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福利计入什么费用 福利费哪些要计入工资，福利费属于管理费用吗

小知识

一、哪些福利费要纳入工资计算个人所得税？
一般生活困难补助免征个人所得税；支付给职工的取暖、防寒、防暑等补贴，以及中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利，应当按照市场价、买入价或者其他价格折算成等量的货币 。餐费、节日补贴、货币化住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等应纳入工资总额管理，并征收个人所得税 。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释：税法第四条第四项所说的福利费，是指按照国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补贴 。国税发(1998)155号文件解释，生活补助是指用人单位根据某些特定事件或原因，对纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，从国家拨出的福利费或工会经费中支付的临时生活补助 。比如，根据规定，从企业福利基金中支付给职工的困难补助费、救济费、医疗补助费、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工安置费等，可以免征个人所得税 。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)规定，下列收入不属于免税福利费的范围，应并入纳税人的“工资、薪金”所得征收个人所得税： (一)从福利费和工会经费中支付给个人的超过国家规定比例或基数的各种补贴、补助；(二)从福利基金和工会经费中支付给本单位职工的补贴和补助；(三)单位为个人购买汽车、住房、电脑等不属于临时生活困难补助性质的费用 。

福利计入什么费用 福利费哪些要计入工资，福利费属于管理费用吗

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二、职工福利费是否要纳入工资总额交五险一金
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利费用 。职工福利费不超过工资薪金总额14%的，在税前扣除 。根据中华人民共和国国家税务总局有关规定，2007年度企业职工福利费仍按应纳税工资总额的14%扣除，未使用部分应滚入职工福利费余额；2008年及以后年度发生的职工福利费，从以前年度累计但未实际使用的职工福利费余额中扣除，不足部分按新企业所得税法规定扣除；希望我的回答能帮到你 。阅读：【保险】怎么买，哪个好，教你如何避开保险的这些‘坑’ 。
三、福利费是否计入工资总额
福利费不计入工资总额 。指企业按照本通知第一条规定实际支付的工资薪金总额，不含职工福利基金、职工教育经费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金 。国有企业的工资待遇不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除 。扩展后的信息包括拨付的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医疗费、工伤住院、住院疗养期间的伙食补助费、患病两个月以上的职工工资、职工探亲路费等；原单位支付的遣散费、原职工及其随行家属的路费、死亡抚恤金
对于不同类型的职工，应计提的职工福利费应计入不同的科目 。1.公司内为生产产品服务的职工借：生产成本贷：应付职工薪酬3354职工福利费 。2.公司管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬3354职工福利费 。3.公司销售人员借：销售费用贷：应付职工薪酬3354职工福利费 。3.发生福利费时，借：应付职工薪酬3354职工福利费贷：库存现金4 。月末分配时借入：管理费用3354福利费借：应付职工薪酬3354福利费展开信息：职工薪酬(1)职工工资、奖金、津贴、补贴；(2)职工福利费；(三)医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(6)非货币福利 。这是指企业将自产产品或外购商品作为福利发放给员工，将自有资产或租赁资产无偿提供给员工，免费为员工提供医疗卫生保健服务，或为员工提供一定补贴的商品或服务 。来源：百度百科-应付职工薪酬
四、员工福利费用应该计入什么会计科目？
【福利计入什么费用 福利费哪些要计入工资，福利费属于管理费用吗】一是针对不同类型的职工，计提的职工福利费要分科目核算 。1.公司内为生产产品服务的职工借：生产成本贷：应付职工薪酬33，354职工福利费；2.公司管理人员借：应付职工薪酬33，354职工福利费；3.公司销售人员借：销售费用贷：应付职工薪酬33，354职工福利费；4.公司在建工程人员借：建造贷款：应付职工薪酬33，354职工福利费5 。公司发展部借：研发；d支出贷：应付职工薪酬33，354职工福利费但是，如果单位没有执行新会计准则，那么福利费的处理应该是：管理费用33，354福利费贷：现金2 。如果新会计准则实施，相关
福利费会计分录1、发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金2、月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬 。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算 。学会计到恒企，对于想要备考各种会计证的学员可以选择恒企教育，恒企教育因材施教、因人施教、因需施教，针对不同的学员需求研发出一套科学的课程体系：从零基础入门的基层会计班、到全盘会计班、会计主管班、财务经理班等不同基础、不同阶段、不同需求都设置有适宜的课程可以学习 。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计
六、哪些员工福利费需计入工资总额缴纳个税首先要清楚哪些费用可以从福利费列支，这样就不会分不清楚了 。可以进“职工福利费”的内容在国税函（2009）3号文件里，用列举的方法，说明了职工福利费的列支范围 。（也可以查看对于（2009）3号文件的相关解读，来进一步了解福利费的列支范围）另外，要清楚当地主管税务机关对个别费用的处理要求 。比如：通讯费的问题，有些主管税务机关，允许直接进入管理费用，既不作为个人所得税的计算基数，也能按实在企业所得税前列支；而有些主管税务机关，可以作为福利费列支，不需要作为个所税的计算基数；但是有些主管税务机关，必须作为工资薪金部分计算缴纳个所税的 。所以，不同的主管税务机关是有不同要求的 。请问一下税收专管员就可以了，他们会告诉你的 。

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