管培生小米电商管培生是做什么的，运营管培生是做什么的 _睿知

一、小米管理培训生是干什么的
当然是小米公司的练习生。经过管理培训，过了等级就可以去小米公司工作，工资很高。

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二、小米新零售管培生怎么样？
新零售经理佩生是个新名字~以前叫“创新部”经理佩生。我是一名中游211高校市场营销专业的2018届应届毕业生。之前去面试了，最后拿到了OFFER，但是直到想读研走学术路线才去。说说你的经历吧~首先你要写简历，交作业。写简历不要太浮华，现实一点就好。不要吹牛，不然面试会死得很惨.我记得为你的作业写了一个产品。不知道现在有没有改变。严肃点！严肃点！严肃点！重要的事情我说了三遍。面试成功后我问HR，HR说他们是从作业到作业在看。任何一个自以为幽默或者随便的人，学校再大也过不了。如果作业和简历没有问题，会收到面试通知。当时我们去北京面试，HR很客气，不用太紧张！当时有两轮面试。一轮是没有领导小组的讨论。筛选一次后，进入第二轮。第二轮，老板亲自来面试。回答问题的时候一定要谦虚有礼，思路清晰，不要没用。这一轮过了，基本就过了。拿到OFFER后，我跟着实习了一段时间。说实话，我感觉非常好！团队超级和谐，大家都很友好热情。当时有一个公司的漂亮小姐陪我们实习。有什么问题就直接问她，小姐会热情的帮你解决~实习期间，每天都过得很充实，很开心！印象最深的是直接去街上开店。北京的冬天真的很冷！呼呼的西北风，穿再多都是冷的！那几天真的很惨！但是，我身边的同事没有一个有怨言的！我想了很久，才知道原因是“真心和爱” 。小米的企业文化不是强加给员工的，而是真正唤醒了每一个员工内心的真实想法。当每个员工内心的真实想法与企业文化一致时，每个人都会发自内心地热爱自己的工作。虽然客观上真的很冷，但是他有一颗温暖的心！一线实习结束后有一段时间的轮岗，销售和服务部门的很多岗位都有机会接触到~我身边的小米同事都是年龄相仿的人，相处也比较简单~小米是一家年轻的公司，前途无限！短期内，小米一定会在即将到来的物联网时代有所作为！如果你真的想工作，来小米是明智的选择！强大的安利！哈哈！打了这么多字，请收下~
三、小米之家管培生怎么样？
优点，隐藏。第一个结论：如果有其他机会，不要去这；如果你傲慢地没有得到其他的提议，你应该承担原因：1 。看我的样子你应该明白这个机会不难过，就两轮，基本上过组的人都会要，但是最后很多人都没去.2.小米之家和小米科技不是一回事！是零售业！零售业！零售业！也就是说没有渠道代理分销，你的成长方向只有两个：店长和培训师。至于区域经理…这么说吧，现在的区域经理都是空降的…也没有太大的晋升空间。有多少经理在几个领域为你做这件事？做一个比较好的店长挺好的，和苏宁国美打算做几年店员也差不了多少.3.在零售行业，小米的工资并不好！店员的销售提成极低，还不如其他公司的销售人员.而且没有周末和假期.零售就是零售，新零售只是一种看法，很多时候，阿姨叔叔都在你身边的时候，无聊到想退出.4.最紧张的是几乎没有个人成长.比起互联网公司的技能岗、运营岗、策划、公关，大概是传统渠道，提供链条和不可替代性，可以说是零。呵呵，你比应届毕业生没占多少上风.对了，进去的人不要跳，不然你会后悔死的.就说这么多吧，我也是米粉，也很喜欢小米产品，但是产品和公司是两回事，公司内部的差异很大。不知道其他摊位的环境。去小米的一定要小心。你在拿自己的未来打赌.三思而后行。

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四、小米新零售管培生实习期后的薪酬如何？
小米新零售经理培生实习期后的工资还是不错的。管理培训生是一个外来名词，是外企中一个以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。比如四大外资行的校园招聘，分为实习生、职员、MT(实习生、职员、管培生)三个渠道。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。平时我们在公司的不同部门实习，了解公司的整个运作流程，然后根据他们个人的特长来安排。最后，你通常可以是一个部门或分支机构的负责人。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。
五、小米新零售管培生转正情况
面试分两轮，先不进行领导小组讨论，给出的题目是“如果以下事情发生在你店，请确定你的处理顺序，并说明原因。1.有一个大订单需要与客户讨论并达成一致；2.家里有客户投诉；3.过道里有一箱货物；4.电话响了；5.工作总结未完成；6.向上级汇报。”大家各抒己见后，需要统一意见，选出一人做总结发言。10人一组，每个人先自我介绍，然后1分钟回顾问题，然后讨论，最后总结，结束。10分钟后成绩就出来了，10个人里有4个会一边倒进入下一轮hr 。单一的
面就是三部分，自我介绍、简历询问、向hr提问。最后我拿到了offer，上面写的底薪3500，需要先去实习，实习地点如果是在北上广就加1000块钱津贴，然后正式入职之后是见习期，一般为6个月，工资就是3500的底薪，6个月之后转正了的话，工资是3500的底薪+绩效。
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