跨境电商怎么做电商996是什么，做电商 _睿知

一、电商公司996工作制，你见过哪些比996更欠抽的公司？
没见过欠费超过996的公司，但是有的公司没有固定工作时间，也很烦。对于一些国企的生产单位，尤其是石油行业的生产单位，一线员工基本没有固定的工作和休假时间。以钻井公司为例。一旦油井开始起钻，就不能中途停止。这个钻井队的人要从下钻一直工作到完井，所以他们可能三到五个月不能回家。公司有最后三个月一个月休息的规定，但是钻井不能用固定的时间来衡量。有些地方井好钻，可能不到两个月就能打完，但有些地方地层结构复杂，要花很多时间。我有个朋友，他老公在井上呆了半年，才有机会回家。可能很多人不太了解石油工人的工作环境。他们基本上是在荒芜的地方打井。这里没有手机信号，方圆方圆几百公里内都看不到人。就这样，我们与世隔绝，只有工作，没有其他消遣。如果遇到人多的队伍，可以轮班回家休息，但是有的队伍人手不够，只能这样站着。96.至少每天可以回家睡在自己的床上，至少可以吃自己想吃的东西。但是在沙漠里工作的石油工人，每天只能和石油打交道，非常辛苦。但是，随着现在越来越多的人不想进入这个行业，员工还是供不应求，所以只能这么硬抗。

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二、新思路电商：如何看待马云4月11日在内外直播中将996称为{修来的福报}？
“从公司管理层的角度来看，期望员工花更多的时间在工作上，为公司创造更多的价值，是可以理解的。作为公司的领导，他们自然会更关注，更愿意支持那些花了更多时间工作，做了更多事情，承担了更多工作，为自己省了更多心的员工。有人可能会说加班是因为工作能力差，工作效率低。那么请问，两个人以同样的效率完成了一天的工作，而其中一个下班回家，另一个加班为公司处理更多的事情？个人认为，道理其实更简单。想要高薪，想要升职，想要多学习？还是想要舒适悠闲的生活？如何选择，如何衡量意见，永远不可能两全其美，想轻松赚更多的钱，除非你是王思聪。从社会角度看，996的问题被放大了。大家都羡慕互联网的高薪，羡慕这个人的好运气。进入这家公司两年后，他会被提升到管理层，羡慕那个人的天赋，吸引领导的注意。于是我削尖了脑袋，想进入一个高薪行业的高薪公司。进去后拿着高薪，抱怨工作累，没时间休息。”
三、为什么马化腾没说，马云却跳出来说996？
【跨境电商怎么做电商996是什么，做电商】跟这两个人的性格有关，两家公司的定位也不一样。96是工作时间制。其实这也是他们的性格决定的。我们都知道，马云在阿里巴巴创立之前是一名教师。如果他能当老师，口才也不会差到哪里去。而且马云从小就在杭州西湖给外国人做免费导游，学英语，认识各种外国人。马云的演讲可以说是非常流畅的，基本上不会有什么不好的东西，而且马云在演讲中也没有一味的自我吹捧，更多的是解释了电子商务是一个如何伟大的正在崛起的事物。对于马来说，毕竟是一个程序员，一个程序员是不会和别人有太多交流的。毕竟他要全心全意关注自己写的东西。即使是程序员，马的口才也相当不错。马有一个优点：务实、低调、眼光高。马生来性格内向，从小喜欢研究天文学。许多人可能无法想象，马花藤童年的梦想是成为一名天文学家。从性格上看，马云喜欢抛头露面，马花藤很少出现在公众面前，这是可以理解的。主要原因是两家公司的定位不同。阿里巴巴是一家电子商务公司。从电商来到支付宝，阿里就一直在其他领域发展。对于电商来说，首先要提高自己公司的知名度，这样才能吸引更多的用户。其实马云的演讲总是从国家和民族大义的高度出发，所以阿里的价值观和企业文化被更多人认可，从而吸引更多的用户。这也是阿里发展的一条路。对于腾讯来说，腾讯是从社交方面入手的。当时推出的一款社交软件QQ吸引了大量用户，QQ刚推出的时候非常火爆。后来，腾讯开始向游戏业务发展。毕竟它有大量的用户流量，腾讯在游戏业务上也很成功。但腾讯一直背负着抄袭的骂名，影响不了腾讯的发展。相比阿里腾讯，它不需要刻意提高知名度。毕竟腾讯有大量的用户，相当于一笔潜在的财富。这两家公司的性质完全不同。事实上，马云和马花藤现在都非常成功。虽然看起来马云总是在公开场合，马花藤很低调，但这些都不重要。毕竟这只是他们个人的一种习惯，这些并不影响他们的发展。

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四、IT行业一般工作时间都说996，你能接受吗？
如今在互联网行业，加班已经成为常态，尤其是程序员，加班更是疯狂。有些公司还实行996工作制(即工作时间从早上9点到晚上9点，一周六天) 。有些人可能会这样想。都是马云的错。996是什么福分？如果马云没有在公开场合说过这些，公司就不会实行996工作制。无独有偶，近年来，在繁荣的电商经济下，国内诞生了很多优秀的电商平台淘宝天猫、北京。
东、苏宁等大品牌。不少实体店经营生意不景气。特别是这两年，社交电商更是如火如荼，更是让不少实体店如临大敌。对此有些人说可能会说：都怪马云，要不是马云的淘宝，现在大家购物都在网上了，实体店如今也不会到了如此艰难的地步。马云还说什么996是福报，大家都没时间了，逛街的人越来越少了。都是电商惹的祸，要不是电商，实体店本来就好好的。或者你会这样思考：既然实体店线下的不好做，那我就做线上的，把店开到到线上去，同样挣钱我跟着马云的节奏，互联网竞争激烈，只要我再努力点，也能分到一杯羹或者选择另辟蹊径：我也可以做社交电商，薄利多销，这样每个月也不用交租金了。我线上线下一起做，两者相结合，也能走出一条道路为什么面对同一个问题，不同人的想法和解决方法会如此不同？这里，我们可以借助「NLP理解层次」这个概念来解释这个现象：NLP（Neuro-linguistic programming 神经语言程序学）是由理查德·班德勒和约翰·格林德在1976年创办的一门学问。其中思维逻辑层次是NLP中的一个核心概念在NLP中环境、行为、能力称为低三层，这是我们可以意识到的层次，而信念/价值观、身份、精神（系统）称为高三层，这在我们日常生活中需细心分析才有可能被发现。通常低层次的问题高一个层次就能轻易找到方法，可倘若在同层次或其低层次来寻找方法，效果往往不尽如人意或者消耗精力过大。为了便于理解，我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型，先从最底层开始说起。1、抱怨外部因素什么是“环境”？环境包括了所有身体以外，即外界的条件，世界上的种种人、事、物、时、地、金钱和设备等都属“环境” 。处在这个理解层次的人，当遇到问题时，他首先会把问题归于环境而产生的问题。比如：公司推行996模式，都怪马云，说什么996是福报；失业了找不到工作，今年大环境不好房价太高，买不起房子，都怪炒房客，把房价炒得这么高总之，一切都是外部环境的问题，我之所以这么累，不是我的问题，是别人的问题，是市场的问题，是环境不好，你看看现在80后90后多累，什么都没有赶上。而他寻找解决办法的切入点，大多是从改变环境的角度去思考。比如：公司推行996模式，那我就换家公司，不用996的，工资少点没关系现在工作不好找，等过一阵再找了房价太高，买不起，那我就不买了不知你身边有没有这样的人，只要一和他沟通，就感觉到满满的负能量，担心自己跟接触多了，自己也会变得焦虑了。一般情况下，我们把这种行为归类抱怨型，他们当中有的好像也知道抱怨不好，但为什么还是这样会思考呢？那就是因为他们的理解层次处在了最低的环境层，他们的视野只能达到这个层次，并不是他们想抱怨，而是在他眼里，除了看到环境之外，再也无法看到其他的了。因此，他们能想到的最好办法，也就只能是换个环境了。2、行动派，认为自身努力能做一切处在这个理解层次的人，在外人看来是一位非常乐观，充满正能量的人，他们相信只要持续努力，事情就一定会有转机！程序有bug，那是我的问题，我一定改房价太高，买不起，是我的问题，我还不够努力职场中没有得到加薪，那是因为工作中不够积极，我一定要加油遇到问题，他们首先都是从自身找原因，处在这个层次上的人，外部环境的问题就变得不是那么重要了，因为他把一切都归根于自身的问题。要解决问题，就必须通过自身行动。项目进度赶不上，不怕，周末加加班就可以解决了。可通过加班真的就能解决吗？不一定。以前人家每天工作8个小时，公司经营的也蒸蒸日上，如今推行996，业绩还是老样子，反倒是员工离职率越来越高，这是为什么？努力，的确是成功的一个必要条件，但却不是充分条件。问题的解决，时代的进步，并不是只靠努力就能完成的，可能有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次。3、拥有高效的方法，但只能治标什么是能力？我想这个不用做太多的解释，简单来说能用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择便是有能力。理解层次处在能力层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是我能力有限而产生的。这个理解层次，是我们意识能想到的最高层次了。认知水平不同，所思考的方向自然不同。实体店如今的局面全怪马云，是马云和他的淘宝让自己生意做不下去。不可否认电商占据了一定的因素，但也不是全怪电商。在迅速发展的今天，竞争激烈，实体店不好运营，电商亦是如此。认知水平越高的人，分析问题越能全面、客观地做出判断，越能理清利害关系、审时度势。现在我们再回过头来看，如果不是处于环境层，我们对于996模式和实体店生意不景气这样的问题，还会产生“都怪马云这样的想法”吗？
五、你觉得终将有一天“996”会成为一种常态吗？作为打工人的我个人认为，不是终将有一天，而是现在996就已经成为了一种常态。我自己目前就是996的状态，包括我身边的很多朋友也都是996的状态，我想说996并不是我们自己能够选择的，而是很多因素导致了不得不996 。下面我就来说一下，我认为导致996的一些因素。一、同行竞争导致公司默认这种加班文化。我自己是在一家互联网公司工作，而市场上的竞品公司也不少，在这样的竞争压力下，个人的KPI指标越来越难达到，不只是我一个人这样感觉，我周围的同事也是一样，到了下班时间，大家都有志一同地吃完晚饭后继续回到工位上加班工作，努力完成个人KPI，拿到该有的提成和绩效，不然的话薪资得不到保障，生活那么多开销怎么维持下去？二、996在某种程度上来说意味着薪资水平更高。在现在的职场环境当中，很多早九晚六的工作只局限在一些文职性工作或者事业单位，而据我所了解到的，这些工作的薪资基本上是固定的，不会有太大波动，收入水平并没有特别高。我身边的朋友同事，包括我自己，虽然长期在996的氛围之下，但是也不得不说，薪资水平会更高一些。除开这个之外，我也曾听朋友说过，一些做文职类工作的朋友，下班时间也并没有特别固定，偶尔也会需要加班。三、市场大环境所趋。不只是同行竞争，还有大环境的影响也会导致996 。正如我们所知道的那些互联网大厂和知名的电商公司，很多人可以说是拿命挣钱也不为过，经常加班到凌晨两三点，优秀的公司尚且如此，那么市场上数不清的那些小公司呢？不努力不加班怎么熬得过这些大公司的市场压制？怎么生存下去呢？打工人的我们都是不容易的，你们如今有在996吗？

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六、建议对996工作制进行监管，996在哪个行业最普遍？各大电商仓库，物流，工厂，所谓的996就是他们创造的，一群吃人不吐骨头的家伙，还扬言996是福利。更有甚者还附和道：”舒服是留给死人的“我最不爱听就是这句话，来人间一遭不就是为了享受生活嘛！谁是为了起早贪黑的干活啊！一，打工人，打工魂，打工都是人上人是一句空话。我记得我看过一篇文章，美国一群富人坐在一起开了一个会，会议的内容就是怎么才能让穷人不造反。是的，最后的结果就是给他们工作，给他们大量的工作与工资，但工作与工资永远不成正比，那么他们为了得到想要的生活，就会无休止的工作下去，并且为富人创造更多的财富。我想起了网友开的一句玩笑，他说：”努力加班，年底老板想换车“，是的，虽是玩笑，但事实尽在其中。二，代表建议对996工作制进行监管，这才是真正的福利。现在的我们，在历朝历代来讲都是前无古人的，我们应该是历朝历代中最幸福的一群人，也是非常幸福的一个国度，地大物博人又多，能搞成如此这般，算是非常优秀了，不要比什么发达国家，他们才多少人。人多，干活的人也多，工厂更多。老板在台上表达的意思就是：”反正需要加班，想干就干，不干就滚，反正需要工作养家的人多了去了。“而这次代表针对的就是这样的老板，因为员工也需要享受生活。三，我们是和谐社会中的宠儿。我觉得对于现在，我们是需要歌颂的，你应该知道能发展成这个样子是多么的不容易，来之不易更显珍贵，江山就是人民，人民就是江山，这在代表的建议中可以深深的看到。我们现在不仅仅可以一天之内去全国的任何地方，而且还有手机可以千里传音，在以前来讲，我们现在就像神仙一样。感谢代表这次为我们基层民众鸣不平，含泪感谢。