福利费属于管理费用吗哪些费用可以入福利费，劳保费属于福利费吗 _睿知

一、哪些支出可计入职工福利费科目？
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定：“企业职工福利费包括以下内容： (一)尚未实行单独办社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、托儿所、疗养院等集体福利部门。(二)员工医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利。包括企业为职工因公出差支付的医疗费用、未实行统筹医疗的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补贴、职工交通补贴等。(3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤金、安家费、探亲假路费等。

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二、哪些费用属于福利费？
福利费由企业按工资总额的14%提取，主要用于职工医药费、医务人员工资、医药费、职工因公受伤就医路费、职工生活困难补助、浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工工资！福利费的范围是国家明确规定的，主要用于补助职工生活困难、职工医疗费、职工异地工伤医疗费、企业福利部门的各项费用。福利部门主要包括：诊所、托儿所、幼儿园。紧扣“企业为员工谋福利”的主题。不包括职工集体福利设施购建支出(如诊所、托儿所、幼儿园建设支出，列“盈余公积”科目)；还有一些政策性福利，如取暖费、部分岗位的劳动保护费、为员工缴纳的医疗保险等，与养老保险、失业保险、工伤保险一起计入管理费用。1.职工福利费支出范围1 。员工的医疗费用。职工生活困难补助是指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助；3.员工及其直系亲属的死亡待遇；4.集体福利补贴包括对职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入差额的补贴，以及对没有托儿所的儿童保育费用和支付给职工的修理费的补贴。5.其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出。二。不属于职工福利费的支出1 。退休雇员的费用。被解雇员工的补偿。员工劳动保护费。员工在病假、产假和探亲假期间获得的补贴。员工学习费用。员工伙食补贴(包括企业员工午餐补贴和出差期间伙食补贴) 。
三、哪些开支可列福利费
从税收的角度看，福利费主要包括三个方面：一是福利部门在尚未实行分离办社会职能的企业中发生的设备、设施和人员费用；二。员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币性福利。3.按照其他规定发生的其他职工福利费。具体文件：国税函[2009]3号

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四、福利费包括哪些费用
福利费包括以下几项：职工医药费、职工生活困难补助、职工及其供养直系亲属死亡待遇、集体福利补助、其他福利待遇。其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出。职工福利费是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。不属于职工福利费的支出；退休员工的费用；被解雇员工的补偿；员工劳动保护费用；员工在病假、产假、探亲假期间领取补贴员工的学习费用；员工伙食补贴(包括企业员工午餐补贴和出差期间伙食补贴) 。
五、应付福利费包括哪些费用
应付福利费包括员工医疗费、医务人员工资、医疗费、员工因公在外地就医路费等。职工生活困难补贴；浴室、理发店、托儿所、幼儿园工作人员的工资；国家规定的其他职工福利支出。
六、哪些可列入福利费
【福利费属于管理费用吗哪些费用可以入福利费，劳保费属于福利费吗】职工福利制度是指企业职工在医疗保健、房租物价补贴、生活困难补贴、集体福利设施、不纳入工资支付范围的各种物价补贴等方面应享有的福利和权利。这是根据国家规定，为满足企业员工的共同和特殊需求而建立的制度。职工福利的资金来源主要是企业提出的职工福利基金和住房补贴资金。(一)职工福利费支出范围1 。员工的医疗费用。职工生活困难补助是指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助；3.员工及其直系亲属的死亡待遇；4.集体福利补贴包括对职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入差额的补贴，以及对没有托儿所的儿童保育费用和支付给职工的修理费的补贴。5.其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出。(2)不属于职工福利费的支出1 。退休雇员的费用。被解雇员工的补偿。员工劳动保护费。员工在病假、产假和探亲假期间获得的补贴。员工学习费用。职工伙食补贴(包括企业职工午餐补贴)
和出差期间的伙食补助)(3)住房、医疗和工伤等保险费用【扩展资料】什么是福利费？福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。参考资料：福利费-百度百科：网页链接