连麦对骂如何与面试官对骂，面试官看上你的表现 _睿知

怎样优雅的回怼面试官？

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如何优雅的回怼面试官？
如何对付咄咄逼人的面试官？
第一个因素：你的面试官，不管是哪个公司，哪个行业，通常有以下四个基本心态：1 。“我媳妇嫁给我老婆”3354很久了，终于可以面试人了，给他们一手好牌。2.“武大郎店”3354的人最好聪明灵活，但不要超过我，否则很难驾驭3 。虽然这次招聘是“公司行为” ，他只是代表公司招聘，但这并不妨碍他享受“装成天使，送礼物给普罗大众”的快感(角色扮演是人之常情)；对于不喜欢他，不喜欢他胃口的人，他会“送他们下地狱” 。4.“虚张声势”3354你的面试官通常不是商业专家，更不是行业领袖，只是一个普通人。只有真正的专业人士和专业人士才能产生“相互欣赏”；至于“外行”面试官，他不知道什么是“优秀” ，也无法判断什么是“优秀” 。通常，他本人可能会“鼓励平庸” 。但在面试中，他又不能让人看到他的弱点，所以故意制造一种压迫感来逼迫应聘者“就范” ，故意“压着你”看你的反应。3354如果你“不配合”或者当场和他玩这个游戏，那么“对不起，请回家” 。“攻击性”是上述四种心态相互作用的产物。一个“咄咄逼人”的面试官，通常不仅仅是在面试中“咄咄逼人” ，在日常工作中你也总会学到他的“骂人话” 。你绝对不能和这样的人长期合作。只有那些有一定造诣，有“失意却毅然挺过来”的经历，年轻时有过非常好的导师的面试官，才会克制自己的“人性弱点”(这样的面试官很少见) ，总会让应聘者觉得自己“像个春风” 。3354即使最后的候选人没有拿到offer ，他也会觉得自己的表现真的不够好。第二个因素：这个职位是“假招聘” 。找你面试简直就是“逗你” ，顺便发泄一下工作上的不开心。-—————— -基于以上分析，有两个步骤可以遵循：第一步：首先要判断是不是“虚假招聘” ，这个决定。如何判断「虚假招聘」？个人总结了一点。如果出现以下情况，十有八九会是虚假招聘：1 。看招聘广告。1.招录人数：一些3354的“一些”有多“干”？我自己站都不知道缺多少人，要么白内障，要么根本不招人；2.“公司招聘总人数”比例超过“公司规模” ，工业企业超过20% ，商业企业超过10% ，甚至有超过503354人跑路。怎么可能呢？就算有这个可能，这是什么渣企业？恐怕已经崩溃了。怎么还能在那里招人？不要相信“蓬勃发展，欣欣向荣” 。大部分是HR在编造职位空缺，以显示自己的“工作量” ，获取行业信息；3.公司地址模糊不清，甚至根本没写；4.工作描述具有不止一个屏幕3354 。不管是“中英混”还是“纯中文”、“纯英文” ，一般这类工作要么不招，要么内部推荐，要么内部固定。这种帖子的目的不是让应聘者看到，而是让HR刷存在感。5.很明显是个小公司，不是外贸公司，但是公司简介全是英文。6.公司背景太复杂。有些人来自香港，有些人来自台湾，有些人来自欧美，有些人是mainlandChina的草根阶层。7.看了半天公司简介，还是看不懂公司是做什么的或者根本没有公司简介。
2.看面试通知。1.只有短信通知。2.只有电话通知，让你记笔记，不要发邮件。3.电话通知的时候，声称先给你电话面试，然后在电话里让你自我介绍，然后不断问你为什么离职。3354这多半是因为HR在培训你，而不是真的找你面试。有空可以和对方聊天，没空直接挂电话；4.电话过程中，出现了以下问题：找到工作了吗？你现在是工作还是离职？交通远吗？3354这些问题说明对方在评估：一、你“上钩”的可能性有多大；第二， “虚假招聘”要背负多少道德包袱？如果你是离职状态，交通方便，就来逗逗，让你面考，然后回去等3354的通知。反正对方觉得你游手好闲，一点道德负担都没有，反而给你一个“见馒头”的机会。你看起来不稳定？你的简历太简单了，工作经历也不是很好。我们可能达不到你的薪资要求，但你还是可以看看我认为你不太了解我们职位需求的问题：3354 ，说明对方沉迷于“定人生死”:即使这个职位不招人，我也会假设自己是这个职位的主管，无形中利用手中的权力享受“横扫千军”的快感。那些传递负面情绪的，比如“公司很远，你来方便吗，住的远吗” ，表现出对方的优越感，比如“还在找工作吗？”“你对我们公司了解多少？”.——.大部分都是抱着“试试看”的心态被HR叫去面试的。大部分都没有提前和用人部门沟通过。如果你提前得到用人部门的认可，正常的逻辑是直接给你打电话面试；因为hr的单方面通知，我自己也不确定，所以良心上不禁忐忑不安，怕你白跑一趟。是你言语中的各种负面暗示，其实是掩饰。作为考生，你得到这个负面暗示后，就可以走下坡路，避免浪费时间。5.在邮件通知里，名字是错的。6.邮件通知里，公司介绍占了90% ，介绍的是公司的产品，拿到多少投资，有多少业务，很牛逼，而不是介绍企业文化和企业团队的三三五四。这是为了强调你的主导地位，面试时你一定会感受到对方的“高人一等”的气质。7.邮件通知中特别强调了“我要你回复”3354 。这是因为HR部门在撇清责任，有意告诉你。
人部门“我通知人来了，人家也确认了，最后人家不来，你不要怪我没通知好” 。如果这个用人部门人性化工作做得好、管理到位的话， HR部门会跟用人部门摘清责任吗？8、叫你自带简历、证件的——这里的“证件”指的是：学历、学位、职业技术资格等全套相关证件（“门卫要看身份证”这种情况，还是情有可原的）9、电话通知中，在“离职原因”这个问题上和你纠缠超过一个回合的。10、电话通知时热情过头（超出正常范畴）：以电销的精神来通知你面试，一面夸你经验匹配，一面夸自己企业发展好、“正处于高速成长期，有xx、yy、zz的职位空缺”——这也是假的，除非你真的觉得自己是万里挑一，但你也要想想：连一个毛头小伙子、小姑娘都能瞧出你是“人中龙凤” ，你这只“龙凤”的含金量能有多高？（顺带说些题外话：庸才才被人抢着要。为什么？提拔、提拔，正因为你高度低，才有提拔的空间，如果你高度已经高出一大截了，我想没人敢“提拔”你——人才的高度超出众人，故而，要么一飞冲天，要么沉寂于众人）对方必然是“一小时n通电话，一天约几十只‘人中龙凤’”这种，再说哪有那么多“高速成长”的企业。11、不要相信所谓的“电话面试”：见面都会看走眼的企业，电话面试能有什么用？当一个HR捧着电话跟你“耳鬓厮磨”纠缠不休，深入挖掘你的个人信息和工作经历时，你要提防：对方可能正在套取行业信息——这算是敬业的HR ，虽然手段比较阴暗。你讲话内容的归宿：就是变成对方这个月的工作汇报。更多情况下，对方可能刚做hr不久，正在边玩连连看、边看着桌上的问题清单，一条一条跟你“例行公事” ，以培养做hr的感觉——你说的话，要么变成耳边风，要么换来对方的浪笑或者嘲弄。——总之上面这些绝对不是“缺人、要人”的正常表现，如果对方最后还是“在万般无奈下，很怜悯你、很疼惜你”地给你发了面试通知，那是对方在秀优越感，并且绝对是要把你耍弄到底的节奏；第二步：如果判断下来确属“真缺人” ，那么要对付咄咄逼人的面试官，也要分两步走：一、硬件条件不要太炫（太炫的话，就实在没办法了，劝你别抱指望。基本上，无论你如何用技巧，都十有八九会被淘汰）：通俗讲，你的硬件不要太好，尤其不要过于超过面试官。否则会让有些“窄胸”、“鸡胸”面试官自惭形秽，以至于ta会直接在见面后的3分钟内，随便给你安一个“罪名” ，尤其是“沟通能力不强”这种似是而非、无法客观衡量的“罪名” ，然后把你果断摁死，你一声都吭不出。为啥不在“简历筛选”环节干掉你？一来，显示“透明公开” ，给同级、上级一个交代；二来，儿童去动物园，往往会缠着大人要看狮子老虎，还会拍一张“自己骑在假老虎身上”的照片，以资留念——至少说明：我连“老虎”都骑过，好吹牛呗。二、硬件比较出色的人，最好是一边提升内功、一边等待时机，希望碰到一个与你意气相投的“进取型”主管，你就能“猛虎下山”了；三、假如硬件普普通通，那么恭喜你，只要做到下面几点，基本上就能给对方一个好印象：1、保持情绪稳定你得先假设：你不是在面试，而是在一个正常的工作环境中，你的上司在“逼人”：这样的上司，他既不希望碰到一个和他“对逼”的下属，也不希望碰到一个“一逼就跳”的人，更不希望碰到一个“被逼落泪”的“林黛玉”；你得保持冷静，最好面带笑容，把你“皮厚”的一面展示出来，表示你是能和他友好相处的，并且皮实耐操。2、顺毛捋，但也要柔中带刚讲话要保证：总体上顺着对方的意思。态度好了，但也不能一点干货也没有啊，所以你也要在适当时候，对着对方的肥手，来几发橡皮子弹——让对方知道你也是“略有心得”的，是“有点用处”的。3、多举实例对方咄咄逼人，他的“逼人”的那个问题点，恰恰可能是他自己也不懂的地方——你要故作镇定，多用自己在实际工作中碰到的事例来应答，事例中要体现：第一、你如何如何努力；第二、虽然达到了什么什么效果，但是还有很大的问题存在；第三、请教面试官，这个应该怎么弄。假如对方“不懂装懂” ，给你来一番长篇大论，那就证明策略奏效了。最后，举一实例来略加说明（Q代表咄咄逼人的面试官， A代表应聘者）：Q：你的脑袋有点进水A：您说的一点都不错，我也很苦恼这个问题Q：具体说说A：我有时候在想：我脑袋为什么会进水？一开始我以为我脑袋有缝，然后我先后用502、防水油漆涂了一遍，那时候我买了最好的502和防水油漆Q：看来用处也不大嘛A：确实。后来，我就开始躲避有水的地方，我想：这世上总会有干燥的地方让我立足，好保证脑子不进水。Q：（眼睛开始发亮，身体开始前倾）看样子也没找到A：是的。随着经验的丰富，我在别人的提点下，我终于发现：脑袋有七窍，如果把七窍都堵住，水固然进不来，可人也不成为人了。这里面应该有个平衡点，请教您是怎么看这个问题的？Q：blablablablablabla ，人是人他妈生的，妖是妖他妈生的……………………………..（开始大喷自己的“独到见解”、“做人心得”）A：（此时一定要做出严肃状）您今天说的这番话，对我大有裨益，不管今天您录不录用我，我都会受益终身的，感谢您的赐教！Q：（笑靥如花）今天就到这里吧，希望你能成为我的下属，如果有消息，我会让人事联系你的。…….

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今天去面试面试官特别摆架子。最后我受不了了，骂了她一顿，然后走了。我觉得我这么做挺对的你面试的时候那个面试官明显的是在故意刁难你，正常的面试过程中面试官也是很讲究职业道德的，很显然这个女面试官一定是受了某种刺激才刁难你的，你是不是长得太闪眼了，她嫉妒你都有可能！如果你不想在那个公司上班的话就请随意处理。如我答复准确可行请及时采纳！
如何应对面试官的嘲讽？【连麦对骂如何与面试官对骂，面试官看上你的表现】面试官虽然掌握着应聘者能否进入该公司的生杀大权，但并不意味着可以随意嘲讽应聘者，面试官确实应在面试中摆正自己的位置。作为HR ，和专业面试官一起面试过很多候选人，无论是校招还是社招，我所经历的所有的专业面试官都是以平等的姿态和应聘者交流的。“我看你就是随便上网找了点资料就来面试了”这种话，或许面试结束后内部交流时可以说出来，但当面对候选人讲是非常不恰当的。一方面不尊重应聘者，另一方面面试时评价候选人本身也是不合适的。我们先谈一个互相尊重的问题。哪怕我们从功利的角度来说，很多面试官也只是因为早入公司几年，才有资格坐在候选人面前给候选人面试的。焉知几年后你面前的候选人会不会比你更优秀、更出色？企业里后来居上的例子比比皆是，在职业生涯初期的两三年的“经验差”有点显著，但5-10年后就真的不是以经验论英雄了。当曾经被你嘲讽过的应聘者成为了你的上级领导，你当如何？再说当面评价候选人的问题。其实校招的时候经常会遇到求知若渴的学生在面试结束的时候问面试官，能否评价一下我今天的表现？我们在针对面试官的内部培训里一般是不建议面试官去评价的。但我们有些面试官经常就有点控制不住自己给学生提建议，比如今天回答的总体还是可以的，我建议你回去再好好加强一下XXXX方面的理论学习，俨然一副导师的架势。这种时候我们也就不阻止了，毕竟也不会造成什么负面影响。最后，面试官是企业的一面窗口，在互联网如此发达信息传递如此之快的时代，给应聘者难堪简直是给企业招黑的捷径，所以HR们真的应该多培训一下面试官再带出去见人啦

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如何与面试官交流禁忌一：切忌答非所问很多人往往忽略这一点。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。禁忌二：回答条理不清，罗嗦有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00 ，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。禁忌三：不懂装懂面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。禁忌四：证明自己能力的时候太笼统有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的” 。禁忌五：与面试官争辩很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。曾经面试过一位运营经理，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，没有被录用。其实那个人应该很合适，但是老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？禁忌六：未谋取到工作之前就得意忘形应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。有的面试者遇到自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来，这个时候，容易露出马脚。又或者面试快结束的时候，面试官说时候不早了，要不一起吃个饭，结果带上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚欢，结果不小心说漏了嘴。其实，这都是一种新型的复试方法，考察一下礼仪和待人接物。所以，职场面试禁忌无处不在，越是谦卑的面试官往往对过程的把握是越严格。整个面试过程，在没有准确无误的收到offer的时候，还是不要放松警惕，关键的时候，还是要留个心眼