残疾人保障金最新政策北京市残疾人保障金如何计算方法，北京残保金缴纳计算方法 _睿知

一、残疾人保障基金的计算公式是什么？
残疾人保障金的计算公式为：每年缴纳的保障金=(用人单位上一年度职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上一年度职工年平均工资。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，保障金按照用人单位上一年度在职残疾人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数。用人单位安排残疾人就业的差额未达到规定比例的，以公式计算结果为准，不得为整数。用人单位上年度职工年平均工资的计算方法是用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数。延伸信息《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且在岗职工总数不足20人(含20人)的小微企业，免征保障金。第十七条因不可抗力、自然灾害等突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减缴或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得超过一年应缴纳的保障金数额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。同意减缴或缓缴保障金的用人单位名单每年公布一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减缴或者缓缴保障基金的主要原因等。参考来源：百度百科——《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

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二、北京市残疾人保障金怎样计算
残疾人就业保障金的计算公式：应缴纳的残疾人就业保障金=17008(元/人/年)(本单位职工总数1.7%-残疾职工人数) 。
三、残疾人保障金怎么计算？
保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳。计算公式如下：残疾人保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排残疾人就业人数)上年度用人单位在职职工年平均工资。数据扩大残疾人保障资金使用管理：(1)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。(二)残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织劳动者职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴用人单位社保购买、改造和残疾人就业所需设施配套服务费用，补贴辅助就业机构建设和运行费用。(三)经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种就业形式残疾人社会保险缴纳补贴和残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等形式的生产劳动。(四)对超比例安排残疾人就业的用人单位和安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人给予奖励。(五)对从事公益性就业、辅助性就业、灵活就业且收入达不到当地最低工资标准的残疾人的救济补贴。(六)地方人民政府及其财政部门批准的用于促进残疾人就业、保障困难残疾人和重度残疾人生活的其他支出。来源：百度百科-残疾人就业保障金

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四、残疾人就业保障金如何计算？
根据《北京市财政局国家税务总局北京市税务局北京市残疾人联合会关于印发北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》号文件(税〔2019〕1333号)的规定，保障金按照用人单位上一年度安排就业的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳。计算公式如下：
每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数1.5%-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。
五、残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明
残疾人就业保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。比如杭州某企业去年有100名员工，政府安排的残疾人就业比例是5% 。但去年政府实际安排的残疾人是3人，用人单位职工平均年薪是每人5k 。所以现在要交的残疾人就业保障金=(100 * 5%-3)* 5000=10000元。也就是说，企业招的残疾人越少，缴纳的保证金越高。扩展信息：1 。缴纳时间根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条，保障金一般按月缴纳。
纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。二、缴纳方式：以北京市2017年残保金征收方式为例：1、残疾人就业情况审核已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。2、申报缴纳地点用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。3、申报缴费期限保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。4、申报缴纳方式用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。5、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。用人单位可以在国家税务总局北京市水务局自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。三、未如实缴纳残疾人保障金的惩罚用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金参考资料来源：百度百科-残疾人就业条例
六、残疾人就业保障金的计算比例是什么?《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条规定了按比例安排残疾人就业的范围和一般安置比例，并且明确了未安置残疾人就业的用人单位需要通过其他方式来完成自己应该承担的责任和义务。规定中还提到国家鼓励用人单位安置残疾人就业。《残疾人就业条例》第八条和第九条规定了用人单位应该按照比例安置残疾人就业，安排残疾人就业人数没有达到规定比例的需要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）第二章第六条规定了用人单位应该按照不低于1.5%的比例安置残疾人，达不到规定安置比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。各地的安置比例并非完全相同比如北京市的安置比例（计算比例）为1.7%相关资料：各地残疾人就业保障金政策查询
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