公司集体旅游的费用怎么做企业旅游费支出如何列支，支出和开支有什么区别 _睿知

一、为职工支付的旅游费如何列支
问：如果我公司组织员工出国旅游，支付的差旅费可以作为员工福利费支付吗？《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条关于职工福利费扣除的规定。企业所得税实施条例第四十条规定的职工福利费包括以下内容：1 .尚未实行单独办社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室和医务室。2.员工的医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利。包括企业支付给异地出差职工的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补助、职工交通补助等。3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假差旅费等。因此，上述公司发生的差旅费不能作为职工福利费列支。
【公司集体旅游的费用怎么做企业旅游费支出如何列支，支出和开支有什么区别】

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二、旅游费可以税前列支吗？
公司差旅费发生时，借记“管理费用——职工福利费”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。如果贵公司福利费采用权责发生制计算，则按“应付职工薪酬-职工福利费”科目计算。税前扣除按照《企业所得税法实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。如果贵公司福利费采用权责发生制核算，则通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目核算。
三、职工旅游费可在企业所得税税前列支吗
理论上，员工的差旅费是不能在企业所得税前列支的。但在一般会计实务中，小额或年度差旅费在会计核算时可以计入“职工福利费”税前列支，且只要金额不太大，税务会计师事务所一般会从宽处理，不会在最终汇算清缴时增加企业的应纳税所得额。

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四、公司员工旅游费怎样入账
从业务性质看，这是职工福利费，应通过“应付职工薪酬-福利费”科目核算，最终计入相关的生产成本、管理或“内部使用的销售费用” 。旅行福利的发票不应超过全薪的14% 。票价应该可以。借：应付职工工资-职工福利费贷：银行存款或现金存款；借：管理费用-职工福利费贷：应付职工工资-职工福利费延伸信息：企业职工福利费包含的具体项目：1 。为员工的医疗、生活等发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利。包括职工因公出差医疗费用、尚未实行统筹医疗的企业职工医疗费用、自办职工食堂补贴或职工食堂统一供应。2.未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧和维修费用。3.职工困难津贴，或由企业统筹建立和管理的用于帮助和救济困难职工的基金支出。4.退休人员统筹费用，包括退休人员医疗费用和退休人员其他统筹费用。企业改制涉及的离退休人员费用按《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》支付。5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假差旅费，以及符合企业职工福利费定义但未列入本通知项目的其他费用。
五、公司组织的旅游费怎么入账，计入什么费用？
根据实际情况，应计入福利费。如果要减少福利费，可以计入业务招待费，也就是邀请客户出差发生的费用。
六、单位员工旅游的费用，能所得税前列支吗？应该怎么做科目？
可以在企业福利基金中列支。企业福利费可在职工工资总额的14%以内税前列支。具体来说，可以为会计准备以下一组会计分录。借管理费用——福利费支付职工薪酬——职工福利费支付职工薪酬——职工福利费借银行存款或库存现金