面对抱怨的人该怎么做如何应对他人的抱怨，不要抱怨别人 _睿知

如何应对周围人的抱怨
你周围的一些人对生活和工作充满了抱怨，经常唠叨你。这个时候，你只需要做一个耐心的倾听者。

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对于经常抱怨的人，你会怎么对待？
对于那些经常抱怨的人，就让他们抱怨吧。不要安慰，安慰只会让他抱怨更多，也不要埋怨，埋怨会让他更委屈。让他慢慢抱怨吧。
如何对待经常抱怨的人
当然，能解释的就解释，不能解释的就听他们的。一次做一行很难。重要的是你能不能耐心听大家说。只要你能在别人抱怨的时候告诉我们一些有趣的事情，或者一些应该对他们有利的事情，当然你应该更积极一些。热情永远是最需要的。还有就是你的经历。相信自己的能力，大胆尝试。什么都是经历出来的，只有对专业了解的多了，才能发挥出自己的最佳水平。自然别人也不会抱怨那么多了吧？

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当对方抱怨时怎么办
别人在向你抱怨的时候，有时候只是想告诉你，他们不开心。他想告诉你他的心情，但不一定要得到能解决问题的答案。别人的抱怨和委屈是别人的，其实与你无关。如果你能在自己内心保持界限，那些就不会影响你。如果别人的负能量影响了你，说明你和他形成了某种融合或者共生。人有时候不知道怎么办，不是不知道方法和道理，而是没有精力。是一种低能状态，限制了人主动解决问题。所以当别人都在抱怨抱怨的时候，如果你还在积极的讲道理。你的理智会逼着他思考，继续消耗他的精力，让他很恼火。这就是为什么当人们心情不好的时候，讲道理会让人烦恼。带着认同去倾听，是帮助他人恢复精力的重要方式之一。倾听可以给别人一点安慰，让他们有放下委屈的空间，从而有能力发展出应对的力量。如果你觉得很难倾听，其实是因为你不能容忍他的痛苦，你不能允许他停留在痛苦中。这时候你能想到的是：为什么不能允许他留在痛苦中？要知道，并不是所有的痛苦都需要马上解决。有时候只是给人一个喘息的空间，让自己沉浸一会儿。你只要相信他，等他准备好了，他自然会解决痛苦的。
怎么对待喜欢抱怨的人
出了问题，抱怨是人们发泄不满的一种方式。然而目前，抱怨已经成为一部分人的生活习惯，成为他们对抗现实矛盾的手段。抱怨背后的心理分析喜欢抱怨的人不仅不快乐，还经常给周围的人带来烦恼和压力。了解抱怨者的心理成因，有助于我们理解和与他们相处，帮助他们以更积极的心态面对生活。1.不合理期望抱怨最直接的原因是对现状(包括自己、他人、环境等)的不满。)，说明当事人心里有一个标准或者期待。有些人总是抱着不切实际的要求，或者不能随着社会环境的发展变化而灵活适应，就会屡屡受挫，牢骚不断。比如不顾自身条件，坚持选择完美的结婚对象，结果只能一直孤独；老人总是固守过去的价值观和生活方式，无法学会欣赏和接受新事物和变化，难免会有被社会遗忘的失落感。我们可以尝试在不伤害他们自尊心的情况下，帮助他们改变认知，设定合理的预期。换个角度看问题，心情也会随之改变。2.指责别人缺乏自信和行动力是相对容易的，因为指责别人就好像自己没有责任一样。那些不敢承认自己的缺点和失败，不愿意承担改变和行动的责任的人，只能说明他们缺乏自信和行动。抱怨只会让他们失去自我提升和发展的机会，继续在错误的道路上徘徊。如果你想帮助别人，就要阻止他的抱怨，迫使他反思自己，这样才能走出越抱怨越失败的恶性循环。3.情绪表达不当有些人把抱怨当成表达情绪的一种方式，但结果往往适得其反。父母抱怨孩子工作太忙太辛苦，其实是想表达对孩子的关心；当妻子抱怨丈夫不关心她的家庭时，她并不是真的期望他做多少家务，只是希望他能多陪陪自己.可惜，被投诉的人并不总能理解投诉背后的情绪，很容易把投诉理解为批评和指责，然后针锋相对，最后演变成一场“战争” 。亲人之间的情感表达应该采取积极正面的方式，具体技巧可以咨询心理咨询专家。

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如何应对下属的抱怨？
【面对抱怨的人该怎么做如何应对他人的抱怨，不要抱怨别人】1.愿意接受投诉，无非是发泄。他需要听众，而听众往往是他最信任的人。当你发现下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他们毫无顾忌地抱怨。你需要做的就是仔细听。只要你能让他在你面前抱怨，你的工作就完成了一半，因为你取得了他的信任。2.试着了解原因。任何抱怨都有原因。管理者除了要从投诉者口中了解事情的起因，还要听取其他员工的意见。如果是同事之间或者部门之间的投诉，一定要认真听取双方的意见，不要偏袒任何一方。在事情完全弄清楚之前，经理们不应该发表任何意见。过早表态只会让事情变得更糟。