残联安排残疾人就业吗企业安排残疾人就业有哪些手续，企业聘用残疾人 _睿知

一、安置残疾人就业，要办什么手续？
答：安排残疾人就业意味着用人单位将持有
《中华人民共和国残疾人证》残疾人被安排为本单位正式职工，或者依法与残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同，并按照国家规定为其缴纳社会保险费。被安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并需缴纳《中华人民共和国残疾人证》元后，方可纳入残疾人就业比例。
新录用的残疾职工就业不满一年的，按照实际工作月数计算。

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【残联安排残疾人就业吗企业安排残疾人就业有哪些手续，企业聘用残疾人】二、企业给残疾人办理社保，有什么特殊政策或者流程需要走，需要准备什么材料
自2016年4月1日起，实施新的《残疾人就业保障金》征收使用管理办法。北京的安置比例为1.7%，其他城市为1.5%(具体CDPF有标准信息) 。残保金可凭以下几点减免：就业状况表、残疾人或残疾军人证(首次申报，需原件) 。企业与残疾人的劳动合同残疾人上年度月工资凭证，残疾人缴纳的社保(从单位职工缴费信息中采集)北京多才企业管理有限公司，它是根据国家按比例安置残疾人就业政策的要求，积极响应国家政策的号召，致力于推动企业按比例安置残疾人就业，真正帮助残疾人实现体面就业、白领就业和高科技就业，促进残疾人就业能力和工作探索的创新，提升企业对残疾人的就业率，成为政府、残联、用人单位和残疾人之间的桥梁。阅读：【保险】怎么买，哪个好，教你如何避开保险的这些‘坑’ 。
三、工业企业安排残疾人工作有哪些优惠政策？
1.10人以上残疾人免征增值税3.5万/人/年(先征后返) 。2.免除财产税、土地税、河道费和伤残保险基金。3.所得税结清，工资可以翻倍。注：与残疾人签订合同后，缴纳全部五险，民政局办理手续，开具《福利企业证书》，然后到税务局办理手续。根据城市的不同，可能免除的税种和金额也不同。可以去当地民政局的网站或者福利企业的网站看看。

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四、【加急】关于公司雇佣残疾人的问题
条件：企业招用残疾人达到一定比例的，免征残疾人保障金，享受部分优惠和补贴。残疾人就业必须由本单位正式职工或者按照国家规定与本单位签订一年以上(含一年)劳动合同的职工安排，所在单位缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》元。任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。在职工招聘、就业、晋级、职称评定、劳动报酬、福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要改造工作场所、劳动设备和生活设施。程序：企业招用残疾人需要向税务机关申报。经申报，根据调整后的政策，将现行享受税收优惠规定的“四残”人员(盲、聋、哑、肢体残疾)扩大为“六残”人员，并新增智力残疾、精神残疾人员。但享受残疾人就业税收优惠政策的企业，从现有的由民政部门、街道、乡镇政府举办的国有、集体福利企业，扩大到包括私营企业、外资企业在内的各种社会投资者兴办的各种所有制企业。仅供参考！咨询当地残联！优惠待遇：在增值税或营业税方面，由税务机关按单位实际安置的残疾人数，征收并退还增值税或减免营业税。每名残疾人每年可退增值税或减征营业税的具体限额，按照单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不超过每人每年35000元。也就是安置的残疾人越多，可以抵扣的税就越多。比如某企业有200名员工，假设按规定安置了员工总数的25%以上(即50人)，就可以享受流转税的优惠。如果每个残疾人一年限购3.5万元，按50人计算，一年可减少流转税175万元。对从事增值税和营业税业务的单位，可选择“增值税即征即退”或“营业税减征”两种方式中的一种，但选择后一年内不得变更。希望能帮到你！
五、残疾人就业保障金备案要哪些资料
以浙江省象山县为例。残疾人就业保障金备案需要提交的材料有：1 。中华人民共和国第二代残疾证(原件及复印件)；2.养老保险(经养老保险管理中心认证)；3.用人单位与残疾职工依法签订的劳动合同(原件及复印件)；4.上一年度残疾职工年度工资表(复印件)；5.上一年度残疾人就业保障金年度缴纳表(复印件) 。延伸信息：办理对象主要是具有本县户籍并持有《中华人民共和国残疾人证》元且具有一定劳动能力的法定就业年龄段内安排残疾人就业的用人单位。扣除标准为：扣除金额会随着征收标准的调整而调整。按照每人每月20元标准缴纳残保金的用人单位，每名残疾人每月可扣除残保金1333元；按照每人每月24元的标准，缴纳残保金的用人单位可以为每名残疾人每月扣除残保金1600元。扣除金额不得超过用人单位全年缴纳的残保金总额。参考来源：象山数字今日报-关于申报残疾人就业保障金的通知
六、企业聘用残疾人，如何办理减免残保金手续？
可以按流程办理，去相关部门办。
记手续，然后按规定办理