为什么小企业不签劳动合同为什么电商不用签劳动合同，没有签劳动合同怎么证明劳动关系 _睿知

一、为什么现在越来越多人不再从事全职淘宝运营却转型为个人兼职？
本人从事淘宝和天猫运营三年多，总结了以下几点：1 。现在大部分企业都要求年轻，年轻人思维活跃。会导致电商运营没有竞争力的地位，年龄越大，面临转行或者自己当老板两种选择。自己做老板面临着资金的各种问题，转行面临着年纪大了不知道从事哪一行的问题。2.从事电子商务的公司还有很多不规范的地方，比如不签劳动合同，不交社保，这对员工的发展非常不利。3.很多小的子类，每天都不是特别忙。销售和直通车基本没什么其他的，但是不了解的老板会认为你没有用心做店铺。

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二、起草电商企业的劳动合同时需要注意哪些？有没有区别于其它行业的注意事项？
如果你是劳动者，我觉得你不需要管起草，因为这是商家起草的，我们只能看你是否在此基础上被剥夺了合法权益。看试用期，工资保险，假期等。关系到你的切身利益。我觉得关注这些就够了。剩下的就看有没有违约金了。现在，所有的协议都变成了法定协议。除了专门的培训和保密条款，这也是对高层管理人员的约束，对销售人员也没有相关规定。补充解答第一条合同类型和期限第二条工作内容和工作地点第三条工作时间和休息休假第四条劳动保护和工作条件第五条劳动报酬第六条社会保险和福利待遇第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订第八条。其他约定条款的具体内容自己添加即可(如果对你有帮助请设置“好评”，谢谢！)
三、电商公司未签订劳动合同支付宝付工资转账算不算偷税
可以向劳动局投诉，很简单快捷，也可以通过劳动仲裁解决此事！你完全可以打赢这场官司。你可以随时申请，免费，收集一些证据证明你和这个淘宝店有劳动关系，比如工资发放记录，旺旺，同事等等。依照本法第十条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

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四、我接手电商运营是不是老板只要跟我签了劳动合同的情况下他给我钱推广要是赔本了去劳动局告也是能拿回我
这取决于你的合同是什么。劳动合同还是承包合同还是租赁合同？
五、公司不买社保也没有签订劳动合同，该如何搜集证据举报？
首先，公司不与员工签订劳动合同违反了《劳动法》等相关法律法规。公司需要承担相应的法律责任。比如《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。证明与用人单位存在劳动关系，可以保留所有相关证据，如微信聊天记录、邮件记录、短信、转账记录、工作内容记录等。

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六、我的公司是做电子商务的，劳动合同里的工作地点写的是本市，现在公司要求我们回家办公，可以拒绝吗？
【为什么小企业不签劳动合同为什么电商不用签劳动合同，没有签劳动合同怎么证明劳动关系】1.如果公司要解散，那么劳动者应该和单位协商或者到劳动局报到解决，提前申请赔偿。2.可以拒绝，要求单位赔偿。3.如果公司不续约，那么根据《劳动合同法》的规定，单位要支付双倍工资补偿。建议尽快到劳动局或仲裁委报案，并带上劳动合同原件。