至眼神中充满了轻蔑 。本来销售是基于自己赚钱的能力 ， 没有偷也没有抢 。他们无缘无故雇人赚不了多少钱 。有多少人还想继续做下去？而且这个时代材料太多 ， 很多行业产品同质化完全过剩 ， 销售成了大问题 。因此 ， 销售人员的流动性非常高 。即使公司招聘的销售人员比较多 ， 基本上很多销售人员工作几个月就会流失 ， 只能重新招聘 ， 这就使得公司即使销售门槛比较低也要不断地招人 。二是销售市场存在较大缺口 。如今 ， 销售市场的差距越来越大 。如今 ， 为了能够销售产品、真实商品、虚拟商品或服务 ， 每个企业都需要很多人来销售它们 。毕竟一个销售人员的覆盖面并不大 ， 要想实现某个城市的全覆盖 ， 只能用人群战术疯狂洗地 。
其实很多代理商或者经销商都是为了给公司做销售生意 ， 所以社会市场的销售需求一直都很大 。其实因为销售的独特性 ， 理论上应该不缺人 ， 但困难在于很多人来销售只是为了积累自己的经验 ， 丰富自己的人生经历 ， 或者刚毕业就有点迷茫 ， 从最简单的销售开始 ， 一旦受挫或者经历的够多 ， 自然会选择辞职再走 。在经历了艰苦的工作、磨练了意志、确定了能力之后 ， 他们自然不愿意继续在前途有限的岗位上工作 。其实大多数人都知道自己喜欢什么样的工作 ， 销售岗位在他们心中的比例几乎为零 。毕竟每个人都有自己的人生规划 ， 在不被人看好 ， 经常被人唾弃的销售行业 ， 自然辞职率会很高 。正是因为这些原因 ， 销售市场的差距一直都很大 。虽然看起来报名的人很多 ， 但是已经不能满足公司的需求了 ， 更别说很多销售的报名者都被淘汰了 ， 剩下的也不多了 。三是销售门槛低 ， 技术要求低 。销售的门槛很低 ， 也导致销售这个岗位的人素质参差不齐 。毕竟素质要求太低 ， 还有刚毕业的大学生 ， 社会闲散人等 。正是因为没有卖这个职位的本事 ， 所以很多人都想谋生 。相对来说 ， 公司在销售方面的HR收入相对来说是比较宽松的 ， 所以求职的人真的很多 ， 有的人正在经历 ， 有的人想真正的做出一番事业 ， 开始学习大客户的销售技巧 ， 研究一些大客户的销售计划 。事实上 ， 当今社会想要的是一份稳定的工作 。低门槛和技术要求往往意味着员工可以轻松更换 。除非有出色的性能 ， 否则它是一个可以随时更换的无关紧要的部分 。
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二、为啥销售一直招人？
销售行业本来就很激烈 。如果你做得好 ， 就坚持下去 。做得不好 ， 会有业绩不达标 ， 然后压力很大 ， 然后拿不到工资 。所以 ， 离职的人多了 ， 但是坚持下来的人呢？他做得很好 ， 毕竟是少数 ， 所以最好还是不断的招人 ， 不断的招人 ， 这样销售就不容易做了 。
三、为什么销售的天天在招人
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因为销售团队业绩压力较大 ， 团队人员流动较多 ， 大部分销售人员受不了业绩指标 ， 或是受不了公司的销售团队文化 ， 选择离开 。公司为了业绩 ， 肯定会继续招聘销售人员填补队伍人力 。
四、为什么销售招人这么难招 ， 大家都不想做销售2、为什么现在销售人才越来越难招 ， 如何才能招到合适的销售人才？
五、银行卡电话销售为什么常年招人呢？会不会是骗人的呢？到不是骗人,主要是压力大,业绩完成性小,缺乏前途所以流动量大!
六、赶集网上为什么都是些电子商务公司在招聘啊电子商务公司招聘多半是骗人的 ， 千万不要相信 。一般都是打着兼职 ， 招客服的名义发布的招聘信息 ， 工资还开的特别高 ， 不过你想想 ， 哪有这种好事呢？那么多人辛辛苦苦打工一天才能挣多少钱 。
【金融客服销售招聘 电商销售为什么常年招人，金融软件销售招聘】
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