一、校园营销是什么？该如何做校园营销
据百度百科介绍，校园营销是知名校园营销机构Freshmedia提出的概念 。主要是指大学生的营销活动 。校园营销是企业针对校园市场，采用营销手段，在学校推广适合校园群体的产品的一种营销方式 。校园营销是新市场环境下企业营销从传统营销向个性化发展的必然趋势，是企业营销创新与营销潜在规律的有机结合 。企业在开展校园营销活动时，要把握校园营销的特殊性和新颖性，制定一套针对性的营销方案，并做好每一个方案的细节，从而达到良好的营销效果 。在尝试做校园营销之前，营销运营人员首先要想清楚：你的校园目的是什么？如果你的产品与校园用户不是特别匹配，但你只是觉得推广没有出路，那么建议你不要盲目进入校园 。就像很多性玩具、家政等产品也要求我做校园，是不是钱多了就没地方烧了？建设校园的目的总结为以下四点：低成本获得app(或网站)的注册用户，占领学生市场，获得更高的销量；依靠学生群体增加UGC内容的产出，提升产品的品牌形象；在详细讲解如何从零开始建设校园之前，我需要先消除几个误区，让一些有以下打算的企业能够打消这些念头 。1.误区：校园推广成本较低 。目前，校园推广(注册)的费用至少在4英镑以上；北、广州、深圳更高，已经6块多了 。与线上相比，推送的成本有时更高 。尤其是想做外展的时候，场地费很容易就能两三千 。如果有人告诉你他每次注册的推送费用只有1-2元，那么你可以直接给他20W，让他推给你15W的真实用户 。误区二：校园里随意传播的活动可以引发很多人去做活动 。感觉活动不好玩，预算1000 。我一直认为，如果我在校园里推，我可以获得数万紫外线，带来数千注册，这只能取决于我的感受 。误区三：高估品牌和数据 。当然，这种想法很正常 。但是对于校园来说，总想以品牌推广的形式去推动，希望保证数据，这种想法肯定是有问题的 。想要有好的数据，要么扫地推，这样数据才能有保障；如果你想有一个好的宣传效果，那就策划一个易于参与且有趣的活动来加强宣传 。谈完校园市场的一些误区，可以进入正文 。企业如何从零开始建设校园？做校园必须要建校园团队吗？很多人会非常关心校园频道的建设 。我的建议是“对于基于校园或电商、o2o、社区的产品，可以建立渠道；但是和校园用户不是很兼容，也不在以上几类 。注意建立自己的渠道” 。自建渠道，一方面渠道负责人要有一定的校园渠道经验；另一方面，我们需要投入足够的人力物力(费用)，才能把渠道建立好 。而超过一半的公司，也就是没有经验丰富的校园渠道人员，另一方面也不打算在校园花太多，不如不建团队 。你不必有一个团队在校园里 。在没有线下团队的情况下，你仍然可以在校园里流畅地玩 。重点是营销思路和想法 。无论线下还是线上，核心都是产品和好的营销活动 。在好的营销活动支持下，往往事半功倍 。没有校园团队如何建设校园？做校园的核心是知道自己的目的并实现它 。没有校园团队的公司如何做校园？个人认为三种方法最可行：抱大腿：目前有自己校园团队的公司也有整体的校园宣传安排和每月的线下宣传活动 。如果这些公司有好的活动和宣传，就让他们一起做 。活动：企业自行策划活动和宣传方案，一般每月一次左右；F
其实每个月，校园都有自己的主线活动，你的活动都有规划 。这时也可以联系各种线下团队、协会等 。根据宣传需要帮助实施 。不要说找不到人做 。如果找不到，就搜索各个地方的兼职学生的QQ群 。当然，你的活动要有趣，比如策划“520一日情侣活动”“双十一拥抱晚会”等活动 。参与人数和反响都很好 。如果你做一项活动，你应该把它做好，不要只做它 。纯推：纯推最简单，就是贴海报，发宣传页，扫楼，推报名 。可能有人觉得宣传页没有效果，是因为你的宣传页设计得不好，发行人员执行力不强 。最好的宣传页面就是宣传活动，只要这个活动容易参与且好玩，效果就会很好 。我做过校园取款基金单页发放，转换率6%(微信关注)，单页制作成本低(1W张一般在50左右) 。做校园营销，注重创意和创意，或者单纯用小预算去推或抱其他校园渠道的大腿 。现在的学生不像2010年以前的学生，有自己的想法，也看到了更多的营销行为，没那么容易被忽悠 。如何打造自己的校园团队？对于校园渠道的建设，第一步就是招聘一个有经验的校园渠道员工，甚至是实习生，这样可以事半功倍 。自己想一想，麻烦太多，周期太长；一般来说，这种业务可能在渠道成熟之前就被切断了 。这个领域怎么招人？网上找其他做渠道推荐或者招聘的公司比较快 。如果没有额外的准备，只能自己做，那么渠道建设可以分为三个部分，即命名、建档、招录 。完成这三部分后，就可以开始正式工作了 。一般从公司所在城市开始，陆续向其他核心城市发展 。不要一开始就遍布全国，毕竟你没有那么多精力 。命名意味着你需要为这个校园群体取一个名字，比如校园大使、超级实习生、联想的精英交流、华硕的硕士生等等 。同时，赋予一定的文化，并建立起这个组织的形态 。文件主要是指建立校园渠道的必备文件，一般包括团队介绍PPT、团队薪酬评估表、团队入职信息表、团队工作策略四部分 。团队介绍PPT主要介绍公司、产品、团队氛围、校园团队的工作内容以及简单的薪资介绍；团队薪酬考核表主要介绍具体的考核内容和薪酬；参赛队信息表是学生的基本信息；工作策略是公司根据工作内容组织的一些合适的晋升方式 。招聘是指校园团队的招聘，分为五个部分：一部分可以通过 。
实习兼职网站招募;第二块是通过各城市的兼职qq群、微信群招募;第三块是通过熟人推荐或者大使推荐大使的机制招募;第四块则是通过官方微博微信发布招募启事;第五块就是招募地方站主管，由他负责所属区域团队的招募 。招人最核心的在于认可你这个公司，认可这个产品和团队;能力在于其次，因为他们的工作更多是偏执行 。只要接受这个工作，在合适的引导下，都会努力去宣传的 。校园团队的薪资如何考核与制定?对于很多企业来说，总担心给了工资大使又不干活;不给工资吧，大使更不干活 。这时候，最好的是以任务制和考核的形式来让团队工作 。制定一个详细的薪资考核表，即罗列一些日常工作，团队可以选做，也可以全做，每月底根据团队的反馈(例如截图、照片、数据等)来确定工资，其实也就属于按劳付费 。每月到手有300-500的工资，一般学生都会比较感兴趣了，太高了，企业肯定受不了，太低了，很多学生也会没干劲 。不过要是你是百度、腾讯、阿里，不给钱都会有人愿意干活 。校园团队如何管理?关于团队的管理，现在已经不再是打鸡血的时代了 。无论什么团队，没有能够满足他们的东西，这个团队最后肯定会死掉;需求永远是对等的 。满足的东西就很多了，比如钱、实习证明、工作推荐、认识更多人、教他们一些工作技巧(ppt、简历写作等)、分享更多知识等，你必须可以给他们提供他们需求的东西，不然他们为什么给你工作?钱不是最重要的 。但是，你这个团队一直压榨学生，肯定最后也做不长久 。如果自己公司提供的工资少，那么可以接一些其他品牌的活来养这个团队 。同时，做好日常的交流，交流的内容随意，起码要让大家认可你这个管理者，时常可以见到你(线上)，这也说明渠道工作的累，因为你要经常保持在线 。做校园，无论是否有渠道，都希望的是有更多的人知道我们，更多的人使用我们产品 。多和学生交流，多从产品的角度出发，多一些变通 。
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二、地推是什么意思啊地推是面对面推广公司产品或服务的营销行为，地面推广人员也简称地推 。地推的主要工作地点是在商场，地铁站，小区等人流密集处，宣传资料包括门上的推拉，海报，宣传POP，喷绘，车贴，DM单，通过现场活动和奖品，实现吸引用户完成关注、注册、绑定银行卡或在线下单等推广目的 。在游戏推广和移动应用推广方面，现在有支付宝、网易，征途（巨人），完美世界的地推做的比较深入，达到了二线城市，这其中又以巨人公司做的最为成熟和深入，达到周边乡镇 。扩展资料：地推报酬采用层层分包的形式，地推人员按单计酬，大部分地推人员都是兼职工作，可能一人会兼多个地推业务 。地推的待遇普遍不会太高，没有日常交通费用的报销 。一般采用“责任底薪”或者“无底薪高提成”的方式领取工资，收入不稳定 。而要拿到这份薪水，就必须完成上游交给他们的任务，这也是他们的终极“使命”──抢占渠道终端 。随着互联网推广成本增加，地面推广开始重新成为许多创业公司的新宠 。尤其是在中国的互联网和移动互联网快速向三、四线城市及农村推进的过程中，地推这种最土最原始的方式更有效 。同时，地推也会遇到骗子，在小区、街边看到促销，千万别轻易刷卡、扫二维码，警惕“捡了芝麻丢了西瓜”，贪小便宜吃大亏 。参考资料来源:百度百科-地推
三、大学生应不应该做兼职、大学生该不该做兼职？在大学，真的应该兼职打工吗？如果你只是为了兼职而兼职，千万不要浪费你宝贵的时间 。网上有份调查：从大学生当过的兼职种类中看，大学生兼职与专业的相关性并不强，超过80%的大学生认为自己做过的兼职与专业并没有关系 。在大学里，能让大学生做的兼职大部分是派传单、举宣传牌、服务员、地推这样的没有技能要求的工作 。这些体力型的兼职，价值十分有限，时薪低，与所学专业无关，与自身兴趣无关，对提升自身能力几乎毫无帮助 。只能带来短期的物质回报，而且回报极低 。但是我们付出的是大量美好的大学时光，我们本可以利用这些时间提高自己的能力，为未来储备各方面的技能 。对于要解决经济问题的同学来说，认真对待学业，说不定能拿到丰厚的奖学金，这也是一种安全保险的“兼职” 。给大家几点建议：1. 尽量去做与专业相关的兼职2. 深挖兴趣、爱好或特长3. 尽量去实习而非兼职4. 通过正规渠道，学会保证自身的权益5. 学业为重，兼职其次认真读书所获得的东西，是兼职无法获取的 。通过脑力上的思考去挑战自身，寻求更高的突破，创造出高于物质上潜在的价值 。不要在最适合充电的年纪里，挣不必要的钱 。努力充实自己，多学习专业知识，掌握各种知识技能，钱，会有的 。希望各位学有所成，心想事成 。
四、初创企业进入校园市场好做吗？在尝试做校园渠道之前，市场运营人员首先应该想清楚：你做校园的目的是什么?如果自身产品和校园用户并不是特别匹配，只是感觉在推广上穷途末路，那么这种情况还是建议你不要盲目的跨入校园 。就像很多情趣用品、家政等产品也找我做校园，这不是钱多了没地方烧么?做校园的目的，我总的归纳为如下4点：低成本获得app(或网站)注册用户占领学生市场获得更高销售额依靠学生群体增加UGC内容产出提升产品品牌形象在详细讲解如何从零开始做校园前，我需要先消除几个误区，让一部分有下列打算的企业打消这些念头 。误区1：校园推广成本更低目前，校园地推的成本(注册)至少在4块以上;北上广深更高，已经在6块以上 。相比于线上，地推的成本有时候更高 。尤其是你想要做外展时，场地费动辄两三千 。如果有人和你说他地推成本只有1-2块一个注册，那你直接给他20W，让他给你推15W真实用户 。误区2：活动在校园内随便传播一下就能引爆很多人做活动，自己都觉得活动不好玩，预算就1000，总想着在校园推一下就能有几万UV，带来几千注册，这就只能靠情怀了 。误区3：高估品牌和数据兼得性当然，这个想法很正常 。但是对于校园，总希望以品牌宣传的形式推，又希望可以确保数据，这种想法肯定是有问题的 。要想有好的数据，要么就扫楼做地推，这样数据可以确保;要想有好的宣传效果，那么就策划一个容易参与，好玩的活动，增强宣传力度 。说完了校园市场的一些误区，那么可以进入正文了，一个企业如何从零开始做校园?做校园就一定要建立校园团队吗?很多人会很关心校园渠道搭建的问题，我的建议是“对于立足于校园的产品或者电商、o2o、社区类，可以组建渠道;而与校园用户不是非常契合，也非上述类别的，慎重自建渠道“ 。自建渠道，一方面需要负责渠道的人有一定的校园渠道经验;另一方面，需要投入足够多的人力和物力(费用)，才能把渠道组建好 。而一多半公司，即没有有经验的校园渠道人员，另外一方面也不打算在校园投入多少费用，那么还不如不建团队 。做校园不一定就要有团队，没有线下团队依然可以在校园玩的很溜，重点是营销的思路和想法 。无论线下还是线上，核心的是产品和好的营销活动，有好的营销活动做支持，往往会事半功倍 。没有校园团队如何做校园?做校园，最核心的是清楚自己的目的，并且达到自己的目的 。没有校园团队的公司如何做校园?个人认为三种方法最可行：抱大腿：目前有自己校园团队的公司，也都有整体的校园宣传安排和每月线下宣传活动 。如果这些公司有好的活动和宣传，就搭着他们一起做 。做活动：企业策划自己的活动和宣传方案，一般是每月一期左右;比如9月是开学季，10月是社团迎新，11月是光棍节，12月是跨年等 。其实每个月校园都有自己的主线活动，你的活动策划好了，这时候也可以根据宣传的需求，联系各类线下团队、社团等帮忙执行 。别说你找不到人做，找不到就去搜索各地方学生兼职类的QQ群 。当然你的活动要好玩，比如策划”520一日情侣活动“、“双十一拥抱派对“等活动，参与人数和反响都很不错，做一个活动就要把他做好，不要随便就做个活动 。纯地推：纯地推最简单，就是贴海报，发宣传页，扫楼推注册 。也许有些人觉得发宣传页效果不好，那是因为你宣传页设计不好，而且派发人员执行力不强 。宣传页最好的是宣传活动，只要这个活动容易参与，而且好玩，效果会很不错 。我做过一期校园脱单基金的单页派发，转换率达到6%(微信关注)，而且单页制作成本低(1W张一般50左右) 。做校园营销，重在想法和创意，要么就是纯地推或者用小额预算抱其他校园渠道的大腿 。现在的学生已经不像2010年以前那时候了，更有自己的想法，见过的各种营销行为也更多，不是那么好忽悠了 。如何搭建自己的校园团队?对于校园渠道的搭建，首推招一个有经验的校园渠道人员，即便是实习生也可以，这样可以事半功倍 。如果自己琢磨，那么就太麻烦而且周期太长;一般还没等渠道成熟，可能这一项业务就被砍掉了 。这方面的人员如何招募呢?找其他做渠道的公司推荐或者到网络招聘等上面招比较快 。如果没有额外编制，只能自己做，那么渠道搭建可以分成三部曲，即：取名、文档、招人 。完成这三部分也就可以开始正式工作了 。一般先从公司所在地的城市开始，陆续往其他核心城市发展，不要一开始就铺全国，毕竟也没这么多精力 。取名也就是你需要为这个校园团体一个名字，比如校园大使、超级实习生、联想的精英汇、华硕的硕士生等;同时赋予一定的文化，把这个组织的外形搭起来 。文档主要指组建校园渠道必备的文档，一般包括团队介绍PPT、团队薪资考核表、团队入职信息表和团队工作攻略四部分 。团队介绍PPT主要是介绍公司、产品、团队氛围和校园团队的工作内容以及简单薪资介绍;团队薪资考核表主要是介绍具体的考核内容以及薪资;团队入职信息表则是该学生的基本信息;工作攻略则是公司根据工作内容整理的一些比较合适的推广方式 。
五、适合大学生兼职的工作有哪些大家都说，大学其实就是一个小社会，想要更好地了解社会，我们可以适当的做一些兼职 。下面从兴趣爱好方面出发介绍兼职工作 。1、如果你喜欢画画/摄影手机，或者专业相机，通过构图，光影的运用，把眼前的景色拍摄出来，并上传到相关的网站，用户一旦下载，就会产生购买，这样就能获得收益，一般一张图片的收益几毛钱，有些好的图片，能达到3-5块钱 。这个具体要看各个网站的规定，和合同里的具体协商 。比如下面这张图的摄影师拍照的照片，全部打上水印，等到会员充值，才会解封，这是为了确保签约摄影师的权益 。2.绘画刚说了图片的类别，这次说一个绘画的 。目前插画非常的流行，插画师也很不错，如果在大学就是学这个专业的，可以尝试把自己的作品放到这里来，有人下载的话，就会产生收益 。一幅好的话，源源不断的下载量能带来几千元的收益 。最主要的是，如果被企业看中，他们就会单独联系你去做插画 。我说一个从网站走到公众号插画的姑娘，先看几张她的插画 。3.如果你喜欢设计/抠图与我提到的第一点有点类似，同样是通过网站，把自己设计的作品上传 。下图我贴了创可贴的招募设计师的信息，感兴趣的可以去点击了解 。还有一些抠图的服务，把我们抠完的图片放到这里就行，同样是根据下载的数量计算每个月的收益 。按照不同的设计师，收入从千-万不等 。4.做手账以上是手帐达人做的手帐，获得各行赞同和推荐，大家喜欢手帐，就可以抓紧时间签约一个“艺术家”的协议，通过分享自己的手帐，获得不菲的收入 。这个是时光手帐的内容，大家可以去了解一下 。5.如果你喜欢读书如果写书评的，可以直接在豆瓣的写，书评写得好了，别人会自动找到你来约评一本书 。同时也有一些公众号看到你的书评，会主动找你授权转载，这个转载也是有一定费用的 。以上就是我对适合大学生兼职工作的看法以及从兴趣方面分析 。具体还得考虑自身情况而定 。
六、如何寻找稳定点的工作岗位？这其实是个伪命题，因为在这个时代，没有所谓的稳定工作，尽管我也一直从读书时代到大学毕业后的几年，都希望自己能够找到一份稳定的工作，背后的原因其实很简单，每个人的内心深处都缺少安全感；说说毕业后的这几年我对“稳定工作”的看法：首先，找工作时对公司的选取上我是十分慎重的，这点大概和处女座的纠结以及苛求的特点极其相关，必须是大公司，必须是有心理认同，必须朋友亲戚问起来，可以自信的说出我在什么公司做的什么职位；基于这点，我毕业后的公司路径是途牛旅游、同程旅游以及现在工作的携程旅行；回望进入途牛和同程的入职点，都是满怀期待和憧憬，对公司有着强烈的认同感，所以工作期间都很拼命也获得了不错的成长和提升；一般毕业后的一两年，找工作的心态是不会主动想到自己离开的那天，“稳定感”非常强；毕业后的3年关口，自己会越来的职业化，你进入一家公司的时候，思路和想法很明确，我来的目的是什么，需求是什么，我什么时候会离开，对离职、求职这件事，也会更加的职业化处理；回到我们谈的“稳定工作”，我花了3年的时间，明白这个世界上，已经没有一份稳定的工作了，身处变化的大时代，公司会倒、部门会撤并、行业会变化、甚至此时此刻的周围正在发生与你关联的变化，而你却浑然不知；工作的这几年，我看过不少年龄30以上甚至接近40的人，正直一个男人上有老下有小中有老婆和房贷，最尴尬难熬的危机时期，也会面临换工作或者“被”换工作，这个时候反观到自己，往往一身冷汗的庆幸自己还没到那样的尴尬境地，也再次提醒自己，稳定是随时会被打破的；那身处这个时代，我们如何寻求稳定？1.找对赛道和行业 公司是会倒的，但是一个行业和赛道相对是稳定的，找对行业，在一个赛道好好积累，尽管公司有很多的不确定，但稳定的是自己；2.自身的竞争力 刨除基本的谋生功能之外，我们每份工作都是在寻求自己的提升，为了达到一个更好的自己，所以，每份工作、每一天、负责的每个项目、每件事情都在借假修真的成就自己，必须保证自身的积累是强过每年7月出来的大学生的，你要随着工作年限的积累更值钱；3.高度的职业化 把自己锻炼成优盘，灵活使用、随时运转，培养职业经理人素养和灵活处理职业道路的上的一切事情；4.当下连接未来 珍惜自己的羽毛，你不知道今天的某件事情，会在未来如何影响人生；
【研究跨境电商的意义 校园电商地推活动目的是什么，跨境电商论文】
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