股东工资如何定股东的工资如何定，股东兼职工资怎么算

股东的工资怎么算法的？？
股东在其企业中的收入分为固定工资、定期分红、不定期分红等。固定工资按月发放，金额取决于在企业中的职位和企业的薪酬制度。分红取决于公司章程和经营盈利能力。

文章插图
股东的工资怎么算法的？？。？
公司里股东的工资怎么算？股东一般分为两类。一种是单纯出资，不参与公司的具体管理和经营，不在公司担任特定职务。另一类不仅出资，还参与经营，在公司有具体工作。不参与经营的一般从每年的分红中获得收益，不领取工资；参与经营的，可根据岗位工资确定，其他不影响年度分红收入。总之，股东有没有工作，有没有工资，都是可以通过协商来确定的，协商后要在股东协议和公司章程中体现出来。
公司股东的工资怎么算
1.股东在公司工作可以拿工资。按照《公司法》，公司要给员工发工资。不在公司工作，不担任董事、监事职务的股东，不仅不应该交，而且不能交。2.股东只能按照每个会计年度计算的可分配利润向其分配股利。任何以其他方式将公司财产转移给股东的行为都可能被视为违反公司的资本保全原则，涉及违反《公司法》。目前，国家立法中没有禁止劳动者拥有股东地位。因此，他们是否具有股东身份之外的劳动者身份，涉及到证据的认定和劳动关系的判断标准。相比之下，笔者认为上述分析的第二种观点更合理：1 。股东并不处于弱势地位，因此在确定劳动关系时应适用相对严格的标准。我国对劳动关系的认定倾向于保护弱势劳动者，因此认定标准并不严格。股东作为出资人，处于领导和管理地位，权力凌驾于普通劳动者之上。知道公司的重要事务，他们可以利用职权获取上级证据，甚至伪造盖有他们公章的证据。2.股东处于管理公司的地位，不受公司管理。股东行使领导权、决策权、审批权和管理权，劳动关系中的员工由公司管理。它的工作目标和内容大多是自己安排的，不是公司安排的。3.股东劳动的目的不是为了获得报酬，而是为了促进公司的发展，获得更多的投资和收益。没有业绩压力，和普通劳动不一样。4.劳动关系应建立在自愿、平等和协商一致的原则基础上。股东自愿自发提供劳动，公司被动接受，未能达成提供有偿劳动的约定，违反了劳动法的平等自愿原则。

文章插图
股东工资如何分配？两个人出资各占50% 。
股东和员工是两种不同的身份，获取收益的方式也不同。股东的收入叫分红，员工的收入叫劳动报酬，也就是工资。如果一个股东也是员工，两者的收入并不冲突。股东根据其对公司的资本、物质资源和知识产权的投入来划分公司的红利，其红利与公司的利润密切相关。公司章程规定分红比例是多少，最常见的是出资比例。以你的公司为例，你分红50% ， 50% 。应通过年度股东大会决议进行分配。公司员工的劳动和智力是有报酬的，公司的利润和他们关系不大。两个股东作为员工在公司工作。此时工资发放方式应该和其他员工一样，即公司和员工考虑到岗位等因素，经双方协商后按月或其他周期发放。
股东怎样发工资？

文章插图
股东又是员工工资应当怎么算
【股东工资如何定股东的工资如何定，股东兼职工资怎么算】如果股东也是员工，则由董事会决定薪酬。公司股东，不在公司工作的投资人，不拿报酬，只拿投资的分红。公司股东和同时在公司工作的投资者由董事会支付，年底领取分红。【法律依据】《公司法》第三十四条股东按照实缴出资比例分红；公司增加资本时，股东有权按实缴比例优先认缴出资。但全体股东约定不按出资比例分享红利或者按出资比例优先出资的除外。《公司法》第四十六条、董事会对股东大会负责，行使下列职权： (一)召集股东大会，并向股东大会报告工作；(二)执行股东大会的决议。(三)决定公司的经营计划和投资方案；(四)制定公司的年度财务预算方案、决算方案；(五)制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(六)制定公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；(七)制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；(八)决定公司内部管理机构的设置；(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬，根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬；(十)制定公司的基本管理制度；(十一)章程规定的其他职权。