发年薪工资怎么交个税年薪如何缴纳个人所得税，发放年薪个税计算方法 _睿知

一、年薪怎样交个人所得税急！
这个问题的逻辑有些混乱。既然年薪24000 ，怎么会有月薪2000？这是年薪吗？你是说年终奖吗？如果24000元是年终奖，计算方法如下：月薪2000元，但不超过2000元，不需要缴纳个人所得税。年终奖单独计算24000/12=2000 ，税率和速算扣除可对照税率表查找。工资、薪金项目税率表系列月应纳税所得额税率%速算扣除方法(元)1 500元内502、500元至2000元内10253、5000元至20000元内151254、20000元至40000元内203755、40000元至6000元内2513756 。03757超过6万元到8万元的部分3563758超过8万元到10万元的部分40103759超过10万元的部分4515375得到10%的税率，速算扣除25年终奖金税：24000 * 10-25=2375元。如果不是指年终奖，或者上面说的年终奖的优惠计算方法已经用过一次，那么这24000元的工资，不管是什么性质，都应该并入当月工资计算个人所得税。这种情况下，应纳个人所得税为：24000 2000=260026000-2000=24000 ，税率和速算扣除分别为25%和1375 ，应纳个税为：24000 。

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【发年薪工资怎么交个税年薪如何缴纳个人所得税，发放年薪个税计算方法】二、个人取得的年终奖金如何缴纳个人所得税
个人获得年度一次性奖金或年终加薪如何缴纳个人所得税？1.个人取得年度一次性奖金(含年终加薪) ，应分两种方式计算缴纳个人所得税： (一)个人取得年度一次性奖金，且取得奖金当月个人的工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是：将全年一次性奖金总额除以12个月，对照工资、薪金所得项目税率表，根据其商数确定适用的税率和相应的速算扣除额，从而计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税额=个人当月取得的全年一次性奖金适用税率-个人数个月的工资薪金所得和全年一次性奖金分别计算缴纳。(二)个人取得全年一次性奖金，且个人取得奖金当月的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法如下：将全年一次性奖金减去“个人当月工资薪金所得与扣除费用后的差额”后的余额除以12个月，根据其商确定适用税率和相应的速算扣除数并对照工资薪金所得项目税率表，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税额=(个人当月取得的一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除额。由于上述计税方法是一种优惠方法，该计税方法在一个纳税年度内每人只能使用一次。对于年度考核，奖金会分几次发放，这种方式只能用一次。二。年度一次性奖金应区别于其他奖金对待：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)和《关于印发个人所得税征税业务指引（二）的通知》(绥地税发〔2006〕84号)的规定，年度奖金是指行政机关、企事业单位等个人所得税的扣缴义务人根据其年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核，向职工支付的一次性奖金。同时还包括年终双薪和年终加薪，以及实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核发放的年薪和绩效工资。但纳税人获得的其他种类的名义奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、出勤奖等。不属于年度一次性奖金，且均与当月工资、薪金所得合并，按税法规定缴纳个人所得税。扩展数据；一、适用税率个人所得税根据税目不同有三种不同的税率：1 。综合所得(工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得)适用7级超额累进税率，按照每月应纳税所得额征税。税率根据个人月工资和应纳税所得额分为七档，最高档为45% ，最低档为3% 。2.五级累进税率适用于营业收入。按年计算、按月预缴税款的个体工商户生产经营所得和企事业单位承包、承租经营的年应纳税所得额分为五档，最低档为5% ，最高档为35% ，共五档。3.比例税率。利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得和其他所得征收个人所得税，适用20%的比例税率。二。征管我国个人所得税的征收方式采取源泉扣缴和自行申报相结合，注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可以分为月征收和年征收。个人生产经营所得
年薪25万，不考虑社保扣除和专项附加扣除，需缴纳个人所得税17480元。计算方法为(年总收入-个税起征点-纳税等级)*税率*税率。根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条，在中国境内有住所的，或者无住所的，在一个纳税年度内在中国境内居住累计满180年。
十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。扩展资料：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。参考资料来源：国家税务总局——中华人民共和国个人所得税法

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四、实行年薪制和绩效工资的人，应当如何缴纳个人所得税？在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。
五、北京“年薪制” ，该如何扣缴个税？关于这个问题，首先要明确两点：第一，全国各地的个税制度都是统一的，所以不存在“北京”怎么样，其它地方怎么样，也就是说，在这个问题下的回答，也是同样适用于国内所有其它地方；第二，事实上，国家的个税相关制度，也是按照“年薪制”来的，虽然职场人每个月都会发工资，但每个月扣个税时，是根据当年度累计的收入情况进行扣税的，并且还会在来年初（一般是3到6月份）进行上一年度个税的汇算清缴，按照年度总收入来确定个税实际应缴纳金额，并比对已缴纳金额，进行多退少补。我们具体来看：1、企业里采取年薪制的员工，一般会将总收入拆分为月薪、奖金、绩效等部分采取年薪制的员工，一般来说，公司跟员工会约定一个总包，然后再具体拆分如何通过不同的形式将这个总包发放给员工。举个例子，假如公司跟某高管约定年薪总包为140万，其中：每个月月薪固定发放5万，这样月薪部分一年共发放60万；40万为年终奖金；40万为绩效部分，每个季度绩效总包为10万，根据当季度的绩效考核结果计算出实际的绩效奖金，随每个季度的最后一个月的工资发放。2、个税的扣缴核算，按照不同的收入性质，根据国家个税的相关规定进行年薪制的员工收入经过这样的分拆之后，分别按照国家对个税的相关规定进行扣缴，跟月薪制的员工没有太大区别：首先，每个月计算薪资时，根据年度累计的收入，扣除年度累计的社保公积金个人部分及其它按照规定可以扣除的专项扣除来综合计算在当下应该扣除的个税金额。仍然以前面提到的某高管为例，我们假如时间来到了3月份，这位高管1季度的绩效奖金为8万，每月个人社保公积金扣除金额为5000（没有具体看北京的最高基数、扣除比例之类的数据，只是纯粹假设的数据），专项扣除每月3000 ，我们看看3月份的个税应该如何计算：1月份个税：（50000-5000-5000-3000）*10%-2520=11802月份个税：（100000-10000-10000-6000）*10%-2520-1180=37003月份个税：（150000+80000-15000-15000-9000）*20%-16920-1180-3700=16400以此类推，每个月的个税就按照国家公布的月度预扣预缴金额的公式和计算方法进行预扣预缴，到来年汇算清缴时再按照全年的需要计入综合所得的收入情况，及所有需要扣除的项目综合计算年度应缴纳的个税与实际缴纳个税的差额，多退少补。对于年终奖的部分，按照目前的政策，在2021年12月31日前所得的，应缴纳个税金额为：400000/12*25%-2660=5673.33我是有余姐， 10多年上市公司HR ，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
六、实行年薪制和绩效工资的人，如何缴纳个人所得税在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。例：某大型企业对其总经理实行年薪制。王某每月领取基本收入2600元.假定2006年12月，根据协议兑现本年效益收入84000元。该经理1～11月已由单位代扣代缴基本工资的个人所得税825元，那么，他还应补缴多少个人所得税？答案:1)12月份工薪:(2600-1600)×10%-25=75 ［当月工资当月算］2) 找税率: 84000/12=7000 ［年终取得按全年奖金］84000 ×20%-375=164253)合计:75+16425=16500元.如果每月的基本收入低于费用扣除额，则年终兑现的效益收入减除费用扣除额与当月基本收入的差额，以此作为应纳税所得额除以12找税率和速算扣除数，进行计算。