办公室的安静挂牌总经理秘书的办公室如何挂牌，当总经理秘书好吗 _睿知

从总经理秘书转到办公室主任，是升职？还是降职？
秘书只是领导班子，办公室主任负责领导所有工作中的所有事情，包括解决他们的家务事。恭喜你升职了，这是一个很有权力的职位。恭喜你。

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我从总经理秘书变成办公室文员了
这是我给一个提问者的回答。希望对你有所启发。你要知道老板不是白养你的。拿破仑希尔曾说过，“自愿是一种极其罕见的美德，它能驱使一个人在被告知他应该做什么之前，积极地去做他应该做的事情。”他说：“这个世界愿意给一个东西颁奖，包括金钱和荣誉，那就是自愿。”有些人只有在背后被催促的时候，才会去做自己应该做的事情。这种人大半辈子都在努力工作，抱怨运气不好。还有一种人，根本做不到自己该做的事。就算有人来教他怎么做，陪着他，他也不会做。他总是丢了工作，得到他们应得的轻视。在这种情况下，命运会在拥挤的人群中的某个角落耐心等待他们。养成工作积极主动习惯的员工命运完全不同。他们很容易在职场中找到自己的位置，取得成功。那些在职场上碌碌无为的人，只是被动地应付工作，为工作而工作。他们没有把全部的热情和智慧投入到工作中。他们只是机械地完成任务，而不是创造性地、自愿地工作。要明白，早出晚归的不一定是兢兢业业的工作者，每天忙忙碌碌的不一定是成功的工作者，每天按时打卡上班的不一定是兢兢业业的工作者。对他们来说，日常工作可能是一种负担，一种逃避，他们没有工作要求的那么好，那么多。对于每一个企业和老板来说，他们需要的绝不是那种只守纪律，遵守规则，而缺乏热情和责任感，不能积极主动工作的员工。在很多公司，从事基层工作的员工一般习惯于等待和等待，很少主动争取或积极处理工作，只有等到收到明确的工作指令才采取行动，在工作中不断请示才能得到下一个工作指令。这种被动的员工很难在工作中取得成功，最终会一事无成。养成被动工作习惯的人，不仅做不好老板没有告诉他们的工作，老板告诉他们的工作也只能勉强去做。这种被动的态度自然会导致自己的积极性和工作效率下降。久而久之，即使是已经交待过甚至反复交待过的工作，也不一定能做好。反而想尽办法拖延，敷衍。同时，被动的工作态度让你不愿意承担责任，害怕犯错，害怕解决困难。所以，有点不高兴，就把别人不认为是问题的问题都搬到老板那里，请求进一步的指示。这样的员工，别人不禁要问：他怎么能这样？有没有一点劳动力？他还能做什么？雇员不应该过分依赖他们的上级。“等待命令”和被动工作会导致你凡事都要请示。凡事都要请示，不仅增加了上级的负担，也让自己难以“成长” 。被动工作，就会养成“为自己做点事”的工作态度，或者只做自己喜欢的工作。然后，你不能指望公司给你分配有挑战性的工作，让你承担重任，从而失去提升自己的机会。检查一下自己，看看自己有没有被动等待工作的坏习惯。如果是这样，不要被动等待或抱怨，而是要自我批判，愿意改变。克服消极工作的习惯，从你的个性中根除它。第一，每天从事一项具体的工作，不需要老板的指示也能主动完成。第二，到处找，每天至少找出一件与自己无关的事，并把它做好。第三，每天坚持这种做法，直到它成为一种习惯。坚持这样做，你会改变自己。
不管老板安排任务与否，主动自己推动业务的员工，给任务的员工，遇到问题后不去问任何愚蠢罗嗦的问题的员工，自愿自愿，克服一切困难，为公司创造巨大业绩的员工，就是老板现在要找的人。他们和那些工作态度懒散冷漠大大咧咧的被动型的人有很大的不同，只会说心里话，恐吓，放纵才能把事情做好。现代市场经济只需要主动的人。任何老板都需要主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓主动，是指随时准备抓住机会，表现出超出自己要求的工作表现，拥有“为了完成任务，必要时打破常规”的智慧和判断力。那些工作中主动性差的员工墨守成规，避免犯错，只想忠于公司的规则。老板没让他们做的事，他们永远不会插手。工作中主动性强的员工，勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥，漂亮地完成任务。公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要达到这个目标，员工就不应该局限于自己的任务，而应该在不打乱公司各种订单的情况下，积极完成额外的任务，为公司创造额外的财富。甚至在你的主管和老板面前，提出并实施有利于公司发展的项目和业务。老板不在的时候工作更努力的员工是积极的员工。如果你只有在别人注意的时候才做得好，那么你永远也不会到达成功的巅峰。最严格的绩效标准应该是你自己定的，而不是别人定的。如果你对自己的期望比老板高，那么你就不用担心失业。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么加薪升职也就指日可待了。如果你想爬上成功的阶梯，你必须始终保持主动进取的精神，即使你面对的是缺乏挑战或枯燥的工作，你也能最终得到回报。当你养成了这种自愿的习惯，你就有可能成为老板，成为领导。答：庐江钓翁——高
级经理六级 12-25 19:22修改答复：鹭江钓翁，您要修改的答复如下: 积分规则关闭这是我送给一位提问者的答案，希望对你有所启迪。你应该明白，老板养着你是有目的的。拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”他说：“这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是自觉自愿。”有些人只有被人从后面催促时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。还有一种人，根本不会去做他应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎样做，并留下来陪着他做，他也不会去做。他总是失业，得到他们应得的藐视。在这种情况下，命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等着他们。而养成主动工作、积极进取这种习惯的员工，命运是完全不同的，他们很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。那些在职场中平平庸庸的人，只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自觉自愿地工作。应该明白，那些早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是圆满地完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能积极主动、自觉自愿工作的员工。在许多公司，从事最基层工作的员工一般都习惯于等待再等待，很少去主动争取或积极地处理工作，只是等到接到了明确的工作指令后才去行动，而且在工作中不断地请示，以求得下一步的工作指令。这种被动工作的员工，很难在工作中获得成就，最终将一事无成。养成被动工作习惯的人，不但老板没有交待的工作做不好，甚至老板交待的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之，即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好，而是想方设想去拖延、敷衍。同时，被动工作的态度，使你在工作中不愿负起责任，害怕犯错，不敢解决困难。因此，稍不如意，就把那些旁人看来不是问题的问题全搬到上司那里，请求下一步的指示。这样的员工，别人不禁要发问：他怎么会这样？究竟还有没有一点点的工作力？他还能干什么？员工不该对上司有过多的依赖，“等待命令”、被动工作会导致你事事请示，而事事请示不但增加了上司的负担，你自身也很难“成长” 。被动地去工作，你就会养成“有所为而为”的工作态度，或是只做你喜欢的工作，那么，你就别指望公司会分派你具有挑战性的工作，让你担当重任，这样就失去了提升自己的机会。检视一下你自己，看看你有没有被动等待工作的不良习惯。如果有，就不要再消极地等待了，也不要去报怨，而是要做自我批评，乐于改变。克服被动工作的习惯，将其从自己的个性中根除。第一，每天从事一件明确的工作，而且不必老板的指示就能够主动去完成。第二，到处寻找，每天至少找出一件与自己无关的事，把它做好。第三，每天坚持这一做法，直到把它变成习惯。坚持这样去做，就会改变自己。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、罗嗦问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些主动者。任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他们要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥，漂亮地完成任务。公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标，员工们就不应该局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。老板不在身边却更加卖力的员工，是具有主动性的员工。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么加薪晋职也将指日可待。如果想登上成功之梯的最高顶端，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养成这种自觉自愿的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。
我是刚刚到单位任秘书一职，经理办公室应该怎么布置？需要注意什么？1、现在有很职业经理人不知道染了什么怪病，都会看风水的，所以这点要注意，别让你的经理坏了风水，所以，最好找人看一下！2、如果你的经理不迷信，你大可不必理会这些。书柜肯定是要有的，办公桌、电脑桌、会客沙发，如果经常会客最好可以整个小冰箱，整套茶具什么的，3、花是不可少的。谢谢！
【办公室的安静挂牌总经理秘书的办公室如何挂牌，当总经理秘书好吗】

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总经理办公室来了客人总经理出去了叫客人在办公室等下秘书应该怎么做请客人就座，然后说明总经理在外面，请他们稍等。你可以和总经理联系是不是先安排其他人接待或与客人沟通。如果说不需要：你要准备报纸杂志书籍等提供给客人，并亲换水，亲问候！如果可以：就安排相关人员在总经理回来前陪客人沟通！
你是一名秘书，直接上司是办公室主任，但是总经理直接安排你办理一项事情，你如何办理？当然的办啊，主任的上司是总经理啊。但是你在办理前最好告诉一下你的主任。如果是总经理的私人问题最好委婉点说，公事那就不要说了，必须的执行。

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总经理办公室秘书需要什么样的技能和素质1、总经理秘书与办公室行政工作有类似的地方，而且很多工作是相同的，比如内勤、文件处理、档案管理、来人来电接待等，都有这样的工作。多想想以前怎么工作的，总结一下以往的经验并且发扬光大就好。2、总经理秘书顾名思义是总经理的秘书，也就是总经理的日常工作助手，最重要的职责就是为总经理服务，从这个意义上来说工作也比较单纯，因为只有一个工作核心和重心，那就是围着总经理转。3、作为秘书，还有一项重要的职责，就是桥梁与纽带作用，你是总经理与其他部门、领导、同事的桥梁与纽带，要通过你来做到上传下达、下情上传，因此要忠实地做好传声筒，千万不能猜测，加入自己的理解和东西，这一点十分重要。4、俗话说：秘书不是官，见官大一级，你所说的一切都代表总经理，因此说话做事要慎重，不能信口开河，不懂就问，多与总经理沟通。5、既然见官大一级，那么为人处事也是很注意，毕竟秘书不是官，不能有大国沙文主义的思想存在，相反为人应该更谦虚谨慎，以平常心对待其他每一个人，有时候甚至比其他一般人更要夹着尾巴做人。当然该运用权威的时候也要好好运用。6、好记性不如烂笔头，随时准备纸笔，边听边记，不明白的再问再记。7、其他的自己在多想想，多总结，多学习。秘书（公益型）工作描述：秘书是传统的职业之一，就是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员。秘书的工作非常繁琐，大致有以下几项：? 接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；? 收发与回复日常邮件；? 撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；? 会谈、会务安排；安排商务旅行，做好预订工作；? 将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档；? 接待访客；? 采购、分发和控制办公用品等等。秘书工作的范围十分广泛，既是业务人员，也是管理人员，可以说，秘书自身的素质及工作效率直接影响到整个部门或机构的形象及竞争力，可见秘书岗位的重要性。核心竞争力：知识要求：一般情况下，企业要求秘书具备中文或行政专业大专以上学历，有文书写作、档案管理、财务会计等基本知识，并有一定的外语基础。技能要求：文字功底深厚，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维与分析能力，熟练使用各种办公自动化设备，在授权范围内有一定的预见能力和判断能力。经验要求：具有一年以上相关职位的工作经验，对所在行业和企业状况有所了解。职业素养：能够和各种类型的上司和谐相处，办事细致、处事谨慎，具有较高的自我管理能力、工作积极主动并持久，具备较强的心理承受力和保密意识。职业现状：秘书职业向来是职场上上供需两旺的人才需求热点，据不完全统计，目前我国的秘书从业人员达2300万人。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权力范围内果断做出决定。这也是为什么秘书需求不断上涨的原因所在。风险与回报：秘书的工作繁杂、琐碎，辛苦又重要。在企业中秘书起着承上启下的作用，是上司与员工之间的纽带。秘书还要能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物。另外，秘书是辅助型角色，而不是决策型角色，所以把握分寸是关键。据权威部门统计，80%以上的秘书月薪在3000元以下，月薪在5000—8000元之间的秘书有4.31%；月薪在8000以上的秘书只有2.02% 。职业趋势：发展路径：做秘书得先有“秘书证”，国家劳动和社会保障部将秘书职业资格分为三个等级：初级秘书、秘书、高级秘书。要求秘书持证上岗。转型机会：根据秘书的知识结构和技能，秘书还可从事行政助理、行政管理等既要与事又要与人打交道、并需要较高的沟通协调能力的工作，如果外语水平高，还可从事涉外文秘的工作。个人总结为： 1、必须有更多的付出精神，不能太计较工作时间和个人报酬； 2、常用电话号码、重要客户和合作者的联系尽可能熟记； 3、要学会摆弄文件，学会挡案管理，重要文件能随时拿出来，所保存的文件能在2分钟之内找到，近期（半月内）过手的文件要迅速知道其去处； 4、学会记住认人，凡是见过一次面或找过你上司一次的人，一定要记住其容貌和姓名，最好能在下次见到时，能立即知道这人姓什么，做什么的； 5、应酬活动，场合允许要站在老板身边，轻声提醒上司对面过来准备与你上司打招呼的人姓什么、做什么的； 6、学会记录，只要在场能记录的一般你就别拉下，说不定什么时候有用； 7、开会一般你只是列席，要记住尽量少发言，如非上司问及，一般不发言，但是一定要将会议记录一定要全面，尤其是重要发言和会议决议； 8、对内部各部门和人员有调查研究和了解情况的权力，但没有指令权，若转达上司的指令一定要在下达之前说明； 9、为了写东西，多做标准文本，以备不时之需； 10、对其它同事不可有骄娇之气； 11、无论对上、对下，多用“请”和“谢谢”； 12、不上网做与工作无关的事，也许别的同事可以； 13、手机永远是振动，网上QQ也不要有唧唧的叫声； 14、要细心，学会在小事情上为上司补缺，必要时候需要为上司圆场； 15、上司的失误要适时地提示，温和地提醒； 16、常规性的琐碎事务，妥善处理，必要情况一跟到底，不要让人有半点不放心； 17、对内外任何场合不议论公司、同事是非； 18、不是上司问及，不议论同事的不好； 19、少喝酒，不能醉； 20、对同事言语不能暧昧，对上司绝对尊重。不和上司短信商讨个人问题； 21、穿衣服有工装最好，不要为了取悦自己穿太性感的衣服； 22、切不可产生办公室恋情，如有萌芽立即走人； 23、向上司汇报工作或者接受上司安排、指令一定要记得带上笔记本，好记性不如烂笔头； 24、上司的任何安排或者指示，一定要在上司说完后，记录好，没听清楚一定要问或者请上司重复一次。25、事很多，别着急，抓紧办，慢慢来。