残保金是个人交还是公司交哪些人需要缴纳残保金，残保金与社保有关系吗 _睿知

一、什么情况下要缴纳残疾人保障基金
用人单位安排残疾人就业达不到用人单位所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，应当缴纳伤残保险基金。1.根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》(财税〔2015〕72号)第六条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。2.残疾人就业保障金简称残保金，是指在残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的地区，以分散、按比例方式安排残疾人就业的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织。扩展资料：残疾人就业保障金不缴纳风险：1 。公司解约的时候不能解约，要交全部残保金和滞纳金。2.地税和残联有权随时催缴。如果他们不支付，他们可能不会被征税。3.数额较大的，残联可以随时向法院申请强制执行。4.残疾人就业保障金必须按时审核缴纳。否则会有滞纳金，残疾人就业保障金的滞纳金很厉害，每天千分之五，而且是复利计算。滞纳金的上限是本金。参考：百度百科-残疾人就业保障金征收使用管理办法

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二、单位没有残疾人需要缴纳残保金吗？
因为没有残疾人，所以需要缴纳残疾人就业保障金。参考：根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条、第二条相关规定：机关、团体、企事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业未达到一定比例的，应当缴纳残疾人保障金(以下简称“保障金”) 。“保障金”是指在按比例分配残疾人就业的地区，凡安置残疾人就业未达到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企事业单位和城乡集体经济组织，按照年度差额和当地上年度职工年平均工资，缴纳残疾人就业专项资金。延伸资料：保障金是按照用人单位上一年度安排的残疾人数量与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳的。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。
三、企业职工多少人需要缴纳残疾人保障金
残疾人比例1.5%，一人在55人的企业。残保金按当地上年度平均工资缴纳，残疾人不就业。但是工资条一定要显示他们交过，你要给他们买社保。你可以自己权衡一下残保金和社保的多少。

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四、是不是每个企业都要交残疾人就业保障金（残保金）？
根据《中华人民共和国残疾人就业条例》的单点规定，所有行政、企事业等单位必须按一定比例安排残疾人就业，未安排残疾人就业的行政、企事业等单位必须缴纳残疾人就业保障金。第二章用人单位的责任第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工作岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。特定的
残疾人就业保障金简称残保金。凡安排残疾人达不到政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，应按年度差额和上一年度当地职工年平均工资缴纳残疾人就业专项资金。1.残保金应与社保费在同一个地方缴纳，即按照职工缴纳社保费所在地的缴费标准。第二，原因很简单。员工缴纳社保的地方，就属于员工所在的地方。应该缴纳残保金的人数也是以缴纳社保的员工人数为基础。三。如果各项社会保险不是在北京公司总部缴纳，当然不能按照北京标准缴纳，也不能缴纳到北京总部所在地。残保金只能按照员工缴纳社保金所在地的标准向当地职能部门缴纳。阅读：【保险】怎么买，哪个好，教你如何避开保险的这些‘坑’ 。
五、公司人数不到20人需要交残保金吗？北京地区的
1.退休员工不需要缴纳残保金，也不允许再就业。2.退休人员是那些已经辞职的人。他们是国家规定的丧失劳动能力的人。所以原则上不允许再就业。退休人员再就业不属于工伤保险条例、劳动法或劳动合同法的调整范围。第三，返聘人员只能与用人单位协商就业待遇，不缴纳任何残保金。号码
有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息。扩展资料：返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。笔者暂从二者的比较来做说明。第一、主体方面劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。劳务合同的主体既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人，即劳务关系的主体具有广泛性，对主体并没有特殊要求。第二、主体的地位方面第三、确定报酬的原则方面在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。参考资料来源：百度百科-返聘
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