九型人格理论的评价九型人格怀疑论者如何提升改善，九型人格第八型 _睿知

我是九型人格中的六号怀疑论者，我很讨厌自己的这种性格，觉得这是九种性格中最差的一种，烦死了，怎么办
走出去，接触大自然！多去运动！做自己喜欢的事，没必要对自己这么苛刻！这样会慢慢增加自信！一个人的时候练口语！多读自己喜欢的书！只是和陌生人说话之类的！没什么！别纠结这个了！

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看了下书，我属于九型人格之怀疑论者的极度形式，疑心病很重，怎样杜绝掉？
你好，我的朋友！你说的怀疑论者和疑病症患者都是胡思乱想的结果。如果能进行适当的自我调整，比如参加一些集体活动或者发展几个爱好，在胡思乱想的时候能及时转移注意力，反复练习就能慢慢改变。如果还是达不到想要的效果，最好及时寻求专业人士的帮助！祝您好运
求助专家：关于九型人格之怀疑论者
人对他人的怀疑主要来源于两个原因：1 。缺乏对他人的理解。当缺乏了解时，人们会为自身的安全担心不确定性，于是产生疑虑。通过怀疑，他们可以将不确定性具体化，从而减少焦虑。2.跟一个人的童年经历或者人生经历有关。可能经历了一些事情，给人留下了不好的影响，让他们用怀疑的态度看待别人。两个原因，前一个很正常，可以通过增加沟通来解决；后一种需要心理咨询来解决体验的不良影响，才能从根本上解决这个问题。

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九型人格
九型人格中，忠诚者为什么是怀疑论者？
我觉得你错了。6号是忠诚，6号是怀疑。

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谁能帮我解下我的九型人格测试的结果？
描述性标题分类：1号(完美主义者):2、14、55、57、60、63、73、81、87、91、97、102、104、106；2号(给予者):6，8，22，30，69，71，79，82，85，86，89，90；3号(实干家):20，33，38，59，65，67，70，72，74，77，80，93；第四名(悲伤浪漫):7，13，17，52，53，54，56，58，61，64，100，105；5号(观察员):3，19，23，32，42，43，47，48，51，83，88，99，101；6号(怀疑论者):9，10，26，29，31，35，37，45，46，68，75；7号(享乐主义者):4，16，18，21，28，49，78，92，103；8号(保护者):5，11，24，27，40，44，50，66，76，84，95，96；9号(调解员):1，12，15，25，34，36，39，41，62，94，98，107，108；取出前三个数字，结合下面的描述。然后仔细感受你的性格是否对应指定的数字，最后确定你的性格类型。I型：正直，有原则，有毅力，自我管理，不怀疑自己的想法是正确的，完美主义，努力保持高标准和质量，做事有条不紊，以积极的态度和执着的态度追求自己的理想。他们只注重体验，希望提高效果；他们也善于激励他人提升自己，变得更有效，做正确的事情；在最佳状态下，他们可以做出正确的判断和明智的决定。类型二：有爱心，大方，懂得讨好人，对别人的需求敏感，只是尽量满足他们的需求。他们喜欢欣赏别人的才华，能扮演导师和密友的角色，善于与人沟通。他们不喜欢没有人情味的工作环境，但对环境有很强的适应能力；在最佳状态下，他们会富有同情心，慷慨大方，帮助团队建立更紧密的关系。类型三：适应性强，注意力集中，优秀，有魄力，懂得按照别人的期望更高效的完成工作。他们通常是有吸引力的，迷人的和精力充沛的；他们对自己、对团队、对企业都很有观察力；他们喜欢被关注，经常被荣誉所吸引；他们愿意竞争，地位和个人荣誉让他们愿意牺牲个人生活；在最好的时候，他们变得才华横溢，令人钦佩，经常被人们视为鼓舞士气的榜样。第四种：有艺术天赋，感情丰富，欣赏和关心他人，有独特的魅力。他们坚持良好的创造力和创造标准；他们喜欢创造性的工作，但不喜欢常规的工作。在最佳状态下，他们可以将直觉和创造力带到工作中，并利用他们的深度和独特感觉来改进工作。第五类：观察力敏锐，求知欲强，有创新精神，有耐心，在专业领域是精力充沛的学习者和实验者。当他们开始工作或陈述自己的观点时，他们会仔细收集信息，试图把握一切，喜欢跟着好奇心去了解细节和探索原理；他们分析能力强，爱探索发现，喜欢独处。在他们最好的时候，他们变得有远见，可以把全新的概念带到工作中。类型6:有魅力，讨人喜欢，有责任心，努力，可靠，快乐。
欢建立合作关系以使工作更加有效地完成。他们能够评定他人的动机和优点，从工作环境中寻找潜在的问题；他们对权威反感，但会是一个忠心耿耿的追随者；他们希望大家意见一致，并对未来有远见；在最佳状态时，他们很有信心，独立，有勇气，往往可以将团队带回到他本来的价值上。第七型：乐观，开朗，积极主动，才艺出众。他们表达直率，有幽默感，能够让其他人支持他们的想法。他们总是追赶潮流，寻求创新和刺激；在最佳状态时，他们会将焦点集中在有价值的目标上，工作会非常有效率。第八型：有力量，果断，自信。他们很清楚自己想要什么，全力以赴，并总是有能力把它完成好；他们把严重的问题看作是对他们的挑战，克服当中的困难，善于策略运用及掌握权力；他们乐于支持、保护并激励他人。在最佳状态时，他们变得宽宏大量，用他们的力量去提高其他人的水平。第九型：融洽、随和，谦卑，适应能力强；通过强调团队精神创造协调的团队，能够缓和冲突和紧张的状态。他们支持及包容他人，有耐性，不偏执，能与他人共同工作；他们不喜欢团队中有冲突，总是试图建立和谐及稳定的关系。在最佳状态时，他们能够协调差异，将人们聚集在一起创造一个稳定且有活力的环境。
【九型人格理论的评价九型人格怀疑论者如何提升改善，九型人格第八型】