残疾人就业保障金征收 2017残疾人就业保障金如何计算，残疾人就业保障金在哪里申报 _睿知

一、残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明
残疾人就业保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。比如杭州某企业去年有100名员工，政府安排的残疾人就业比例是5% 。但去年政府实际安排的残疾人是3人，用人单位职工平均年薪是每人5k 。所以现在要交的残疾人就业保障金=(100 * 5%-3)* 5000=10000元。也就是说，企业招的残疾人越少，缴纳的保证金越高。扩展信息：1 。缴纳时间根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条，保障金一般按月缴纳。用人单位应当在规定的期限内向保障金征收机关申报缴纳保障金。申报时应提供本单位职工人数、实际安置残疾人人数、本单位职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。二。缴费方式：以2017年北京市残保金领取方式为例：1 。残疾人就业情况审计。已安排残疾人就业的用人单位，应于8月1日至9月15日向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报，由该机构审核本单位上一年度安排的残疾人就业人数。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。2.凡申报缴纳的，用人单位应向主管申报缴纳个人所得税的地方税务机关申报缴纳保障金。3.支付担保基金的申请支付期为11月1日至12月15日。4.申报缴纳方式用人单位可选择网上申报或上门申报方式申报保障金，并对申报信息的真实性和完整性负责。按照有关规定，不需要缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴纳方式与北京市地方税务局征收的其他税费的缴纳方式一致。5.申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》、《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，提交至《残疾人就业保障金缴费申报表》。用人单位可从中华人民共和国国家税务总局北京水务局下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。三。未缴纳残疾人保障金的处罚。用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提请财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不支付的，除逾期金额外，从欠缴之日起，按日加收5的滞纳金。按照滞纳金预算级次缴入国库。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金参考资料来源：百度百科-残疾人就业条例

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二、关于2017年最新残保金如何计算
保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。比如北京市残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工总数1.7%-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。假设公司位于北京，贵公司去年员工平均年薪为8万元，单位去年员工总数为200人，无残疾人。应付保障金=200*8万* 1.7%=27.2万元。扩展信息1 。残疾人就业保障金，简称残保障金，是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业，为保障残疾人权益而缴纳的资金。用人单位所在地地方税务局负责征收；没有地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。2.残保金减免政策(一)自工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业且从业人员20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。(2)因不可抗力自然灾害或其他突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可申请减免或缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。(3)用人单位申请缓缴保障金的最高金额不得低于一年应缴保障金的金额，申请缓缴保障金的期限最长不得超过6个月。来源：百度百科-残疾人就业保障金
三、关于残疾人就业保障金如何计算？
1.因为你不知道你单位所在的具体区域，所以你无法知道各省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例，也无法计算就业保障金。每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市地方人民政府规定的比例的，应当缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。2.残疾人就业保障金残疾人就业保障金简称残保障金，是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，未按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。根据2017年4月1日起实施的财税
[2017]18号财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知可知自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。从2017年开始你单位符合相关规定可以减免残疾人就业保障金。扩展资料：残疾人就业保障金的具体使用1、残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。2、对从事公益性岗位就业、收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。经地方人民政府批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。3、残疾人从事个体经营、灵活就业的经营场所租赁、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。奖励超比例安排残疾人就业的用人单位。参考资料：百度百科-残疾人就业保障金

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四、对残疾人就业保障金征缴标准是如何规定的？残疾人就业保障金征缴标准是保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。扩展资料：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十七条用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。第十八条保障金征收机关应当严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金，确保保障金及时、足额征缴到位。参考资料来源：广西财政厅——残疾人就业保障金征收使用管理办法
五、企业如何核算残保金？根据财税【2018】39号财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知：自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职工年平均工资2倍的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地平均工资2倍的，按当地平均工资2倍计征残疾人就业保障金。根据财税【2017】18号，用人单位在职职工年平均工资的计算方法，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
六、如何缴纳残保金呢？残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收1、前往地方税务机关打印《一般缴款书》后，到银行缴款2、前往地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白《一般缴款书》，按照核定金额自行填写后到银行缴款3、网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印《一般缴款书》后，到银行缴款4、保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日扩展资料：一、残保金逾期用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。二、费用保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）/上年用人单位在职职工年平均工资三、减免政策1、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定3、用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月参考资料来源：百度百科—残疾人就业保障金
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