辽宁延迟退休试点黑龙江省如何延迟退休，延迟退休为何不敢出台 _睿知

黑龙江省延迟退休政策
法律分析：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。例如，全民所有制企业事业单位、国家机关、人民团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，缴费不满十五年的，可以按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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2022年延迟退休的政策具体是如何规定的？
前段时间，类似的关于延迟退休和养老的话题备受关注。在此背景下，2022年延迟退休年龄的政策应运而生。2022年延迟退休年龄的政策是什么？2022年延迟退休年龄的政策是在延迟退休年龄征求意见后制定的。这次延迟退休年龄的征求意见覆盖31个省市，尽可能考虑当地实际情况和劳动者意愿。比如某省市的一个《企业职工基本养老保险实施办法的通知》的文件中，明确提出2022年延迟退休年龄的政策如何规定。办法中明确提出，延迟退休政策首先要根据本人意愿，经本人申请，用人单位同意，再报人力资源社会保障行政部门备案。只有走完一系列程序，才能参与延迟退休。注：延迟退休时间最短不低于一年。可以知道，这样的延迟退休政策是贯彻了劳动者意愿优先的原则，充分考虑了劳动者的实际情况。另一省市公布的2022年延迟退休年龄政策中也有提及。即使延迟退休年龄，申请通过，也只能延迟一到三年，一般不超过65岁。这既考虑了劳动者的实际情况，又符合当地实际经济发展的要求。总的来说，2022年延迟退休年龄的政策是以劳动者自愿为前提，用人单位同意，有关部门备案。延迟退休是一个渐进的计划。这个政策出来之前，有社会意见，有社会预测，让大家有心理预期。
50岁后怎么申请延迟退休
50岁以后延迟退休应向单位提出申请。具体步骤如下：1 .退休前一个月，本人在人才中申请并填写“所需材料”《退休人员登记表》；2.经劳动部门审核后，填写《城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》、《城镇企业职工退休证》；3.缴纳按规定应缴纳的全部养老保险费和备案费。我国目前没有延迟退休的政策。员工退休后公司可以返聘，员工无权申请延迟退休。达到法定退休年龄可以申请延迟退休。但前提是申请延迟退休，就不能享受退休待遇。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条工人不具备退休条件，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当辞职。退休后每月发给相当于本人标准工资40%的生活费。不足20元的，按20元支付。第八条退休、退职职工本人可继续享受公费医疗。第十一条工人退休、退职后，不得留在全民所有制单位。他们到城市街道和农村社区队后，街道组织和社区队要加强管理和教育，关心他们的生活，重视他们的积极作用。街道、公社、队的集体所有制单位，需要退休、退职工人在力所能及的范围内工作的，可以支付一定的报酬，但报酬连同本人的退休费或退休生活费，不能超过本人在职时的标准工资。对于在外地工作的单身劳动者，退休或辞职后，如果想迁到家人居住的地方，应允许在迁入地落户。第十三条集体所有制企业事业单位职工的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇不得高于本办法规定的标准。第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，以本办法为准。按有关规定办理退休手续的退休职工，退休费标准低于本办法规定标准的，自本办法发布之月起，按本办法规定的标准发放。但解放战争时期参加革命工作，连续工作不满20年的，只按本人标准工资的75%发放。更改退休费
标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

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怎样办理延迟退休法律分析：一、如何办退休延期手续（一）、延迟退休办理对象企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。（二）、延迟退休办理材料1.关于XXX同志延迟办理退休手续的报告；2.企业职工延迟办理退休手续申请表。（三）、延迟退休办理流程1.个人申请：符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请；2.单位上报：用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请；3.审核备案：对符合条件的个人申请，市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
延迟退休方案2022年正式实施，如何理解这一规定？男的到了55周岁后，去做需要一定的体力工作。一、很多人都会力不从心。二、很多工作单位都不会再找55周岁以上的。那延迟退休对这些人来说生活会增加压力。

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2022退休延迟新规是什么【辽宁延迟退休试点黑龙江省如何延迟退休，延迟退休为何不敢出台】【法律分析】2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看)，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。【法律依据】《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。