怎么把讨厌的同事弄走如何整同事，怎么把一个人弄离职 _睿知

身边有不会聊天的同事，怎么整他一下？
可能是周围的同事不认同你的脾气，所以你觉得他不会找你聊天。对于这样的同事，他的性格也是内向的。作为同事，你没必要惹他。因为你们在同一个屋檐下工作，如果你想和不会聊天的同事聊天，一定要找准同事的兴趣爱好等中心话题，这样你会逐渐觉得你会有一定的机会和话题和他聊天。

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怎么对付烦人的同事
俗话说，一米养百人。在职场中，我们不可避免地会遇到很多令人讨厌或难以相处的同事行为。比如有的人喜欢抱怨一切，有的人会无缘无故发脾气，有的人会喋喋不休，有的人会百般挑剔.同事的这些令人讨厌的行为不仅会破坏你自己的心情和工作状态，甚至可能会影响到每个人的职场身心健康和工作氛围。这些行为大家都很烦，但是如何沟通和处理就显示了他们的水平。我们做什么呢第一，对情商差的人要冷静对待，避免冲突升级。其实对付这个情商差的“火药桶”，最好的办法就是冷静，冷静，再冷静，因为如果对方能处理好自己的情绪，就不会抛出赤裸裸的愤怒和怨恨。此时，我们不妨用“暂时离开”的哲学，礼貌地说：“不好意思，我想去一下洗手间。我们以后再谈。”你也可以说：“对不起，我现在有约了。能不能以后再说？”总之，及时离开现场可以让你远离风暴，平复心情。第二，遇到喜欢抱怨的人，转移话题，避免小题大做。如果你遇到那些喜欢抱怨或者有消极想法的“苦菜花”，你可以花几分钟听听他们的抱怨，真诚地同情他们的处境，然后引导他们关注一些积极的事情；或者把重点带回到工作上：“有些事情就是没有意义，但我们现在该怎么办？我能怎么办？”他引导了对解决方案的思考。如果他继续抱怨，不妨采取“敬而远之”的策略。不要经过他们的座位，也不要回应他们的抱怨。久而久之，他们不会产生共鸣，也不会再来烦你。第三，遇到兴风作浪的人，要有对称的信息，避免对那些职场上喜欢明辨是非、搬弄是非、诽谤他人的家伙造谣，往往防不胜防。虽然说三道四、说三道四反映了人的本性，但却能满足内心窥探他人隐私、评论他人缺点的欲望。但是，说长道短很容易把他们引入歧途。所以，最好和不太爱说闲话的同事聊聊天，交流一下信息。一方面不会成为八卦中转站，另一方面也不会让自己的隐私被传播。如果有同事散布你的是非，最好当面对质，这样可以有效地放出去造谣中伤：“我听到了，你说我什么……不知道是不是误会？”一方面给对方解释的机会，另一方面也为自己澄清事实。第四，对于对爱情持批判态度的人，先考察动机，避免与矛盾对抗，避免与苛求的领导见面。你不妨欣然接受对方的批评和建议，把他当成督促自己成长进步的“贵人” 。如果你真的被对方压垮了，不妨适度表达自己的感受，比如：“你的标准那么高，我们谁都达不到。”意思是提醒对方不要一直追求完美。但如果评论家“暗藏杀机”，不要被他打倒。尽量不要把同事当成竞争对手或者敌人。要知道，那些脑子里没有双赢观念，只想自己掌控一切的人，是无法在职场长久生存的。
如何不留蛛丝马迹的整走一个同事？
世界是一面镜子。当你试图和别人打交道时，别人也在和你打交道。与其勾心斗角，不如专心做好自己的事，努力研究如何更好地做好自己的工作，丰富自己的业余生活。

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如何对付工作中的那些狡猾的同事？
1.尽量远离他们。如果你不去招惹他们，你也可以称之为妥协或者说得好听点，保护自己。如果你想用这种方法，你首先要做的就是示弱。表面上你不想和他们对着干，他们什么都可以帮你。反正就几句话，拜托他们，找机会远离这个岗位，转岗，说不定会更适合你！当然，如果公司小，转岗也没用。2.机智地做好自己的工作。想一个更高的领导来说明情况。你要做好自己，你的技能是你自己的，你的工作是锻炼自己，提高自己的熟练程度。要知道，职场上不缺小人，不缺领导，不缺能人，不缺能做好事赚钱的人。3.直接揍他们，然后辞职。这个时候，你无能为力。如果你不能忍受，你可以打败他们。不过，你得先做一件事。那就是提前找好工作，提前发简历，提前面试，多拿offer，确定！如果能找到公司的考虑，或者他们服务的客户，那就更好了。延伸信息：第一，不要承认懦弱，要第一个去应对。面对同事和领导的这种挑衅，选择不承认懦弱。这样的方法风险更大。如果你的领导，他也不承认懦弱，即使双方都输了，还会继续跟你耍花招。你不想承认懦弱，只是想积极面对，很可能两败俱伤。如果一定要用这种方法，减少自己损失的办法就是尽量输入一些心机的信息，思考总结，化为己用，直接打败心机大有优势的同事和领导，这样你的损失才会最小。第二，低着头工作，让欺凌成为你的第二反应。埋头工作，任由欺凌发生。无论同事和领导多么狡猾、诡计多端地针对自己，他们都不会动摇，而是继续低着头工作，任由欺凌发生。这种方法适合不想惹麻烦，只想努力的人。虽然有可能他们最终会被领导和同事逼走，但是对你来说，继续低头提高自己的工作能力，找到下一份合适的工作，其实是一件很简单的事情。
如何对付欺负你的同事，如何对付小人同事
第一：敢于拒绝。有些人被人欺负使用被人使唤，不应该做的事也被使唤去做。第二：言出必行。受到欺负不是立马跟人干，而是警告，如果再犯如何对待。这并不难，难的是人家真的再犯，你会不会按照你说的做。当然不是让你去违法乱纪，别随便说一句再来我弄死你，然后真的去弄死人家。万万不要。对于言出必行体现在日常工作的方方面面，有没有发现，一般被欺负的人都有一个特质，就是哪怕他自己有注意，也是被别人三言两语就改变自己的主意跟着别人跑了。我举一个非常简单的例子：以前有个同事A，胃口不大，大家一起出去吃饭剩下一点说别浪费，然后说就对同事B说你吃了吧，结果同事B不吃说吃不下了，然后又让同事A吃，A先说也饱了不吃了，结果别人又说哎呀你胃口好吃了吧。然后同事A没办法吃了。就这样一来二去几次下来，同事A成了那个一直清盘的人，哪天你不清盘了，人家想法就不一样。虽然这只是一件事，但是在同事的潜意识里就是这个人说几次他就听了，以后其他工作上的事情就都一样。所以言出必行很重要，我说我不做就是不做，我说不吃就不吃，说不买就不买。最终我说别惹我你就别来惹我。

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办公室里有个同事很看不惯我我该怎么样整他？我觉得应该把心放宽一点，就没有化解不开的结。真的是这样的。“人不知而不愠，不亦君子乎。”其实你说的这些事情随着时间的流逝都不会成为问题。就像上学时和同学闹过的矛盾，当时认为是天大的事情，现在回想起来，还不是一笑而过。最好的整人方法不是以牙还牙，而是对其恶劣行为置之不理，做出君子风范。时间长了，他也会觉得没趣了，就不会那么无聊了。也许，你可以采用逆向思维，对他表达你的友善和关心。人心都是肉做的，不会不感动的。不知道他是不是针对你做的。如果是，那么何不站在对方的角度想想自己有何不妥？真的，没有化解不开的仇恨。与其把仇恨扩大，还不如化干戈为玉帛，以柔克刚，他会慢慢被感化的。我觉得如果他继续这样恶劣下去，不是大家对你有意见，而是大家对他有意见了。群众的眼睛是雪亮的，孰是孰非，一眼了之。
【怎么把讨厌的同事弄走如何整同事，怎么把一个人弄离职】