跨境电商运营面试经验面试跨境电商问hr什么问题好，跨境电商自我介绍 _睿知

一、明天准备面试一家跨境电商的运营助理有点慌，回答面试官的问题要注意什么？
对于电子商务来说，一般技术要求不是特别大。但必须熟练使用excel等办公软件。因为电子商务相关工作会经常接触数据，表格也会经常制作。然后，搜索一些关于电商运营的知识，比如直通车，淘宝SEO等。这将表明你有所准备。当然最重要的是面试的时候不要太紧张。电商助理需要更多的关心，尽量展现你的优势。加油，你能做到的

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二、学生面试跨境电商对面试官怎样回答
【跨境电商运营面试经验面试跨境电商问hr什么问题好，跨境电商自我介绍】一、职场面试需要注意礼仪细节吗？礼仪在职场中很重要，第一印象非常有利于成功。面试前一定要修饰好自己的外表。不要做出非主流的样子，让面试官觉得你不尊重他。当你说话时，你必须小心和诚实，这样才能给人留下好印象。第二，不要在面试中一直保持微笑，这会被视为紧张和缺乏自信的表现。微笑的脸透露出一种虚假的感觉，面试官会很容易发现。而是要体贴，让别人觉得开心。该笑的时候就笑。第三，面试前要做好各种准备工作，包括了解自己，了解整个行业，了解未来的用人单位，了解自己应聘那个职位的情况。否则面试的时候会完全蒙住你，问你什么都不知道。第四，面试时不要无所事事，不要和面试官保持良好的眼神交流。如果你太懒，面试官会觉得你懒，不认真。第五，回答面试官的时候要重点明确，说话有条理，不要想到哪里说哪里。
三、hr问你是基于什么想法想在跨境电商行业发展的怎么回答？
这是评估你在岗位上的稳定性和发展潜力。通常回答会用专业兴趣和看好行业发展来解释，但你需要谈谈你对行业的理解和体会。来证明你真的有兴趣，有能力。

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四、面试官问对跨境电商有了解吗？该怎么回复。
你应该如实回答面试官的问题。都关系到你以后的工作。如果假装知道，以后的工作怎么处理？
五、毕业生工作几个月裸辞，结果面临校招参加不了，社招没经验的局面，怎么破？
没有经验的非大一学生，虽然工作不好找，但也不是没有机会。根据你的状态，我画了一张图，帮你找到找工作的突破口。1.往届学生不能参加校招吗？答案是否定的，虽然大部分公司(尤其是大厂)校招都有严格的毕业时间限制，但也有少数公司会放宽标准，毕业2年以内的学生都可以参加。如跨境电商Shopee在其2022年全球管理培训生招聘中明确指出， 2020年1月1日至2022年8月30日毕业的学生均可申请。也就是工作不超过2年的往届学生也有机会。但相应的，放宽标准意味着竞争更加激烈，很多学历差、能力差的学生不太可能上岸。不过，这是找工作的一种方式。如果毕业后2年内对工作不满意，还是可以抓住这个机会再试一次。2.为什么公司不喜欢没有经验的往届学生？对于大多数中小企业来说，校招和社招其实没有明显区别。即使招聘要求写着“1-3年工作经验” ，没有经验的往届学生也不是没有机会。知己知彼，方能成功上岸。为什么这些公司不愿意招没有经验的往届学生？一般有三个原因：工作不到一年的往届学生通常有两种情况。学校在招聘的时候，因为各种原因找不到工作，或者几个月内离职(职业稳定性差) 。以前工作哪怕几个月的同学，可能会因为刚毕业而失去工作热情。相反，应届毕业生就像一张白纸，更容易培养。企业越小，越想降低用人成本。而降低成本最重要的方法就是直接招聘有经验的人，这些人不需要太多的培训就能快速上手，为公司做贡献。总结起来就是：稳定性，心态，能力/经验。3.没有经验的往届学生如何突破求职的无尽循环？求职有两个障碍：投简历获得面试，通过面试获得offer 。下面就来说说怎么写简历吧。1.明确求职方向。刚毕业一年的时候，我也经历过你这种类型的情况，很理解你现在的心情。刚毕业的时候，我没有想好自己的工作方向。迷迷糊糊加入了一家公司，工作后发现不合适。当你想换工作的时候，你甚至不知道自己适合做什么。求职时间越长，越迷茫，越焦虑。你不知道如何改变你的简历让它变得更好。求职也是漫无目的。这样一来，求职方向越模糊，越不容易找到工作。我该怎么办？建议你先沉下心来，梳理一下自己，选择不超过三个求职方向(包括行业和职业) ，然后准备一份对应每个方向的简历，一个一个的去尝试。如果还是不知道怎么写简历，可以求助专业的简历审校。工作一年左右的简历优化大概需要300~500元。记得找个靠谱的简历审校。Ta要做的不是去补你的经历(面试中很容易暴露) ，而是尽可能帮你梳理求职思路，从你的学历经历和工作经历中抓取真正有价值的信息，并适当包装美化。如果你需要，我可以给你介绍专业人士。2.改简历需要注意什么？如果你最近一次工作经历不足3个月，不建议在简历中体现。把你在学校的经历提炼一下就好了。如果工作超过3个月，一定要把这个整理出来。
工作经历，说明自己辅助完成了哪些工作，诚恳地写清楚自己有哪些收获。另外，简历中最好用100-200字提炼出自己的优势，比如你最擅长做什么、曾取得过哪些成绩。3.面试环节，需要注意什么？面试中， HR一般会问这么几类问题：①你的自我介绍。请准备一份3分钟以内的自我介绍，不需要重复你的教育背景，重点要说的是你的优势、你为什么选择这份工作、你为什么能做好这份工作。②为什么从上家公司离职？这是一个考验工作态度和职场稳定性的话题。回答问题有3个注意点：忌抱怨，比如加班多，工资低，领导苛刻，同事不友好等。忌给自己挖坑。如果你说“不符合我的职业规划” ，那么接下来HR大概率会问题“那你的职业规划是什么？”尽可能说真实，且触碰择业价值观底线的事。比如频繁出差，如果你真的不能接受，不妨在应聘新工作时说明白。③你为什么想加入我们公司？客观一点说，大多数人找工作都是为了钱。但HR问这个问题，更多是想听听你为什么选择这份工作，以及让你给出一个被录取的理由。面试前，最好再看看招聘要求，熟记这个岗位的工作内容、能力要求，然后表示你直接接触过部分工作内容，学习能力也很强，一定能尽快做好，表现出你打心眼里认真求职的态度。4、上岸的最后一个提示经验欠缺的往届生，在求职中有劣势，这一点不可否认。但在求职时，你要做的是拿出100%的自信与诚恳，稍微下调求职标准，让自己变成一个“性价比高”的职位候选人。这么说吧，如果某岗位应届生的薪资是4000元/月，你的要求决不能高于4000元/月。否则，招聘方为什么不去招聘一个更有经验的人呢？另外，找到工作虽然重要，但也要尽可能筛选能快速提升能力经验的优质岗位。有些小公司招聘门槛低，但人员流失也快，入职后你可能没学到啥，又会产生离职的想法。到时候，可能再一次陷入“没经验-没工作”的死循环。一个能提升能力的工作，哪怕起薪不能让你满意，但之后还有加薪、转岗、跳槽等诸多机会，能力经验在手，求职不愁。祝你好运！如需更多支持，欢迎私信留言。我是婉君，一个专门帮助0-5年职场人的职业规划师~

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六、一无所长的人该如何找工作?一：把目光放在那些不需要技能和学历的行业。虽说当今社会的竞争压力比较大，没有技术和学历很难在外面混下去，但是这只是相对意义上的，三百六十行总有一些行业不需要员工有多么高的学历和多么精湛的技能，就比如说快递行业，餐饮服务行业以及工厂流水线操作工等。再加上这些行业的员工流动性特别的大，所以基本上一年四季都在招工，也不分什么淡季和旺季，只要你愿意放下自己的身段去应聘，我觉得有99%的几率可以获得这份工作，只是可惜的是现在很多年轻人大多都是眼高手低者，无一技之长，还想的比较美，不仅想一口吃个胖子，而且还想做那种既不累又可以赚到钱的工作，我觉得就是在“想屁吃” 。二：利用好身边的各种资源。要知道在这个世界上我们并不是独立的个体，我们的周边会存在着各种各样的关系链，就比如说亲戚关系，朋友关系以及同学关系。而这些跟我们有着这种关系链的人，他们的手中或多或少会掌握着我们所没有的资源。就比如说有些人家里面的亲戚是开公司的或者身边的朋友正在做某个项目身边缺人手，那么这个时候一无所长的你就可以拉下脸当一把“舔狗” ，这样大概率会在亲朋好友的帮助下，获得一份相对适合你的工作，日后你需要做的就是努力工作，不辜负他们的付出，并且适当的时候报答一下他们即可，毕竟中国有一句老话说得好“叫做滴水之恩，当以涌泉相报” ，做不到涌泉，但恩情不能忘。三：先不找工作，沉下心来学一门技术。俗话说得好“学好物理化，走遍天下”都不怕，与技术来说也是同样的道理，甚至在我看来掌握一门好的技术比拥有所谓的本科学历都有用。所以没有一技之长的朋友，不妨静下心来，好好的规划一下自己的人生，然后在家长建议以及自己的挑选下选择一门合适的技术，花个1~2年的时间把这门技术彻底的变成自己的傍身之技，日后一旦学成归来，在这个领域绝对不会少你一碗饭吃。但是当下很多人看不到这一点，他们会觉得这太浪费自己的时间和精力了，而且短期内根本见不到收益，这不符合自己的价值观和选择观，何况自己也等不了，最后导致自己在得过且过，无所事事的道路上走得越来越远，等到年龄过了以后才追悔莫及，所以我们千万不要走这种老路，一定要趁着年轻把握住这次机会，没技术就去学，不要前怕狼后怕虎在那犹犹豫豫，踌躇不前。